內蒙古工資指導線公布,內蒙古基準線調整標準

為進一步完善職工民主參與收入分配機制，5月9日，內蒙古自治區人力資源和社會保障廳發布了企業工資指導線和部分行業工資指導線，其中，企業貨幣工資增長的基準線為8.5%，企業貨幣工資增長的預警線為13.5%，企業貨幣工資增長下線為3.0%。

內蒙古還發布的13個行業貨幣工資增長指導線：

1農林牧漁業基準線為10%，預警線為12.5%，下線為3.0%。

2采礦業基準線為2%，預警線為4%，下線為3.0%。

3制造業基準線為7.5%，預警線為9%，下線為3.0%。

4電力、燃氣及水的生產和供應基準線為8.6%，預警線為13%，下線為3.0%。

5建筑業基準線為11%，預警線為13%，下線為3.0%。

6交通運輸、倉儲及郵政業基準線為6.5%，預警線為9%，下線為3.0%。

7信息傳輸、計算機服務和軟件基準線為12%，預警線為13.5%，下線為3.0%。

8金融業基準線為7%，預警線為11%，下線為3.0%;

9批發和零售業基準線為10%，預警線為12%，下線為3.0%。

10住宿和餐飲業基準線為7.5%，預警線為13.5%，下線為3.0%。

11房地產業基準線為4.5%，預警線為6.5%，下線為3.0%。

12租賃和商務服務業基準線為11%，預警線為13.5%，下線為3.0%。

13居民服務和其他服務業基準線為9%，預警線為13.5%，下線為3.0%。

自治區人力資源和社會保障廳要求，各企業要根據工資增長指導線，合理確定本企業工資增長率。其中，經濟效益增長較快、工資支付能力較強的企業，應在貨幣工資增長指導線的基準線和預警線區間內安排貨幣工資增長;對利稅增長連續兩年持、并能正常支付職工工資的企業，可在貨幣工資增長指導線的下線和基準線之間安排貨幣工資增長;企業除因生產經營嚴重困難、經濟效益明顯下降，在必要的民主程序后可零增長或適當負增長。職工在法定規定工作時間內提供正常勞動，企業支付給職工的貨幣工資不得低于當地最低工資標準。

內蒙古公布了企業工資指導線

5月9日,內蒙古自治區人力資源和社會保障廳發布了企業工資指導線和部分行業工資指導線,其中,企業貨幣工資增長的基準線為8.5%,企業貨幣工資增長的預警線為13.5%,企業貨幣工資增長下線為3.0%。

內蒙古自治區人力資源和社會保障廳此次還發布13個行業貨幣工資指導線:農林牧漁業基準線為10%,預警線為12.5%,下線為3.0%;采礦業基準線為2%,預警線為4%,下線為3.0%;制造業基準線為7.5%,預警線為9%,下線為3.0%;電力、燃氣及水的生產和供應基準線為8.6%,預警線為13%,下線為3.0%;建筑業基準線為11%,預警線為13%,下線為3.0%;交通運輸、倉儲及郵政業基準線為6.5%,預警線為9%,下線為3.0%;信息傳輸、計算機服務和軟件基準線為12%,預警線為13.5%,下線為3.0%;批發和零售業基準線為10%,預警線為12%,下線為3.0%;住宿和餐飲業基準線為7.5%,預警線為13.5%,下線為3.0%;金融業基準線為7%,預警線為11%,下線為3.0%;房地產業基準線為4.5%,預警線為6.5%,下線為3.0%;租賃和商務服務業基準線為11%,預警線為13.5%,下線為3.0%;居民服務和其他服務業基準線為9%,預警線為13.5%,下線為3.0%。

內蒙古自治區人力資源和社會保障廳要求,企業貨幣工資增長應與勞動生產率同步增長,各企業應建立和完善企業工資分配自我約束機制和激勵機制,合理控制人工成本,促進企業生產發展和經濟效益的提高。同時,結合內蒙古今年經濟發展形勢,企業根據工資指導線,在生產發展、效益提高的情況下,合理確定本企業工資增長率。其中,經濟效益增長較快、工資支付能力較強的企業,應在貨幣工資指導線的基準線和預警線區間內安排貨幣工資增長;對利稅增長連續兩年持并能正常支付職工工資的企業,可在貨幣工資指導線的下線和基準線之間安排貨幣工資增長;企業除因生產經營嚴重困難、經濟效益明顯下降,在必要的民主程序后可零增長或適當負增長。職工在法定規定工作時間內提供正常勞動,企業支付給職工貨幣工資不得低于頒布的當地最低工資標準。

10余省份發布企業工資指導線

日，河北省人社廳發布了企業工資指導線，企業職工貨幣均工資增長上線(預警線)為13%，中線(基準線)為8%，下線為3%

記者注意到，自8月份以來，河北、江西、陜西、云南、四川等多地密集公布了企業工資指導線。

據不完全統計，截至目前，今年已經公布企業工資指導線的地區包括北京、山東、山西、內蒙古、天津、新疆、四川、云南、陜西、江西、河北等11個省份。

據了解，企業工資指導線由基準線、上線(又稱為預警線)和下線構成。它是政府根據當年經濟發展調控目標，向社會發布的年度工資增長水的建議，并不具有強制約束力，但為企業與職工開展工資集體協商以及企業自身合理確定工資增長水提供參考依據，同時也是國有企業實現工資總額管理的重要手段。

工資增長指導線多為持或下調

記者梳理發現，與相比，上述地區今年的企業工資增長指導線多為持或下調。

以基準線為例，上述地區的基準線均低于10%，而且較的水均有所下降。如，北京從10.5%降為9%，天津從10%降為9%，云南從10%降為8%。

云南省人社廳在企業工資指導線相關政策解讀中指出，適當下調工資增長指導線，與云南省宏觀經濟形勢相協調。云南省企業經營和發展壓力較大的狀況仍將持續，適當下調工資增長指導線，符合云南省企業經濟效益實際狀況。

中國社科院人口與勞動經濟所所長張車偉此前在接受中新網記者采訪時表示，在當前經濟進入新常態、企業經營發展面臨多重壓力的情況下，應大力為企業減稅減負，以增強企業漲工資的空間和動力。

多地出臺舉措促工資指導線落地

需要指出的是，工資指導線是政府向企業發布的年度工資增長水的建議，屬于指導性信息，與政府規定的最低工資標準強制性不一樣，不具備強制約束力。

為了增強工資指導線的實施效果，多地在發布工資指導線的同時提出了相關措施。如，河北明確，各地和省直有關部門要研究建立企業落實工資指導線通報制度，對有效益故意不增加工資或工資水偏高增長過快的兩類企業定期予以通報。

四川要求，非國有企業在生產發展、經濟效益提高的同時，應相應合理提高企業職工，尤其是一線職工和農民工的工資收入水，工資增長應向關鍵崗位、艱苦崗位、一線崗位傾斜。

天津提出，全市企業工資指導線的基準線為9%;企業工資指導線的下線為3%，且企業支付職工工資不得低于天津市的最低工資標準;企業工資指導線的上線為16%。不能按工資指導線安排工資增長的企業，應向職工說明原因