三期女職工受到特殊保護(hù)，是法律對(duì)于弱勢(shì)勞動(dòng)者的一種特別的關(guān)照。那么試用期女職工懷孕，能辭退嗎?下面一起來(lái)看看~

一、試用期懷孕女職工可以辭退，但是辭退理由必須為試用期不符合錄用條件

試用期內(nèi)員工不符合錄用條件的，企業(yè)可以予以辭退。這種辭退不需要提前通知，沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是企業(yè)必須證明員工確實(shí)存在不符合錄用條件的情形。這個(gè)要求是對(duì)所有員工的統(tǒng)一要求，對(duì)于試用期內(nèi)懷孕的女職工也不例外。

二、試用期內(nèi)女職工懷孕，能否以懷孕本身作為辭退理由?

這就是一個(gè)較為可笑的問(wèn)題了。在勞動(dòng)關(guān)系里，無(wú)論是在試用期內(nèi)，還是在正常的勞動(dòng)合同期限內(nèi)，企業(yè)都是不允許以員工懷孕為由進(jìn)行單方辭退的。

三、如果員工入職之前，企業(yè)明確要求員工在入職后一年內(nèi)不能懷孕，員工也書面同意，但是仍然在試用期內(nèi)懷孕的，能否辭退?

在這一種情形下，一般公司的人力資源都會(huì)抱有較為強(qiáng)烈的情緒，對(duì)員工的人品等抱有很大的質(zhì)疑。比如有一家公司，因?yàn)殇N售要經(jīng)常出差，考慮到員工懷孕的話，不利于出差工作，所以在招聘時(shí)就明確說(shuō)明了公司的情況，明確提出來(lái)，入職之后一年內(nèi)不能懷孕，但是仍然發(fā)生了如題所示的事情。在這種情況下，公司對(duì)員工的人品、誠(chéng)信有所質(zhì)疑，這都是可以理解的。

首先要明白，生育是一種法賦的權(quán)利(不考慮計(jì)劃生育)，不能受到企業(yè)的限制，企業(yè)也沒(méi)有權(quán)利予以限制。所以企業(yè)在員工入職之前，無(wú)論是基于什么原因，限制員工的生育權(quán)利，都不會(huì)受到法律的支持。所以整個(gè)事件的前提，是企業(yè)越過(guò)了法律的界限所造成的。

其次對(duì)于員工的誠(chéng)信問(wèn)題，是否可以認(rèn)定其構(gòu)成了違約?

勞動(dòng)關(guān)系之中，員工的誠(chéng)信十分重要。我們?cè)诟�很多仲裁員進(jìn)行溝通時(shí)，他們?cè)诓脹Q案件時(shí)，也十分重視員工的誠(chéng)信，并且希望個(gè)案的裁決，能夠有利于建立一個(gè)誠(chéng)信的用工環(huán)境。但是誠(chéng)信問(wèn)題要進(jìn)行全盤考慮。如果員工提供假學(xué)歷意圖謀求高位，或者獲取競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金之后再去違約競(jìng)爭(zhēng)，這些行為都是受到嚴(yán)重質(zhì)疑，并且會(huì)承擔(dān)很大責(zé)任的。但是如果員工不誠(chéng)信只是為了生育，只是為了得到一個(gè)法賦的權(quán)利，只是為了得到一份工作獲取基本的生活所需，法律對(duì)于誠(chéng)信的要求，就會(huì)削弱很多。一方面法律要構(gòu)建一個(gè)誠(chéng)信的環(huán)境，另一方面，法律也要保護(hù)員工的基本生活，在兩者之間進(jìn)行衡之時(shí)，多數(shù)法官或者仲裁員，都會(huì)舍前者取后者。所以認(rèn)定違背誠(chéng)信、構(gòu)成違約是難以成立的。

四、試用期內(nèi)，懷孕女職工嚴(yán)重違紀(jì)是否可以辭退?

嚴(yán)重違紀(jì)的員工，在任何時(shí)間段之內(nèi)，皆可以辭退，所以試用期懷孕的女職工，如果存在有違紀(jì)行為，當(dāng)然也是可以辭退的。但是，在具體操作時(shí)，企業(yè)仍然要考慮到多方面因素。

四年之前，諾和諾德中國(guó)在成都有個(gè)女職工，試用期內(nèi)懷孕，但是公司發(fā)現(xiàn)此員工在職期間存在虛報(bào)銷量冒領(lǐng)獎(jiǎng)金的事情，而且證據(jù)比較確鑿。我有幸在當(dāng)時(shí)參與設(shè)計(jì)了對(duì)此女職工的辭退事項(xiàng)。當(dāng)時(shí)在考慮辭退這個(gè)女職工時(shí)，考慮了三個(gè)方面，一個(gè)是試用期，一個(gè)是嚴(yán)重違紀(jì)，一個(gè)是懷孕。最終公司決定與此員工協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系，向此員工支付了部分經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償并部分產(chǎn)假工資。這樣的一種處理結(jié)果，是十分人性化的。