1、對(duì)于擔(dān)任企業(yè)首席科學(xué)家、首席技術(shù)官或其它同等級(jí)別職務(wù)，領(lǐng)銜企業(yè)核心攻關(guān)項(xiàng)目，解決核心技術(shù)難題的產(chǎn)業(yè)升級(jí)創(chuàng)新領(lǐng)軍人才，給予企業(yè)每引進(jìn)一名領(lǐng)軍人才10000元的一次性引才工作補(bǔ)貼，以及領(lǐng)軍人才全月應(yīng)納稅所得額30%的薪酬補(bǔ)貼，補(bǔ)貼時(shí)限為12個(gè)月，最高不超過30萬元。領(lǐng)軍人才在錫購房，經(jīng)認(rèn)定的，給予30萬元的安家補(bǔ)貼。

2、對(duì)于企業(yè)引進(jìn)能帶來符合我市產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向的重大科研成果，產(chǎn)生重大影響、帶來顯著經(jīng)濟(jì)社會(huì)效益的國內(nèi)外頂尖人才(包括諾貝爾獎(jiǎng)獲得者;中國科學(xué)院院士、中國工程院院士，與其相同層次的國外科學(xué)院、工程院院士;在國際上行業(yè)內(nèi)公認(rèn)的著名科學(xué)家、著名設(shè)計(jì)大師等)，在人才科研和工作經(jīng)費(fèi)配套、在錫購房的安家補(bǔ)貼、企業(yè)引才工作補(bǔ)貼等方面實(shí)行“一事一議”。

3、弘揚(yáng)“錫商”精神，每年評(píng)比10名左右的優(yōu)秀企業(yè)家，授予“無錫市優(yōu)秀企業(yè)家”榮譽(yù)稱號(hào)，給予每人20萬元的一次性獎(jiǎng)勵(lì)。

4、支持企業(yè)引進(jìn)高級(jí)經(jīng)營管理人才，經(jīng)認(rèn)定的，根據(jù)納稅工資薪金給予每人每月最高3000元的薪酬補(bǔ)貼，在其與企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，連續(xù)補(bǔ)貼兩年。

5、每年安排400萬元左右培訓(xùn)資金，支持企業(yè)經(jīng)營管理人才參加海內(nèi)外研修、科技企業(yè)家創(chuàng)業(yè)提升培訓(xùn)、“基業(yè)長(zhǎng)青”創(chuàng)二代培訓(xùn)等。

6、對(duì)于引進(jìn)領(lǐng)軍型高級(jí)技師的，按每引進(jìn)一名給予用人單位10000元一次性引才工作補(bǔ)貼。領(lǐng)軍型高級(jí)技師在錫購房，經(jīng)認(rèn)定的，給予20萬元的安家補(bǔ)貼。

7、對(duì)于培養(yǎng)輸送技能領(lǐng)軍人才的，按培養(yǎng)輸送每名技師1000元、每名高級(jí)技師2000元給予我市企業(yè)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、在錫高職院校和技工院校等培養(yǎng)單位資助。

8、對(duì)于獲評(píng)無錫市首席技師的，給予10000元資助。對(duì)于“中華技能大獎(jiǎng)”、“全國技術(shù)能手”、“大國工匠”獲得者等技能領(lǐng)軍人才在我市領(lǐng)銜建立技能大師工作室、開展高技能人才培訓(xùn)，績(jī)效評(píng)估優(yōu)秀的，給予5萬元資助。

9、對(duì)于企業(yè)柔性引進(jìn)“海外星期天工程師”的，按每個(gè)工作日500元給予補(bǔ)貼，單個(gè)引智項(xiàng)目及單個(gè)引進(jìn)人才補(bǔ)貼一般不超過企業(yè)支付薪酬的三分之一，補(bǔ)貼總額最高5萬元。

