2018吳忠市均工資水數據統計還未公布，以下是小編整理的往年均工資水數據統計，請參考！

6月10日，經過國家統計局審定，寧夏回族自治區統計局發布了寧夏均工資主要數據。去年，寧夏城鎮非私營單位就業人員年均工資54858元，同比名義增長8.7%，扣除物價因素，實際增長6.6%；寧夏城鎮私營單位就業人員年均工資33229元，同比名義增長3.5%，扣除物價因素，實際增長1.5%。

去年，寧夏城鎮非私營單位和私營單位就業人員年均工資水比上年分別增加4382元和1132元。城鎮非私營單位受政策性增資因素影響，年均工資的名義增速比上年提高2.3個百分點。城鎮私營單位受經濟增速放緩等因素影響，年均工資的名義增速比上年回落21.2個百分點。

非私營單位與私營單位就業人員均工資絕對差距繼續擴大，相對差距略有縮小。去年，城鎮非私營單位比私營單位就業人員年均工資高21629元，差距比上年擴大3250元。城鎮私營單位就業人員年均工資是非私營單位的60.6%，比上年降低了3個百分點。五市城鎮單位均工資均有不同程度增長，城鎮非私營單位就業人員年均工資增速由高到低分別是石嘴山、中衛、銀川、固原和吳忠，城鎮私營單位就業人員年均工資增速由高到低分別是石嘴山、固原、吳忠、銀川、中衛。

非私營單位行業間均工資差距擴大，私營單位行業間均工資差距縮小。2014年城鎮非私營單位最高與最低行業均工資相差53123元，上年為47784元；私營單位最高與最低相差12212元，上年為14359元。

規模以上單位中，不同崗位工資水呈現兩方面特點：一是中層及以上管理人員差距最大。銀川市中層及以上管理人員的均工資是固原市中層及以上管理人員的1.53倍；電力、熱力、燃氣及水生產和供應業的中層及以上管理人員的均工資是居民服務、修理和其他服務業的3.41倍。辦事人員和有關人員均工資在不同地區差距最小，為1.14倍；專業技術人員在不同行業間差距最小，為2.48倍。二是教育行業最高與最低崗位工資差距最大，采礦業差距最小。崗位工資最高與最低差距在3倍以上的分別是：教育行業，最高的崗位工資是最低的4.23倍；文化、體育和娛樂業，最高的崗位工資是最低的3.49倍；水利、環境和公共設施管理業，最高的崗位工資是最低的3.32倍；電力、熱力、燃氣及水生產和供應業，最高的崗位工資是最低的3.23倍。其他行業最高和最低崗位工資差距都在3倍以下，差距最小的采礦業相差1.63倍。

去年，寧夏城鎮非私營單位就業人員年均工資比全國均水低1481元。分行業看，在19個國民經濟行業門類中，占就業人員81.3%的15個行業門類均低于全國均水。分會計標準類別看，寧夏企業均工資高于全國均水，高486元；機關和事業單位均工資均低于全國均水，分別低2993元和5429元。去年，寧夏城鎮非私營單位中，企業、機關和事業單位就業人員年均工資分別為57015元、51298元和51117元。

去年，寧夏城鎮私營單位就業人員年均工資比全國均水低3161元。在19個國民經濟行業門類中，占全區私營單位就業人員97.1%的18個行業年均工資均低于全國均水。只有占私營單位就業人員2.9%的采礦業年均工資高于全國均水7.4%。

據對全區16個行業門類的3291家法人單位調查顯示，5個崗位中有4個崗位年均工資低于全國均水。其中，中層及以上管理人員年均工資低11997元，專業技術人員低11359元，辦事人員和有關人員低7041元，商業、服務業人員低3582元。只有生產、運輸設備操作人員及有關人員年均工資比全國均水高5867元。