2017年黨建工作存在的問(wèn)題一

一、黨組織工作實(shí)干行動(dòng)的缺乏

實(shí)踐是檢驗(yàn)真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)。我們支部的黨建工作還是停留在宣傳方式的老三樣上，拉橫幅貼標(biāo)語(yǔ)掛宣傳畫(huà)。企業(yè)基層黨組織的成員是我們黨的根基是黨發(fā)展的洪流，同時(shí)他們也面對(duì)著新的利益誘惑極易受到資本主義價(jià)值觀的影響，如果沒(méi)有通過(guò)行動(dòng)去體驗(yàn)黨理論的正確性，黨建工作知識(shí)知之不多知之不深就難以堅(jiān)持基本原則不動(dòng)搖，千里之堤毀于蟻穴這對(duì)我們黨的建設(shè)將是巨大的考驗(yàn)。

二、解決支部黨建工作中問(wèn)題的對(duì)策建議

(一)重新確立黨建工作在企業(yè)中存在的價(jià)值

1.黨務(wù)工作和業(yè)務(wù)工作相結(jié)合。業(yè)務(wù)工作和黨務(wù)工作應(yīng)該堅(jiān)持兩手都要抓兩手都要硬。業(yè)務(wù)工作體現(xiàn)了我們的行為，而黨務(wù)工作武裝了我們的。我們的員工有工作計(jì)劃，有對(duì)工作內(nèi)容的意見(jiàn)，有對(duì)領(lǐng)導(dǎo)同事的建議。作為黨員在做上述總結(jié)的時(shí)候應(yīng)該做一份“計(jì)劃”，把哪一條活學(xué)活用到了日常業(yè)務(wù)中，哪一項(xiàng)精神可以開(kāi)拓自己的視野讓業(yè)務(wù)工作有了全新領(lǐng)悟。

2.黨組織的原則與企業(yè)個(gè)人行為準(zhǔn)則想融合。在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，有些企業(yè)為了利益最大化而賄賂政府組織部門(mén)，生產(chǎn)假冒偽劣的黑心產(chǎn)品，幾年來(lái)各種“問(wèn)題門(mén)”事件頻頻發(fā)生。企業(yè)員工做采購(gòu)的可以收受折扣，搞生產(chǎn)的可以偷工減料，搞服務(wù)的可以坑蒙拐騙。這些行為往來(lái)皆為利字當(dāng)頭，這個(gè)利不是利國(guó)利民的利也不可能真正成為利己利人的利。我們部分黨員職工的價(jià)值觀出現(xiàn)了如此偏差，必須及時(shí)采取措施來(lái)糾正。只有把黨組織的學(xué)習(xí)內(nèi)容融入自身的行為準(zhǔn)則中去才能加強(qiáng)黨性修養(yǎng)做到自我凈化、自我完善、自我提高。

(二)抓好三建設(shè)黨務(wù)工作的重中之重是完成支部黨組織的建設(shè)。

1.支部組織建設(shè)。運(yùn)用最新理論和要求建立學(xué)習(xí)型的黨組織，黨員成為學(xué)習(xí)型的黨員�？茖W(xué)化、規(guī)范化地組織黨員小組學(xué)習(xí)黨的路線方針和政策。把組織部改造成為“黨員之家”，黨員與支部之間，黨員與黨員之間形成親密無(wú)間的信任關(guān)系，相互扶持共同進(jìn)步。組員不是有是重大事件需要匯報(bào)才來(lái)這里，而是有任何疑惑困難都可以來(lái)這里，向支部書(shū)記反映，與同事同志交流。

2.支部制度建設(shè)。制度作為行為的考核標(biāo)準(zhǔn)是黨建工作內(nèi)容和規(guī)范。我們首先要堅(jiān)持黨總支參事議事規(guī)則。在員工聘用考核、職位升遷、薪酬評(píng)定、評(píng)優(yōu)先進(jìn)等問(wèn)題上必須堅(jiān)決落實(shí)“票決制度”。在企業(yè)的生產(chǎn)規(guī)劃、戰(zhàn)略布局，合作發(fā)展等重大決策方面有“話語(yǔ)權(quán)”。其次堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)班子層級(jí)負(fù)責(zé)制。獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)，激勵(lì)后進(jìn)，表彰先鋒模范，推動(dòng)集體進(jìn)步。

