學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)在四風(fēng)方面存在的問題一

我校領(lǐng)導(dǎo)班子在開展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)以來，在第二督導(dǎo)組的督查指導(dǎo)下，對(duì)照理論理想、黨章黨紀(jì)、民心民生、先輩先進(jìn)“四面鏡子”，圍繞班子作風(fēng)建設(shè)和“四風(fēng)”方面存在的問題，以“為民務(wù)實(shí)清廉”為主題，認(rèn)真抓好學(xué)習(xí)教育，深入自查自究，廣泛征求意見。現(xiàn)將我校領(lǐng)導(dǎo)班子在“四風(fēng)”方面存在的問題梳理如下，請(qǐng)督導(dǎo)組批評(píng)指正。

一、在形式主義方面

當(dāng)工作與學(xué)習(xí)發(fā)生矛盾時(shí)，往往認(rèn)為學(xué)習(xí)是“軟指標(biāo)”，可以往后放一放，學(xué)習(xí)的自覺性不高，而且學(xué)習(xí)的系統(tǒng)性不強(qiáng)，學(xué)習(xí)效果不佳。在運(yùn)用理論學(xué)習(xí)成果去指導(dǎo)實(shí)際工作上不適應(yīng)，忽視了理論對(duì)實(shí)際工作的指導(dǎo)作用，從而影響了決策和執(zhí)行能力的提高，導(dǎo)致工作方法不多，工作成效與要求還有差距; 在學(xué)校管理中，存在以文件會(huì)議精神傳達(dá)代替落實(shí)的情況，有些工作布置后缺少過程指導(dǎo)、結(jié)果評(píng)價(jià)與策略調(diào)整，使工作流于形式;在如何將上級(jí)部門的要求與學(xué)校實(shí)際緊密聯(lián)系方面缺乏深入研究，導(dǎo)致教職工對(duì)上級(jí)工作的指示理解不深不透，甚至產(chǎn)生負(fù)面情緒，影響了學(xué)校的發(fā)展;對(duì)教育本質(zhì)和學(xué)校的辦學(xué)理念及規(guī)劃缺乏更廣層面的宣傳指導(dǎo)，有些工作標(biāo)準(zhǔn)不夠高，只停留在“應(yīng)付完成”的層面，影響了學(xué)校的發(fā)展水。

黨建工作在新的形勢(shì)下缺少有效抓手，方法途徑不夠多樣，缺乏較強(qiáng)的感召力和感染力;領(lǐng)導(dǎo)干部之間談工作多，談少，談學(xué)習(xí)少，開展批評(píng)與自我批評(píng)的機(jī)會(huì)不多，久而久之，對(duì)工作的默契度帶來一定的影響;在一些重大活動(dòng)中，花精力在請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)題詞、請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)出席等環(huán)節(jié)上，認(rèn)為出席的領(lǐng)導(dǎo)越多、級(jí)別越高，學(xué)校就越有“面子”，越能引起領(lǐng)導(dǎo)對(duì)學(xué)校的重視。

二、關(guān)于官僚主義

比較注重向教職工布置工作、檢查考核，缺少與群眾日常談心溝通，對(duì)教職工的問題把握不夠，對(duì)教職工的發(fā)展需求了解得不主動(dòng)、不全面，與群眾走得不夠、不夠多、不夠廣、不夠深，調(diào)查研究不夠深入，與有的群眾存在一定的心理距離。群眾對(duì)有些問題不理解、有誤解甚至曲解，領(lǐng)導(dǎo)班子與群眾面對(duì)面溝通的熱情和方法不夠，有時(shí)會(huì)使不良情緒得以蔓延，影響了教職工良好的工作軟環(huán)境的建設(shè)，也影響了教職工的工作積極性的提高和潛能的發(fā)揮，影響了教師和學(xué)校的發(fā)展。

