指導超配干部縣(區(qū))及時調(diào)整超配干部整改計劃，跟進整改措施，加快整改消化進度，有效促進整改消化任務全面完成。如下是高考知識網(wǎng)給大家整理的超職數(shù)配備干部整改的自查報告，希望對大家有所作用。

超職數(shù)配備干部整改自查報告篇【一】

鄂托克前旗嚴格按照中央和自治區(qū)、市關(guān)于消化超職數(shù)配備的相關(guān)政策要求，在充分調(diào)研摸排、分析研判的基礎(chǔ)上，制定整改消化方案，建立分類消化臺賬，采取“5+2”模式，全力糾正和消化超職數(shù)配備問題。

“5”是采取“免、升、退、自、流”舉措

分類逐批消化超職數(shù)干部

“免”，即免去兼職消職數(shù)。對黨政工作部門領(lǐng)導干部兼任同級其他部門領(lǐng)導職務，或兼任下屬單位領(lǐng)導職務的，免去非必要兼職職務。對黨委委員(黨組成員)兼任行政職務的進行交流、消化。

“升”，即晉升待遇騰職數(shù)。待公務員職務與職級并行制度全面落實后，對符合職級晉升條件的領(lǐng)導干部，享受相應職務層次非領(lǐng)導職務的工資待遇，通過職務職級并行管理。

“退”，即到齡退休減職數(shù)。嚴格執(zhí)行干部到齡退休制度，對符合公務員法到齡退休條件的科級領(lǐng)導干部，及時辦理退休手續(xù)，自然消減一批超職數(shù)干部。

“自”，即自愿退出化職數(shù)。鼓勵年齡偏大、任職較長或身體不勝任現(xiàn)職的領(lǐng)導干部自愿申請退出領(lǐng)導班子，保留其職級待遇;鼓勵符合公務員法規(guī)定提前退休條件的干部自愿申請?zhí)崆巴诵荨?/p>

“流”，即空崗交流挪職數(shù)。結(jié)合干部的工作閱歷、個人特長，依據(jù)相關(guān)規(guī)定，加大交流力度，把超職數(shù)單位的領(lǐng)導干部交流到有空缺職數(shù)單位中使用。

“2”是采取“優(yōu)、控”舉措

規(guī)范領(lǐng)導職數(shù)配置

“優(yōu)”，即科學競爭優(yōu)職數(shù)。依托干部選拔任用工作記實監(jiān)督系統(tǒng)，著重在完善干部選任程序和監(jiān)督的長效機制上下功夫，樹立“能者上、者讓、庸者下”選人用人導向，優(yōu)化領(lǐng)導職數(shù)。

“控”，即嚴管入口控職數(shù)。把“五個嚴禁”作為干部選任的一條紅線貫穿始終，確保超配干部數(shù)量只減不增。在干部動議、民主推薦、考察、討論決定、任職等環(huán)節(jié)層層設卡，嚴格審查資格條件和編制職數(shù)，符合條件的再上會研究，并建立領(lǐng)導干部職數(shù)備案制度，堅決杜絕新的超配現(xiàn)象發(fā)生。

超職數(shù)配備干部整改自查報告篇【二】

為貫徹落實全面從嚴治黨、從嚴管理監(jiān)督干部的要求，根據(jù)黨的十八屆三中全會精神，從1月開始，中央組織部把整治超職數(shù)配備干部問題作為一項重要任務，高度重視，扎實推進，取得了明顯效果。各地各單位“三超兩亂”現(xiàn)象得到遏制，超配干部數(shù)量大幅下降，按職數(shù)配備干部逐步進入良性循環(huán)軌道。截至目前，全國超配的副處級以上領(lǐng)導職數(shù)已經(jīng)消化32041名，三年整治任務已完成79.85%。