3.支部黨員隊(duì)伍建設(shè)。黨員隊(duì)伍建設(shè)要堅(jiān)持黨管人才原則，即把各方面優(yōu)秀人才集聚到黨和國(guó)家事業(yè)中來(lái)，“人人盡展其才”。黨支部的領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)能者居之，無(wú)法兼顧政治領(lǐng)導(dǎo)和業(yè)務(wù)工作的不適合成為支部書(shū)記。對(duì)重工作、輕學(xué)習(xí)、慣流于形式、沒(méi)有把學(xué)習(xí)同本單位實(shí)際和個(gè)人改造緊密相結(jié)合的黨員，需要集中起來(lái)進(jìn)行教育。我們的組織不僅要大力宣傳建設(shè)成果，而且要大力吸收新黨員豐滿自己的羽翼。

(三)以創(chuàng)新形式開(kāi)展黨建工作新時(shí)期的黨建工作要求我們理論聯(lián)系實(shí)際，不斷探索創(chuàng)新，糾正陳舊的工作模式，運(yùn)用現(xiàn)代化的多媒體資源特別是網(wǎng)絡(luò)工具把我們的工作打造成與時(shí)俱進(jìn)的新型戰(zhàn)斗形態(tài)。

1.把群眾組織成“群”。從群眾中來(lái)到群眾中去是我們黨務(wù)工作的宗旨。黨支部可以把黨員集中起來(lái)緊跟形勢(shì)開(kāi)展各項(xiàng)學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)，把理論學(xué)習(xí)與廣大群眾喜聞樂(lè)見(jiàn)的活動(dòng)結(jié)合起來(lái)，如舉辦專(zhuān)題講座、專(zhuān)題文化活動(dòng)、學(xué)習(xí)先進(jìn)典型等活動(dòng)。在群眾中廣泛開(kāi)展形勢(shì)任務(wù)教育活動(dòng)，通過(guò)會(huì)議、辦班、幫教、談心等形式或載體加強(qiáng)與文化交流。由黨支部作為總?cè)海�以下建立有干部為管理者的分群分群眾由干部和黨員帶領(lǐng)指導(dǎo)群眾，也可由各個(gè)職能部門(mén)劃分員工組成。

2.與社會(huì)組織和兄弟企業(yè)的縱橫聯(lián)系。整個(gè)世界是一個(gè)互相聯(lián)系相互影響的世界，社會(huì)中企業(yè)與企業(yè)之間也存在著密不可分的聯(lián)系。當(dāng)下企業(yè)之間除了業(yè)務(wù)往來(lái)之外學(xué)術(shù)交流和人才交換也日漸發(fā)展。我們有行業(yè)協(xié)會(huì)領(lǐng)導(dǎo)各行各業(yè)的準(zhǔn)則，但是基層黨建工作還基本停留在簡(jiǎn)單傳達(dá)和各自為營(yíng)上。因此，我們同領(lǐng)域的企業(yè)可以發(fā)起建立自己的黨建兄弟會(huì)，在交流技術(shù)的同時(shí)交流我們的組織生活取長(zhǎng)補(bǔ)短。我們不同領(lǐng)域的企業(yè)，可以在市委常委的領(lǐng)導(dǎo)下定期舉辦評(píng)比大會(huì)，展現(xiàn)自己的別樣風(fēng)采。

三、結(jié)束語(yǔ)

全國(guó)兩會(huì)已勝利閉幕，在政府工作報(bào)告中提出了全面貫徹落實(shí)黨的十八大和十八屆二中、三中全會(huì)精神，貫徹落實(shí)*同志系列重要講話精神，再次強(qiáng)調(diào)了以改革創(chuàng)新精神加強(qiáng)和改進(jìn)基層黨建工作。以上通過(guò)支部黨建工作中缺乏的問(wèn)題，提出了一些解決方案及對(duì)策，希望為支部黨建工作的發(fā)展提供一點(diǎn)貢獻(xiàn)。

