年一次性獎(jiǎng)金是指行政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位等扣繳義務(wù)人根據(jù)其全年經(jīng)濟(jì)效益和對雇員全年工作業(yè)績的綜合考核情況，向雇員發(fā)放的一次性獎(jiǎng)金。以下是為大家分享的全年一次性獎(jiǎng)金個(gè)人所得稅計(jì)算方法，供大家參考借鑒，歡迎瀏覽!

全年一次性獎(jiǎng)金個(gè)人所得稅計(jì)算方法

1.全年一次性獎(jiǎng)金是指行政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位等扣繳義務(wù)人根據(jù)其全年經(jīng)濟(jì)效益和對雇員全年工作業(yè)績的綜合考核情況，向雇員發(fā)放的一次性獎(jiǎng)金。

上述一次性獎(jiǎng)金也包括年終加薪、實(shí)行年薪制和績效工資辦法的單位根據(jù)考核情況兌現(xiàn)的年薪和績效工資。

2.納稅人取得全年一次性獎(jiǎng)金，單獨(dú)作為一個(gè)月工資、薪金所得計(jì)算納稅，并按以下計(jì)稅辦法，由扣繳義務(wù)人發(fā)放時(shí)代扣代繳：

(1)先將雇員當(dāng)月內(nèi)取得的全年一次性獎(jiǎng)金，除以12個(gè)月，按其商數(shù)確定適用稅率和速算扣除數(shù)。

如果在發(fā)放年終一次性獎(jiǎng)金的當(dāng)月，雇員當(dāng)月工資薪金所得低于稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除額，應(yīng)將全年一次性獎(jiǎng)金減除“雇員當(dāng)月工資薪金所得與費(fèi)用扣除額的差額”后的余額，按上述辦法確定全年一次性獎(jiǎng)金的適用稅率和速算扣除數(shù)。

(2)將雇員個(gè)人當(dāng)月內(nèi)取得的全年一次性獎(jiǎng)金，按本條第(1)項(xiàng)確定的適用稅率和速算扣除數(shù)計(jì)算征稅，計(jì)算公式如下：

如果雇員當(dāng)月工資薪金所得高于(或等于)稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除額的，適用公式為：應(yīng)納稅額=雇員當(dāng)月取得全年一次性獎(jiǎng)金×適用稅率-速算扣除數(shù)

如果雇員當(dāng)月工資薪金所得低于稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除額的，適用公式為：應(yīng)納稅額=(雇員當(dāng)月取得全年一次性獎(jiǎng)金-雇員當(dāng)月工資薪金所得與費(fèi)用扣除額的差額)×適用稅率-速算扣除數(shù)

3.在一個(gè)納稅年度內(nèi)，對每一個(gè)納稅人，該計(jì)稅辦法只允許采用一次。

4.實(shí)行年薪制和績效工資的單位，個(gè)人取得年終兌現(xiàn)的年薪和績效工資按本辦法第二條、第三條執(zhí)行。

5.雇員取得除全年一次性獎(jiǎng)金以外的其他各種名目獎(jiǎng)金，如半年獎(jiǎng)、季度獎(jiǎng)、加班獎(jiǎng)、先進(jìn)獎(jiǎng)、考勤獎(jiǎng)等，一律與當(dāng)月工資、薪金收入合并，按稅法規(guī)定繳納個(gè)人所得稅。

舉例說明：

甲每月收入5000元，每月應(yīng)繳納各種保險(xiǎn)1050元，2017年01月份公司發(fā)放年終績效獎(jiǎng)50000元;乙每月收入2000元，每月應(yīng)繳納各種保險(xiǎn)420元，2017年01月份公司發(fā)放年終績效獎(jiǎng)15000元，計(jì)算甲乙二人9月份收入應(yīng)繳納的個(gè)人所得稅。

甲應(yīng)繳納個(gè)人所得稅：

工資應(yīng)繳稅為：(5000-400-600-50-3500)*3%=13.5元;

年終績效獎(jiǎng)金應(yīng)繳納個(gè)稅為：50000/12=4166.67元，對應(yīng)稅率為10%，

應(yīng)繳納個(gè)稅為：50000*10%-105=4895元

9月份收入應(yīng)納稅金額為4895+13.5=4908.5元

乙應(yīng)繳納個(gè)人所得稅：

工資低于3500元，不用繳稅。

年終績效獎(jiǎng)金應(yīng)繳納個(gè)稅為：(15000+1580-3500)/12=1090元，對應(yīng)稅率為3%，

應(yīng)繳納個(gè)稅為：(15000+1580-3500)*3%=392.4元

9月份收入應(yīng)納稅金額為392.4元