為貫徹落實浙江省委省政府創(chuàng)新驅(qū)動戰(zhàn)略和人才強省戰(zhàn)略決策部署，進一步支持省屬事業(yè)單位創(chuàng)新發(fā)展，構(gòu)建充滿活力的人才激勵機制，日，浙江省人社廳省財政廳印發(fā)《關于進一步完善省屬事業(yè)單位績效工資政策推動人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的若干意見（試行）》（簡稱《若干意見》）。

按照“分類完善、放寬搞活”的總體思路，《若干意見》突出考核激勵導向，分類建立了績效工資水動態(tài)調(diào)整機制。根據(jù)績效考核結(jié)果，單位績效工資總量可分別按一定比例增長，著力解決考核結(jié)果應用性不足、事業(yè)發(fā)展與績效工資總量增長不掛鉤等問題，為推動事業(yè)單位發(fā)展、調(diào)動職工積極性注入活力。同時，為破解績效工資分配“均主義”的問題，《若干意見》明確，通過考核增長的績效工資總量，重點向關鍵崗位、業(yè)務骨干、科研一線、成果顯著的人才傾斜，真正做到多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬。

《若干意見》充分體現(xiàn)知識價值導向，讓有能力、有成果、有技術(shù)的各類人才通過創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新、參與經(jīng)濟社會發(fā)展，獲得合理合法報酬，通過試行“績效工資總量+X”管理模式，對高層次人才、科研經(jīng)費績效、科技成果轉(zhuǎn)化、承擔橫向項目、文創(chuàng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展等五個“X項目”進行專項激勵，明確這些激勵政策主要用于人員獎勵分配，均不納入單位績效工資總量。對承擔國家和省重大項目的高端科研人員，可實行年薪制、協(xié)議工資制、項目工資制等。

通過建立績效工資正常增長機制，設置“X項目”專項激勵政策，結(jié)合國家正常工資標準調(diào)整等舉措，在事業(yè)單位建立起全方位、多角度、立體化的激勵運行機制，充分體現(xiàn)事業(yè)單位行業(yè)特點，最大限度激發(fā)事業(yè)單位人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力。