2017年黨建工作存在的問(wèn)題二

一、存在問(wèn)題及原因分析

(一)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)不重視黨建工作的現(xiàn)象依然存在。表現(xiàn)在，一些部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)重業(yè)務(wù)輕黨建，落實(shí)黨建責(zé)任制不到位，造成部門(mén)的黨建工作任務(wù)不落實(shí)，工作不扎實(shí)。例如，一些部門(mén)黨員教育抓得不緊，“三會(huì)一課”制度堅(jiān)持得不好，一些主要活動(dòng)沒(méi)有開(kāi)展;有的部門(mén)連最基本的黨建工作計(jì)劃都沒(méi)有，或者工作安排不結(jié)合實(shí)際，照抄照搬面上安排，工作流于形式。造成這種狀況的主要原因：一是機(jī)關(guān)黨建考核獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制與業(yè)務(wù)工作考核獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制相比，力度太弱，引不起部門(mén)主要領(lǐng)導(dǎo)的足夠重視。在實(shí)際工作中，部門(mén)業(yè)務(wù)工作完成得好，領(lǐng)導(dǎo)可以得到較高的經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)，甚至被提拔重用。而黨建工作做得好，卻沒(méi)有經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)或者獎(jiǎng)勵(lì)很少，因此被提拔的領(lǐng)導(dǎo)也很少。這種現(xiàn)實(shí)狀況，導(dǎo)致了有的部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)經(jīng)濟(jì)、業(yè)務(wù)工作很重視，而對(duì)黨建工作只求過(guò)得去就行，不求過(guò)得硬;二是有的部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)有樹(shù)立正確的發(fā)展觀和政績(jī)觀。他們往往從事物的表象看問(wèn)題，看不到黨建工作的深層次保障和促進(jìn)作用，認(rèn)為抓經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)工作見(jiàn)效快、容易出政績(jī)，而抓黨建工作見(jiàn)效慢、政績(jī)難顯現(xiàn)，因而對(duì)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)工作熱情有加，而對(duì)黨建工作卻反應(yīng)冷淡。

(二)黨建、業(yè)務(wù)“兩張皮”的情況還比較突出。表現(xiàn)在，一些部門(mén)的黨建工作與業(yè)務(wù)工作結(jié)合不緊，就黨建抓黨建，造成黨建與業(yè)務(wù)工作相脫節(jié)，削弱了黨建工作的成效。造成這種狀況的主要原因：一是有些黨務(wù)干部對(duì)新時(shí)期機(jī)關(guān)黨建工作的目標(biāo)任務(wù)認(rèn)識(shí)不深、定位不準(zhǔn)，圍繞業(yè)務(wù)抓黨建的意識(shí)不強(qiáng)、主動(dòng)性不夠，缺乏大局意識(shí)。二是有些黨務(wù)干部缺乏配合意識(shí)，認(rèn)為黨建與業(yè)務(wù)各是各的，互不關(guān)聯(lián)，在工作中“只掃自家門(mén)前雪、不管他人瓦上霜”，不善于搞“聯(lián)合作戰(zhàn)”。三是有些部門(mén)黨政領(lǐng)導(dǎo)之間工作溝通協(xié)調(diào)不夠，黨務(wù)干部抓黨建促業(yè)務(wù)的切入點(diǎn)找不準(zhǔn)，行政領(lǐng)導(dǎo)不知從何入手支持黨建工作。