三、關(guān)于享樂主義

學(xué)校每年召開教育教學(xué)工作研討會(huì)，有利于總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，發(fā)現(xiàn)不足，調(diào)整策略，取得進(jìn)步。在以往的操作過程中，在學(xué)校財(cái)力允許和不違反規(guī)定的情況下，總會(huì)安排其他的一些慰問教師的內(nèi)容，曾經(jīng)認(rèn)為這是凝聚力工程的一種體現(xiàn)。現(xiàn)在對(duì)照“三嚴(yán)三實(shí)”的標(biāo)準(zhǔn)，的確存在鋪張浪費(fèi)的情況，說明在如何勤儉辦校方面認(rèn)識(shí)還不深刻，還缺乏艱苦奮斗的精神;面對(duì)學(xué)校客觀環(huán)境比較落后、生源質(zhì)量比較差的現(xiàn)狀，缺乏長遠(yuǎn)發(fā)展思路，比較因循守舊;在學(xué)校的制度建設(shè)方面，對(duì)制度的完善缺乏主動(dòng)性和系統(tǒng)性，沒有能夠很好地將傳承與創(chuàng)新結(jié)合起來。

四、關(guān)于奢靡之風(fēng)

領(lǐng)導(dǎo)班子和教職工外出進(jìn)修開會(huì)，為了提高效率，往往舍棄價(jià)廉便捷的公交而以校車接送，有時(shí)人數(shù)較少也使用校車，對(duì)公共資源造成了浪費(fèi)。

以上是我校領(lǐng)導(dǎo)班子在“四風(fēng)”方面存在的問題，敬請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)指正。

學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)在四風(fēng)方面存在的問題二

根據(jù)黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)組統(tǒng)一部署和安排下，滎經(jīng)縣體育局對(duì)照“四風(fēng)”問題，認(rèn)真查找梳理自身存在的問題，針對(duì)查找出來的突出問題進(jìn)行了認(rèn)真研究，并提出了整改方案。

一、形式主義方面

1、學(xué)習(xí)方面存在不足和工作創(chuàng)新上不夠。只注重抓了業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)，忽視了對(duì)理論素養(yǎng)方面的學(xué)習(xí)，有時(shí)慣于常規(guī)思維，靠老經(jīng)驗(yàn)辦新事情，在思考、決策和處理問題時(shí)缺乏系統(tǒng)性、科學(xué)性和前瞻性，運(yùn)用新、新方法研究解決新情況、新問題的水不高，特別是在體育活動(dòng)開展上墨守成規(guī)，沒有發(fā)掘出新穎的體育項(xiàng)目活動(dòng)，無法調(diào)動(dòng)體育愛好者積極性。

2、政治執(zhí)行力不夠強(qiáng)。股室工作忙閑不均，相互配合不夠，有時(shí)相互推諉，出現(xiàn)中梗阻，安排任務(wù)講條件，干工作消極畏難，工作疲踏，效率不高，存在工作部署多，督促檢查少，致使不少工作有布置無動(dòng)作，有要求無效果。制定出臺(tái)了相應(yīng)的機(jī)關(guān)工作制度，但部分干部執(zhí)行制度的意識(shí)不強(qiáng)，制度執(zhí)行有時(shí)流于形式。

整改措施：在學(xué)習(xí)和工作創(chuàng)新方面，做到“兩手抓”，即：一手抓業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，一手抓政治理論學(xué)習(xí)。不斷提高自身業(yè)務(wù)水和政治理論素養(yǎng)。將理論學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)不斷引向深入，在體育活動(dòng)開展上尋求新突破。在工作上堅(jiān)持以制度管人，做到工作有安排、有檢查，促進(jìn)股室間的相互配合協(xié)作，把制度管理真正落到實(shí)處。

二、官僚主義方面

1、工作上的溝通交流不夠。單位同事之間缺乏交流與溝通，領(lǐng)導(dǎo)班子也未能及時(shí)了解單位職工的，給任務(wù)、壓擔(dān)子多，了解動(dòng)態(tài)少。

2、工作中有“老好人”傾向，回避矛盾與問題。工作中遇到問題時(shí)總是想到以完全任務(wù)為目的，對(duì)造成問題的當(dāng)事人沒有進(jìn)行適當(dāng)?shù)呐�評(píng)與教育，盡可能的避免得罪人，從而不利于工作的開展。

