《勞動法》規定，法定休假日加班不低于三倍的工資報酬。對于很多讀者關注的哪些假可以帶薪休?今天就為大家分享薪假規定司法解釋，歡迎閱讀!

2017年薪假規定司法解釋

1、職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。

2、職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

3、職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者國務院規定同工作期間，應當計為累計工作時間。

4、職工新進用人單位且連續工作滿12個月以上的，當年度年休假天數，按照在本單位剩余日歷天數折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。具體折算方法為：(當年度在本單位剩余日歷天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數。

5、職工不享受當年的休假的情況執行措施有：

⑴職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的;

⑵職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;

⑶累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;

⑷累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;

⑸累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

⑹勞務派遣職工在勞動合同期限內無工作期間由勞務派遣單位依法支付勞動報酬的天數多于其全部應享受的年休假天數的，不享受當年的年休假。

6、職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。

7、單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

8、單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排，但應征得職工本人同意。

9、單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。

有薪假是怎么規定的?

(1)工傷假：職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期間，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期滿，經工傷管理部門鑒定了傷殘等級的，享受相應的傷殘待遇。

(2)病假：職工在規定的病假期內休假，崗位工資按當月實際出勤工作日(班)計發，但最少不低于一檔。技能工資按國家《勞動保險條例》有關規定執行。因休假當月工資收入達不到當地最低工資標準80%的，應予以補齊。

職工患病休假滿三個月以上病愈復工時，可給予不超過1個月的試工期;職工患病休假滿六個月以上時，經過健康檢查和醫務勞動鑒定委員會鑒定，取得復工證明的，可給予不超過兩個月的試工期，試工期間技能工資按100%支付，崗位工資按所試崗位工資標準下浮2檔執行，試工期滿經考核合格再按本崗位工資標準執行。

在支付職工病傷救濟費期間，當月收入達不到當地最低工資標準80%的，應予以補齊。

各類見(學徒)期間人員的病假待遇均按所在單位職工病假工資計算方法辦理。

(3)婚假：職工憑“結婚證”，辦理婚假。婚假期間工資和月度基本獎照發。

(4)產假：產假期間工資和月度基本獎照發。

(5)哺乳時間：女職工有未滿一周歲嬰兒，其所在單位應當在每班勞動時間內給予兩次哺乳時間，每次30分鐘，多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可以合并使用。哺乳時間算作勞動時間。

(6)育兒假：休育兒假期間崗位工資按一檔，技能工資按本人的75%發給。工齡連續計算。

(7)計劃生育假期：職工實行計劃生育手術，休假期間工資和月度基本獎照發。

(8)喪假：喪假期間工資照發。

(9)事假：職工因事請假期間不發工資。自費出國留學人員的配偶、子、女要求出國探望的，按事假辦理。

(10)零星假：職工在工作時間內經本部門負責人批準離開崗位辦理私事的時間，應記為零星假，一次不得超過四小時，月終累計計算，滿八小時按請事假一日計算。

(11)搬家假：搬家假期間工資照發。

(12)探親假：職工按照《國務院關于職工探親待遇的規定》享受探親假。探親假期及工資支付辦法，在國家未作新的規定之前，仍按《國務院關于職工探親待遇的規定》和原鐵道部《轉發國務院、國家勞動總局關于職工探親待遇問題的通知》(84)鐵人字580號)文件及有關規定執行。

(13)帶薪年休假：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天;職工累計工作已滿10年不滿20年的，年休假為10天;已滿20年的，年休假為15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。