(三)黨建工作手段單一、方法陳舊的現(xiàn)象還比較普遍。突出表現(xiàn)在：一些部門(mén)黨員學(xué)習(xí)教育基本上都是采取開(kāi)會(huì)學(xué)習(xí)、讀報(bào)紙念文件的方法，不注重教育方法的多樣性，黨員教育缺乏吸引力;一些部門(mén)黨員學(xué)習(xí)教育重?cái)?shù)量輕質(zhì)量，采取“例會(huì)式”、“填鴨式”、泛泛而談式的方法多，開(kāi)展針對(duì)性強(qiáng)、文化內(nèi)涵深、形式新穎活潑的活動(dòng)少，不注重教育手段的生動(dòng)性，影響了黨員教育的效果。造成這種狀況的主要原因：一是有些黨務(wù)干部觀念落后，認(rèn)為黨建工作就是嚴(yán)肅的政治教育，只需按部就班就行，不注重黨建活動(dòng)的知識(shí)性、趣味性，黨建活動(dòng)手段單一、形式呆板;二是有的黨務(wù)干部缺乏黨建創(chuàng)新動(dòng)力。現(xiàn)在地州、縣市機(jī)關(guān)部門(mén)的黨務(wù)干部大部分都是兼職的，業(yè)務(wù)工作本身很忙，創(chuàng)新黨建工作方法，把黨建工作搞活，需要額外付出很多時(shí)間、精力，又沒(méi)有經(jīng)濟(jì)報(bào)酬，為了圖省事不愿花過(guò)多的時(shí)間、精力搞創(chuàng)新，讀讀文件、念念報(bào)紙就行了。三是隨著基層黨組織的換屆選舉，一些新進(jìn)班子的機(jī)關(guān)黨務(wù)干部是“新手”，不熟悉黨建工作，缺乏黨建工作經(jīng)驗(yàn)，不知道如何進(jìn)行黨建工作創(chuàng)新。

二、解決問(wèn)題的對(duì)策

(一)抓住落實(shí)黨建責(zé)任制這個(gè)關(guān)鍵，進(jìn)一步強(qiáng)化各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)抓黨建的意識(shí)和責(zé)任感。一是加大對(duì)黨建工作責(zé)任制的宣傳力度，進(jìn)一步明確部門(mén)黨組(黨委)、機(jī)關(guān)黨組織的工作職責(zé)，增強(qiáng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)抓黨建的意識(shí)和責(zé)任感。二是實(shí)行部門(mén)黨組(黨委)書(shū)記兼任機(jī)關(guān)黨組織書(shū)記的做法，有條件的基層單位實(shí)行黨支部書(shū)記和行政業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)“一肩挑”，配備好專(zhuān)職副書(shū)記和黨務(wù)專(zhuān)干，為黨建責(zé)任制的落實(shí)奠定組織基礎(chǔ)。三是加強(qiáng)對(duì)黨建工作責(zé)任制落實(shí)情況進(jìn)行督促檢查，重點(diǎn)是部門(mén)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)履行“一崗雙責(zé)”情況，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，查找問(wèn)題，提出改進(jìn)措施，督查結(jié)果向上級(jí)黨委匯報(bào)。四是開(kāi)展“盡職盡責(zé)的好書(shū)記”、“重視支持黨建工作的好領(lǐng)導(dǎo)”的評(píng)選活動(dòng)，努力營(yíng)造部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)帶頭落實(shí)黨建工作責(zé)任制的濃厚氛圍。五是建立健全有效的黨建工作考核激勵(lì)機(jī)制。將部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)落實(shí)黨建工作責(zé)任制的考核列入部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)班子和成員年度考核的重要內(nèi)容，作為其工作實(shí)績(jī)?cè)u(píng)定、獎(jiǎng)勵(lì)懲處、選拔任用的重要依據(jù)，引導(dǎo)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)重視抓黨建工作。