整改措施：加強(qiáng)班子與職工的溝通交流，及時(shí)了解掌握職工的動(dòng)態(tài)和工作、學(xué)習(xí)等到方面存在的實(shí)際問題，集全體干部職工智慧融入工作，進(jìn)一步統(tǒng)一，增強(qiáng)班子的凝聚力。嚴(yán)格落實(shí)責(zé)任追究制，用制度來規(guī)范管理，進(jìn)一步增強(qiáng)工作的主動(dòng)性、嚴(yán)謹(jǐn)性，對(duì)因個(gè)人的原因造成工作上的失誤的當(dāng)事人嚴(yán)格追究應(yīng)有的責(zé)任，克服繼續(xù)當(dāng)“老好人”的心理。

三、享樂主義方面

有用公車辦私事等現(xiàn)象不同程度存在，有的無論是去辦公事還是私事，出門就要用車，沒有車就不愿意下鄉(xiāng)，沒有艱苦樸素的工作作風(fēng)。存在畏難厭戰(zhàn)情緒，情緒低迷。在日常工作中和聯(lián)鄉(xiāng)包村工作中要面對(duì)很多難事、瑣事、操心的事，畏難厭戰(zhàn)情緒或多或少存在。

整改措施：堅(jiān)決按照中央、省、市、縣的相關(guān)規(guī)定嚴(yán)格要求，杜絕公車私用等現(xiàn)象。加強(qiáng)與聯(lián)系鄉(xiāng)鎮(zhèn)的溝通，切實(shí)做到聯(lián)系群眾、服務(wù)群眾，克服畏難情緒。

四、奢靡之風(fēng)方面

在公務(wù)接待中還存在一定的問題，主要體現(xiàn)在接待上級(jí)單位領(lǐng)導(dǎo)和外地兄弟單位的時(shí)候，有時(shí)總擔(dān)心招呼不周，會(huì)給人家留下不好的印象，給今后工作開展造成不必要的麻煩，有時(shí)忽略了用餐標(biāo)準(zhǔn)和陪同人員的相關(guān)要求，客觀上存在著“人情消費(fèi)”的現(xiàn)象。

整改措施：堅(jiān)決貫徹落實(shí)中央、省、市、縣的相關(guān)規(guī)定，杜絕奢侈浪費(fèi)之風(fēng)。

學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)在四風(fēng)方面存在的問題三

黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)啟動(dòng)以來，我局緊密結(jié)合安全監(jiān)管監(jiān)察工作和隊(duì)伍建設(shè)實(shí)際，認(rèn)真組織學(xué)習(xí)教育，不斷凝聚共識(shí)，誠懇聽取各方意見，深刻查找剖析問題。黨組書記、局長羅誠強(qiáng)調(diào)，只有真正把自己擺進(jìn)去，才能切實(shí)把問題找出來，要以自我革命和壯士斷臂的勇氣，亮丑揭短，直面問題，達(dá)到真紅臉、真出汗、真治病的目的。我們采取“請(qǐng)來談”(召開全縣安全監(jiān)管監(jiān)察工作座談會(huì)和離退休老同志座談會(huì))、“下去問”(召開重點(diǎn)監(jiān)管和服務(wù)企業(yè)座談會(huì)、一對(duì)一背靠背征求全局6名副科級(jí)以上干部意見)、“問卷詢”(向有關(guān)單位、企業(yè)發(fā)出問卷57份)、“網(wǎng)絡(luò)征”(在黨政網(wǎng)上向縣級(jí)各部門、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)發(fā)出征求意函)、“定點(diǎn)訪”(在聯(lián)系村定點(diǎn)征求村民意見)等多種方式，廣泛征求對(duì)我局“四風(fēng)”方面的意見和建議，并組織全局30多名黨員干部開展了“四風(fēng)”表現(xiàn)大討論，局黨組中心組(擴(kuò)大)理論學(xué)習(xí)會(huì)原汁原味學(xué)習(xí)了中央、省、市、縣委關(guān)于黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)的文件和領(lǐng)導(dǎo)要求。按照“五個(gè)對(duì)照”的要求，對(duì)照中央提出的作風(fēng)方面的22種具體表現(xiàn)、省委提出的9個(gè)方面的問題和國家安全監(jiān)管總局提出的5個(gè)方面的差距，認(rèn)真查擺，深入分析，現(xiàn)將查找出的我局“四風(fēng)”方面的主要表現(xiàn)及整改措施報(bào)告如下：

