懷孕的女職工按照國家規定至少能享受98天的產假，全面放開二孩后，各地對產假進行了30-60天的延長。難產的、多胞胎的又會相應延長一定時間的產假，那么深圳市女職工產假及期間工資發放規定是怎樣的?下面一起來了解~

廣東省產假規定：

9月29日前依法生育，享受98天基本產假+30天計生獎勵(二孩以內)假=128天。9月29日后依法生育，計生獎勵(二孩以內)假產為80天，即假將增至178天。男方陪產假15天。

根據新的規定，不論胎次，只要是符合法律、法規規定生育子女的產婦，均可享受80日的獎勵假。9月29日后依法生育，以及在此前依法生育且法定生育假期尚未休完的，均可按新條例規定享受80日的獎勵假。9月29日前依法生育且法定生育假期已經休完的，不適用新條例。

深圳產假規定：

女性計生獎勵(二孩以內)假在廣東省標準再增加15天，即178+15=193天。難產、多胞胎生育等特殊情形可自行累加：難產的增加產假30天，多胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假15天。

提問：

1、女員工懷孕的話，做為深圳的企業產假要給多少?

哪些假是必須要給的，哪些是可以給也可以不給的?

2、女員工的工資待遇應該怎么樣來分配，工資里的哪些項是休產假時必須發，哪些項可以不發;還需要購買社保和發放補貼嗎?

3、確認下來的工資項只適用于女員工還是通用于男員工?

解答：

1.98天基本產假是必須給的，政策內生育獎勵增加95天即193天。男方陪產假15天。難產的再增加產假30天，多胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假15天。

2.工資按原來的待遇發放，包括基本工資、補貼、津貼、績效工資等等，但原提成工資和加班費可以不計算在內。

3.有關工資發放規定同樣適用于男方。