10、提供扶持性資助，視項(xiàng)目運(yùn)行情況、資金需求和產(chǎn)業(yè)化前景，由市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)天使投資基金和中小企業(yè)信用保證基金優(yōu)先提供。對(duì)每個(gè)創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目可提供最高800萬元的天使投資基金，股權(quán)投資比例最多不超過項(xiàng)目實(shí)際投資的30%;可提供最高500萬元的信保基金專項(xiàng)貸款。對(duì)能按期還本付息，三年均主營業(yè)務(wù)收入或稅收增長(zhǎng)20%以上，經(jīng)主管部門確認(rèn)的信保基金專項(xiàng)貸款創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目，給予專項(xiàng)貸款同期基準(zhǔn)利率50%的貼息支持，同一年度貼息最高不超過100萬元。

11、提供獎(jiǎng)勵(lì)性資助，視創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目的運(yùn)行質(zhì)量和預(yù)期效益，給予100萬元?300萬元的資助資金，對(duì)特別優(yōu)秀的創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)及其重大項(xiàng)目的獎(jiǎng)勵(lì)性資助，實(shí)行“一事一議”。

12、提供安家補(bǔ)貼性資助，領(lǐng)軍人才在錫購房，經(jīng)認(rèn)定的，給予50萬元的安家補(bǔ)貼。

13、生產(chǎn)性服務(wù)業(yè)領(lǐng)軍人才在錫設(shè)立機(jī)構(gòu)、出資創(chuàng)辦企業(yè)或由本地機(jī)構(gòu)(單位)引進(jìn)合伙創(chuàng)業(yè)，促進(jìn)制造業(yè)與服務(wù)業(yè)融合式發(fā)展，對(duì)產(chǎn)業(yè)發(fā)展產(chǎn)生重大影響，帶來顯著經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效益，經(jīng)評(píng)審確認(rèn)的，給予最高50萬元的獎(jiǎng)勵(lì)。

14、對(duì)于我市企業(yè)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、在錫高職院校培養(yǎng)輸送服務(wù)外包、電子商務(wù)等中、高端技術(shù)管理人才，經(jīng)認(rèn)定的，按每名中端人才1000元、每名高端人才2000元給予培養(yǎng)輸送單位資助。

15、我市現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)發(fā)展急需的優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)生來錫發(fā)展，本人在外租房且與申報(bào)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，經(jīng)認(rèn)定的，給予博士每人每月800元、碩士每人每月600元、學(xué)士每人每月500元的租房補(bǔ)貼，連續(xù)補(bǔ)貼不超過兩年。

16、對(duì)于企業(yè)引進(jìn)、培養(yǎng)的制造業(yè)發(fā)展急需、社會(huì)貢獻(xiàn)較大、現(xiàn)行人才目錄難以界定的特殊人才，經(jīng)審核確認(rèn)的，實(shí)行“一事一議”，享受相應(yīng)的人才扶持政策。

17、對(duì)于在錫企業(yè)、高校和科研院所自主培養(yǎng)的中國科學(xué)院院士、中國工程院院士，給予每人每月3000元補(bǔ)貼。本市現(xiàn)有的國家級(jí)專家，給予每人每月500元補(bǔ)貼。列入省“333工程”培養(yǎng)對(duì)象的，按照省文件的有關(guān)規(guī)定和列支渠道，給予第一層次培養(yǎng)對(duì)象每人每月10000元、第二層次培養(yǎng)對(duì)象每人每月3000元津貼;對(duì)列入省“333工程”第三層次培養(yǎng)對(duì)象(市學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人)的，給予每人每年6000元津貼，并給予一定的科研項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)資助。對(duì)在文化、教育、衛(wèi)生、體育等社會(huì)事業(yè)領(lǐng)域引進(jìn)的領(lǐng)軍人才，給予一定支持。

18、鼓勵(lì)企業(yè)建立應(yīng)用型研發(fā)機(jī)構(gòu)，推動(dòng)科研成果轉(zhuǎn)化、產(chǎn)業(yè)化，建成后經(jīng)考核效果明顯的，市級(jí)企業(yè)院士工作站給予50萬元科研項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)，評(píng)為省級(jí)企業(yè)院士工作站的按省科研項(xiàng)目支持經(jīng)費(fèi)的50%匹配;省級(jí)、國家級(jí)企業(yè)博士后工作站分別給予20萬元、50萬元科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)。