一、形式主義方面

1.學(xué)習(xí)氛圍不夠濃厚。一些同志缺乏終身學(xué)習(xí)的意識(shí)，還沒有養(yǎng)成自覺學(xué)習(xí)的慣，學(xué)習(xí)表面化、不深入。個(gè)別同志往往只注重自己崗位涉及的知識(shí)的學(xué)習(xí)，對(duì)安全生產(chǎn)法律法規(guī)、技術(shù)規(guī)范缺乏系統(tǒng)、全面的學(xué)習(xí)。個(gè)別同志對(duì)中央、省、市、縣委的中心工作了解得不深不透，存在一知半解的現(xiàn)象。個(gè)別干部自我滿足，憑經(jīng)驗(yàn)辦事，很少深入學(xué)習(xí)。有的學(xué)用不統(tǒng)一、思考不深入，學(xué)習(xí)、工作“兩張皮”現(xiàn)象還比較嚴(yán)重。

整改措施：強(qiáng)化學(xué)習(xí)的系統(tǒng)性。要求每個(gè)黨員干部既要學(xué)習(xí)安監(jiān)業(yè)務(wù)知識(shí)、安全生產(chǎn)法律法規(guī)，也要學(xué)習(xí)黨的方針政策、黨的基本理論和群眾路線工作方法;強(qiáng)化學(xué)習(xí)督查檢查。局群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室每月抽查一次學(xué)習(xí)筆記、學(xué)習(xí)心得，對(duì)學(xué)習(xí)不深入、走過場的黨員干部限期補(bǔ)課;強(qiáng)化學(xué)習(xí)交流。通過集中學(xué)習(xí)、交流，檢驗(yàn)學(xué)習(xí)效果，促進(jìn)學(xué)習(xí)的深度和廣度，以先學(xué)帶后學(xué)、憂學(xué)帶差學(xué)、勤學(xué)帶懶學(xué);開展竟賽。局群眾路線教育活動(dòng)辦公室組織一次“群眾路線知識(shí)競賽活動(dòng)”，增強(qiáng)學(xué)習(xí)的情趣。

2.文風(fēng)會(huì)風(fēng)轉(zhuǎn)變不夠到位。中央“八項(xiàng)規(guī)定”、省“十項(xiàng)規(guī)定”和市縣“九項(xiàng)規(guī)定”出臺(tái)后，會(huì)議、文件有所減少，但會(huì)議多、文件多的現(xiàn)象依然不同程度存在。特別是一旦某個(gè)領(lǐng)域、行業(yè)發(fā)生較大以上生產(chǎn)安全事故，下發(fā)、轉(zhuǎn)發(fā)的文件較多、層層召開的會(huì)議較多，忙于會(huì)議、參加會(huì)議的“會(huì)議干部”多。

整改措施：堅(jiān)持本單位可開可不開的會(huì)不開，多個(gè)會(huì)議合并開，開短會(huì)，開小會(huì)，控制參會(huì)人數(shù);不該發(fā)的文件堅(jiān)決不發(fā)，少發(fā)紙質(zhì)文件，盡可能通過黨政網(wǎng)等網(wǎng)絡(luò)發(fā)文，提高發(fā)文質(zhì)量。

3.工作檢查不細(xì)致。一些干部執(zhí)法檢查表面化、簡單化，深入解剖不夠，重軟件輕現(xiàn)場，重檢查輕督查，對(duì)安全隱患檢查缺少一抓到底、跟蹤問效的勁頭。有時(shí)對(duì)問題通報(bào)不深、不透，肯定成績過多，要害問題點(diǎn)得少。暴露出執(zhí)法檢查不細(xì)致，或者工作系統(tǒng)性不夠，缺乏刨根問底的精神和見微知著的敏感性。

