經濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經濟補償。那么有哪些情形辭退員工是要支付經濟補償金?哪些不用支付經濟補償金的呢?下面一起來看看~

一常用的不需要支付經濟補償金的情形

1、勞動者主動提出辭職。

2、試用期被證明不符合錄用條件。(勞動合同中明確錄用條件)

3、嚴重違反公司規章制度。(制度中明確哪些行為是嚴重違反)

4、嚴重失職給公司造成重大損失的。(制度中明確哪些損失為重大損失)

5、勞動者與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響工作。(勞動合同中明確不能兼職和雙重勞動關系)

6、勞動者不符合錄用條件，簡歷造假而被錄用。(這個理由適用入職時間短的情況)

7、勞動者被追究刑事責任。

8、非全日制用工終止。

二常用的需要支付經濟補償金的情形

1、公司辭退，勞動合同到期公司不續簽。

2、因用人單位存在過錯，員工辭職。(如未買保險、未足額發工資、違反勞動合同約定等)

3、勞動者不能勝任，經過培訓后仍不能勝任的。

4、勞動合同發生變更，未協商一致的。

5、患病和非因工負傷，醫療期滿后不能從事工作的。

6、經濟性裁員。

7、項目制勞動合同，項目結束而終止的。

三經濟補償金怎么算

1、代通知金：未提前30天通知的，支付一個月工資(工資標準：上一個月應發工資總額)。

2、補償金：司齡每滿1年支付一個月工資;不滿6個月的，支付半個月工資;6個月以上不滿1年的，按1年計算。(工資標準：過去一年的均工資總額)

四解除勞動合同的技巧

1、協議上盡量促成勞動者寫主動提出辭職。(促成方法私聊)

2、公司需要立刻辭退員工時注意：公司先確定好補償方案，單個連續面談，當場簽訂協議，避免員工反悔。

3、協議上明確一句話：“與員工的勞動關系已解除，工資、社保、補償金、賠償金等所有經濟相關的均已結清，員工不得再向公司提任何要求”。