(二)把服務(wù)科學(xué)發(fā)展作為第一要?jiǎng)?wù)，努力克服黨建、業(yè)務(wù)工作“兩張皮”。一是加強(qiáng)學(xué)習(xí)培訓(xùn)。定期組織舉辦機(jī)關(guān)黨務(wù)干部培訓(xùn)班，加強(qiáng)對(duì)機(jī)關(guān)基層黨組織書(shū)記、委員的黨建業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，努力提高機(jī)關(guān)黨務(wù)干部的整體素質(zhì)，增強(qiáng)機(jī)關(guān)黨務(wù)干部抓黨建促業(yè)務(wù)服務(wù)科學(xué)發(fā)展的大局意識(shí)和工作水。二是加強(qiáng)理論研究。重視加強(qiáng)機(jī)關(guān)黨建服務(wù)科學(xué)發(fā)展問(wèn)題研究，積極探討新形勢(shì)下機(jī)關(guān)黨建為經(jīng)濟(jì)、業(yè)務(wù)工作服務(wù)的途徑方法，抓好理論研究成果的轉(zhuǎn)化利用，以理論研究創(chuàng)新成果指導(dǎo)機(jī)關(guān)黨建更好地服務(wù)科學(xué)發(fā)展。三是加強(qiáng)經(jīng)驗(yàn)交流。通過(guò)組織機(jī)關(guān)黨建經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)，建立機(jī)關(guān)黨建工作示范點(diǎn)等方式，加強(qiáng)機(jī)關(guān)黨建信息溝通和經(jīng)驗(yàn)交流，以先進(jìn)帶動(dòng)后進(jìn)，以點(diǎn)帶面推動(dòng)機(jī)關(guān)黨建圍繞中心、服務(wù)大局整體水的提高。四是找準(zhǔn)抓黨建促業(yè)務(wù)的切入點(diǎn)。把黨建工作的著力點(diǎn)放在為經(jīng)濟(jì)、業(yè)務(wù)工作提供動(dòng)力和排憂解難上，做到黨建與業(yè)務(wù)目標(biāo)同向、任務(wù)同下、運(yùn)行同步、考核同搞、成果同要，避免黨建與業(yè)務(wù)“兩張皮”。

(三)豐富內(nèi)涵、創(chuàng)新方法，推動(dòng)機(jī)關(guān)黨建工作全面活躍。一是深入研究市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下機(jī)關(guān)黨建工作的新情況、新特點(diǎn)，每年確定1至2個(gè)主題鮮明的實(shí)踐活動(dòng)，作為全年黨建工作的主線，確保黨建工作有條不紊地開(kāi)展。二是積極探索活躍機(jī)關(guān)黨建工作的新途徑、新方法，多采取一些生動(dòng)活潑、黨員樂(lè)于接受的教育形式，把開(kāi)展黨員喜聞樂(lè)見(jiàn)的黨建活動(dòng)作為活躍機(jī)關(guān)黨建工作的基本載體，融性、知識(shí)性、趣味性于一體，增強(qiáng)黨建工作的生機(jī)活力。三是加大對(duì)機(jī)關(guān)黨務(wù)干部的培訓(xùn)力度，適時(shí)組織他們外出考察學(xué)習(xí)，使他們進(jìn)一步增長(zhǎng)見(jiàn)識(shí)、開(kāi)闊思路、提高業(yè)務(wù)素質(zhì)和機(jī)關(guān)黨建創(chuàng)新能力。四是針對(duì)一些部門(mén)黨務(wù)干部缺乏創(chuàng)新動(dòng)力的問(wèn)題，建議在加強(qiáng)對(duì)黨務(wù)干部教育，提高其工作責(zé)任心和使命感的同時(shí)，有條件的地區(qū)和部門(mén)可學(xué)習(xí)借鑒一些地方對(duì)兼職黨務(wù)干部實(shí)行黨建工作專(zhuān)項(xiàng)考核獎(jiǎng)勵(lì)的做法，多種手段并舉，充分調(diào)動(dòng)機(jī)關(guān)黨務(wù)干部的工作積極性。

隨著國(guó)有企業(yè)改革的不斷深化和現(xiàn)代企業(yè)制度的逐步建立，國(guó)有企業(yè)黨建工作的環(huán)境和條件有了很大變化，黨建工作的指導(dǎo)和理論基礎(chǔ)有了重大創(chuàng)新和突破，積累了一些解決國(guó)有企業(yè)改革中出現(xiàn)的新問(wèn)題的成功經(jīng)驗(yàn)和做法。但是，必須看到，國(guó)有資產(chǎn)管理體制改革和國(guó)有企業(yè)改革發(fā)展給黨建工作提出了新的更高的要求，國(guó)有企業(yè)黨的建設(shè)工作中還存在不少問(wèn)題和深層次的矛盾，黨建工作的體制機(jī)制和方式方法也存在著與新形勢(shì)不相適應(yīng)的地方。