整改措施：建立健全聯(lián)合執(zhí)法檢查和責(zé)任追究制度，實(shí)行認(rèn)檢查誰負(fù)責(zé)、誰簽字誰負(fù)責(zé)，落實(shí)跟蹤督查、限期整改責(zé)任，堅(jiān)持隱患未消除或整改不徹底堅(jiān)決不準(zhǔn)生產(chǎn)的原則。

4.調(diào)查研究不夠深入。一些干部坐在機(jī)關(guān)多，深入一線少。有的干部不善于學(xué)習(xí)別人的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，對(duì)自己工作中的問題和差距也缺少深入的分析和解剖。有的干部慣到交通方便、條件較好的地方調(diào)研，偏遠(yuǎn)、困難的地方去的較少。有的干部喜歡在安全生產(chǎn)條件較好的地方抓典型、出經(jīng)驗(yàn)，對(duì)安全生產(chǎn)矛盾多、基礎(chǔ)差的地方關(guān)注不夠，出了事故約談和警示通報(bào)較多，指導(dǎo)服務(wù)工作還做得不夠。一些干部對(duì)工作中存在問題的現(xiàn)象關(guān)注得多，深入分析、“解剖麻雀”較少，特別是對(duì)事故多發(fā)的道路交通、工程施工等行業(yè)和領(lǐng)域，研究得不深不透，缺乏管用、有效的針對(duì)性措施。

整改措施：在群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)中，開展黨員干部聯(lián)系企業(yè)活動(dòng)，定期深入企業(yè)調(diào)研，分析解決問題，及時(shí)消除安全隱患，增強(qiáng)防災(zāi)抗災(zāi)能力;定期深入聯(lián)系村調(diào)查了解村情況、民情，幫助貧困家庭解決實(shí)際困難;定期召開安全生產(chǎn)專題會(huì)議，分析、通報(bào)全縣安全生產(chǎn)形勢(shì)，研究制定解決安全生產(chǎn)中存在的問題的措施和辦法，特別是要解決事故隱患突出、事故多發(fā)的行業(yè)、領(lǐng)域的安全生產(chǎn)問題。

5.執(zhí)法不夠嚴(yán)格。有的干部對(duì)企業(yè)尤其是縣內(nèi)有影響的重點(diǎn)企業(yè)執(zhí)法不夠嚴(yán)格，安全監(jiān)管礙于情面，怕傷感情，日常檢查流于形式，對(duì)發(fā)現(xiàn)的一般安全隱患重視不夠，查處不嚴(yán)，督促整改不及時(shí)，導(dǎo)致一些企業(yè)忽視技術(shù)管理和現(xiàn)場管理，養(yǎng)成了有令不行、有禁不止的壞慣，致使一些安全違章慣化、安全隱患常態(tài)化。

整改措施：嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)安全生產(chǎn)法律法規(guī)，嚴(yán)格執(zhí)行安全生產(chǎn)違法行為行政處罰自由裁量標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行監(jiān)管監(jiān)察分離，行政處罰公開網(wǎng)上運(yùn)行，公開執(zhí)法，公正執(zhí)法，維護(hù)法律尊嚴(yán)。

形式主義的表現(xiàn)，從根本上說，是我們沒有把好求真務(wù)實(shí)的“總開關(guān)”，在抓學(xué)習(xí)上還做得不夠，在督學(xué)、促學(xué)方面缺乏剛性約束，在勵(lì)學(xué)、獎(jiǎng)學(xué)方面缺乏保障措施;在抓隊(duì)伍建設(shè)上還存在薄弱環(huán)節(jié)，在素質(zhì)培養(yǎng)、能力提升、作風(fēng)養(yǎng)成等方面還有較大差距;沒有很好地把握全縣安全生產(chǎn)的客觀規(guī)律，安全生產(chǎn)工作還停留在被上級(jí)的檢查推著走、被領(lǐng)導(dǎo)的批示趕著走、被安全生產(chǎn)事故牽著走的被動(dòng)層面。

