為進一步發揮事業單位專業人才的引領作用，更好的支持打造“四個在漢中”城市品牌，漢中市人民政府出臺《漢中市事業單位高層次人才及緊缺專業人才公開招聘引進補充規定》，從招聘引進條件、招聘引進政策、招聘引進方式及程序三個方面擴大加強了人才招引力度。

放寬年齡

高層次人才招引年齡從一般不超過35周歲放寬至45周歲。

直接聘用

對招引的高層次專業技術人員在現單位首次聘用在專業技術崗位時，可不受單位崗位職數限制，直接聘用。

累計工齡

從企業招聘引進的高層次人才及急需緊缺人才，已繳納企業職工基本養老保險的，按繳費年限，可連續計算工齡。

直接調動

凡教育衛生行業緊缺人才本科及以上學歷、其他行業雙一流大學本科及以上學歷，并具有中級及以上專業技術職稱，在漢中市域外工作的機關事業單位人員，申請調入漢中的，經用人單位人事主管部門考核合格后報市（縣）人事部門審核，可直接辦理調動手續。

隨時招聘

高層次及緊缺專業人才的招聘，不受統一招聘時間限制，根據用人單位申請，經主管部門同意后，可隨時向市人社局申報，由市人社局及時在網上發布招聘公告，按規定程序開展招聘工作。

漢中人才工作這樣做，快來看看！

新政招引“八方人才”

對于漢中職業技術學院來說，引進成偉這樣的博士為學校進一步招才引才開啟了大門。這起頗有成效的人才引進案例，也更加堅定了漢中市招攬各方人才的信心和決心。

去年開始，漢中市全面實行人才工作任務清單推進制度，將人才政策體系完善、人才管理職能改革等15個方面的人才工作細化量化為101項具體任務，分解落實到相關縣（區）、部門單位，按照銷號制層層夯實責任，任務完成情況與年度目標考核工作相掛鉤。

短短一年時間，漢中市相繼制定了《引進高端實用人才優惠政策》《對引進的高層次人才在漢中開展科研工作的支持辦法》《院士專家工作站管理辦法》等政策性文件，明確提出對急需緊缺的高層次人才，不改變原有戶籍、身份和人事關系，可不定期來漢中通過顧問指導、短期聘任、兼職服務、技術入股等方式開展科研與技術合作，并享受各項優惠政策。

搭建引才用才臺

從漢中全市范圍來看，搭建引才用才臺，“不光要待遇留人，還要讓人才有歸屬感、有榮譽感�！睗h中市委組織部人才科科長蘇俊說。為此，漢中專門建立了共有876名“漢中籍在外優秀人才信息庫”，采取領導登門拜訪、召開漢商回歸座談會、舉行回鄉考察等措施，先后邀請到漢中籍院士李鶴林、王巍在漢中建立院士工作站。

為進一步優化人才服務環境，漢中向柔性引進高層次人才發放“人才服務綠卡”“人才服務手冊”，引進人才可憑卡和手冊享受醫療服務、科研經費、創業、稅收、生活保障、生活服務等12個方面20余項優惠待遇和便利服務。同時，建立市級領導聯系專家制度，對引進的具有重大貢獻的優秀人才由市級領導點對點對口服務，讓人才心無旁騖投身創新創造。

為人才營造用武之地

在漢中，人才引進絕不僅僅是單一工作。該市探索建立招商引資、招才引智同步推進機制，在引進資金、項目的同時，注重引進人才、技術和品牌，實現人才和項目的最佳組合，達到引資與引智的雙贏。

僅以漢中高新技術產業園區為例，年來，該園區堅持項目招商與人才引進并舉，吸引46戶大型企業入住，投資80億元，同步引進150多名經濟管理人才，300多名專業技術人才。

“我們把讓人才有用武之地作為人才工作的重中之中，通過搭臺、優配置，積極為引進人才開展技術交流和合作打好基礎�！睗h中市委組織部有關負責人告訴記者。

此外，漢中市還緊盯當地急需人才領域，積極對接中央和我省博士服務團、省“*”“特支計劃”等重大人才工程，先后爭取31名中央和我省博士服務團成員、3名省“*”專家、27名金融、科技等高層次人才前來工作，為人才施展才華和抱負提供廣闊舞臺。