二、官僚主義方面

6.服務(wù)意識(shí)不夠。個(gè)別同志不愿同基層群眾、企業(yè)打交道，不愿意到生產(chǎn)一線去檢查指導(dǎo)安全工作，不愿意面對(duì)面聽取基層一線的安全生產(chǎn)訴求;工作水有待進(jìn)一步提高，服務(wù)群眾的能力還不夠強(qiáng)。對(duì)基層單位注重指標(biāo)考核，指導(dǎo)、服務(wù)不夠，抓安全基礎(chǔ)工作的力度不夠;執(zhí)法與服務(wù)的結(jié)合度不高，偏重于“以罰代法”，以管理代服務(wù)，幫助企業(yè)查問題、想辦法、找出路不夠;首問負(fù)責(zé)、限時(shí)辦結(jié)等要求落實(shí)還不到位。

整改措施：加強(qiáng)對(duì)黨員干部的宗旨教育，真正樹立全心全意為人民服務(wù)的理念，真正樹立走基層、服務(wù)群眾的理念，用真心服務(wù)群眾，用真情感動(dòng)群眾，用真干取信群眾;建立落實(shí)干部下訪制度，堅(jiān)持黨員干部一月一次到企業(yè)、到掛聯(lián)村、到貧困戶調(diào)查了解情況，解決問題，為群眾服務(wù);在服務(wù)群眾方面，要嚴(yán)格執(zhí)行首問責(zé)任制、限時(shí)辦結(jié)制，讓群眾高興而來，滿意而歸。

7.缺乏擔(dān)當(dāng)意識(shí)。當(dāng)前生產(chǎn)安全事故倒查追責(zé)處罰嚴(yán)厲，盡職免責(zé)缺乏有效保障，致使一些干部“怕”字當(dāng)頭，在困難和問題面前萌生退意，不愿意深入安全風(fēng)險(xiǎn)很大的煤礦井下采掘作業(yè)一線和工藝流程復(fù)雜的生產(chǎn)車間一線監(jiān)察執(zhí)法，擔(dān)心受到牽連，安全檢查繞道走，回避主要矛盾。

整改措施：教育監(jiān)管人員認(rèn)真履職盡責(zé)，安全檢查做到 “細(xì)”、“準(zhǔn)”、“實(shí)”、“嚴(yán)”，堅(jiān)持隱患排查不留死角，隱患整改不留尾欠，實(shí)現(xiàn)隱患排查整改“閉合”式管理;在嚴(yán)格要求、嚴(yán)格管理干部的同時(shí)，也要切實(shí)保護(hù)干部公正執(zhí)法的積極性。

8.工作創(chuàng)新不夠。工作中慣于簡單的行政命令、常規(guī)的檢查方法，難以應(yīng)對(duì)企業(yè)逃避監(jiān)管的手段變化，存在為執(zhí)法而執(zhí)法、為檢查而檢查，從根本上解決問題的辦法不多，防范事故的措施不多、工作基礎(chǔ)不夠扎實(shí)。

整改措施：制定現(xiàn)場檢查工作方案，強(qiáng)化檢查的針對(duì)性，保證檢查的效果;嚴(yán)格執(zhí)行經(jīng)政府批準(zhǔn)的檢查計(jì)劃，不盲目、隨意開展執(zhí)法檢查。

官僚主義的表現(xiàn)，從根本上說，是我們對(duì)安全生產(chǎn)極端重要性的認(rèn)識(shí)還有待深化，“生命至上”的理念樹立的還不夠牢固;“事故多發(fā)”論以及“安全工作是苦事，多一事不如少一事”、“安全工作是難事，工作完全靠運(yùn)氣”等錯(cuò)誤的觀念和認(rèn)識(shí)還存在于一些干部的頭腦中，干部宗旨意識(shí)、責(zé)任意識(shí)、擔(dān)當(dāng)意識(shí)還不夠強(qiáng)。

三、享樂主義方面

9.工作激情有所減退。安全生產(chǎn)領(lǐng)域經(jīng)常處于事故易發(fā)高發(fā)狀態(tài)，許多安全監(jiān)管監(jiān)察干部經(jīng)常與事故打交道，長期從事相同的工作，很少到系統(tǒng)外輪崗交流和多崗鍛煉，大多精神緊張，工作壓力大，有時(shí)候還要被追究責(zé)任，致使工作激情減退，個(gè)別同志甚至消沉倦怠、不思進(jìn)取。還有一些干部沒有深刻地認(rèn)識(shí)到肩負(fù)的重大責(zé)任和光榮使命，對(duì)安全生產(chǎn)的長期性、艱巨性、復(fù)雜性認(rèn)識(shí)不夠，缺乏勇?lián)�重任的主�?dòng)性，畏難情緒較大，工作狀態(tài)不佳。

整改措施：進(jìn)一步教育培養(yǎng)安監(jiān)干部職工熱愛自己的崗位，熱愛本職工作，增強(qiáng)做好安全工作責(zé)任感、緊迫感和光榮感。

10.吃苦精神不夠。一些干部不愿到生產(chǎn)一線與員工同吃同住同勞動(dòng)，共同感受隱患的致命威脅;有的干部不愿意到邊遠(yuǎn)、艱苦和情況復(fù)雜的地方去工作，不愿意下礦井了解實(shí)情，即使下井或到生產(chǎn)一線，也沒有作深入細(xì)致的解剖，怕艱苦、圖安逸，以至于檢查一遍又一遍，還是發(fā)現(xiàn)不了隱患和問題。

整改措施：教育干部職工經(jīng)常深入一線、深入企業(yè)、深入井下開展全面細(xì)致的安全檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)消除安全隱患。

享樂主義的表現(xiàn)，從根本上說，是我們抓艱苦奮斗的教育不夠，對(duì)“兩個(gè)務(wù)必”的要求落實(shí)不嚴(yán)，沒有把艱苦奮斗作為一種政治覺悟、精神境界和作風(fēng)持之以恒抓緊抓好，勤儉辦一切事業(yè)的意識(shí)還不強(qiáng)。

四、奢靡之風(fēng)方面

11.不廉潔行為仍然治而不絕。一直以來，我局狠抓反腐倡廉工作，經(jīng)常敲警鐘。但是，個(gè)別干部還是存在拜金主義，“打鐵還需自身硬”的要求落實(shí)不夠好。

整改措施：嚴(yán)格執(zhí)行中央“八項(xiàng)”、省“十項(xiàng)”市縣“九項(xiàng)”規(guī)定，貫徹落實(shí)《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》實(shí)施辦法。

12.公務(wù)接待、出差管理、車輛管理等方面還不夠規(guī)范嚴(yán)格。一些干部下基層檢查指導(dǎo)工作時(shí)，企業(yè)仍然存在超標(biāo)準(zhǔn)接待現(xiàn)象。車輛管理上在充分保障安全監(jiān)管監(jiān)察工作需要方面還做得不夠好，車輛使用辦法還有待進(jìn)一步完善;機(jī)關(guān)勤儉節(jié)約、節(jié)能減排的氛圍不濃，水、電、油、紙張等方面的浪費(fèi)較大。

整改措施：干部到基層、到企業(yè)檢查只吃工作餐，支付生活費(fèi);嚴(yán)格執(zhí)行“厲行節(jié)約、反對(duì)浪費(fèi)”的若干規(guī)定。

奢靡之風(fēng)的表現(xiàn)，從根本上說，是我們抓廉潔從政的制度建設(shè)還存在薄弱環(huán)節(jié)，在公務(wù)管理、公費(fèi)接待、“三公”經(jīng)費(fèi)支出、權(quán)力運(yùn)行的制約監(jiān)督等方面還缺乏嚴(yán)密的制度制約。

我們一定牢固樹立群眾觀點(diǎn)，以教育實(shí)踐活動(dòng)為契機(jī)，進(jìn)一步加強(qiáng)黨員干部隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)，不斷深入查找“四風(fēng)”問題，對(duì)作風(fēng)之弊、行為之垢來一次大排查、大檢修、大掃除，為促進(jìn)全縣安全生產(chǎn)形勢(shì)持續(xù)穩(wěn)定好轉(zhuǎn)提供堅(jiān)實(shí)的保障、組織保障和作風(fēng)保障。

特此報(bào)告