一、事業單位引進急需緊缺人才優惠政策

1.引進人才納入蘭州市事業編制管理，享受蘭州市事業單位工資福利待遇。

2.根據本人專業特長和機關用人需求，按照人崗相適原則，對符合公務員調任規定的可調任到黨政機關工作。

3.市直事業單位引進的42所一流大學建設高校畢業生（非公費師范生），可根據個人實際情況申請入住蘭州市人才公寓，人才公寓具備拎包入住條件。也可按博士2000元/月、碩士1500元/月、本科1000元/月的標準發放租房補貼（連續發放3年）。區縣可參照執行。

二、企事業單位引進高層次人才優惠政策

高層次人才經認定，符合條件的可享受《蘭州市急需緊缺人才引進實施辦法》等文件規定的財稅、金融、項目扶持等優惠政策。

（一）生活保障待遇

1.引進的高層次人才在本市沒有住房的，均可實行住房保障。住房保障主要采取住房貨幣補貼和實物配置住房兩種方式。住房貨幣補貼包括租房補貼和購房補貼。實物配置住房包括公共租賃住房（人才公寓）和單位周轉房。

2.享受住房補貼的，按以下標準執行：正高級職稱人才不低于150方米；博士學位或副高級職稱人才不低于120方米；碩士學位或高級技師人才不低于90方米。

3.經認定引進的高層次人才，以租住方式自行解決住房的，由同級財政給予為期三年的租房補貼。租房補貼面積按照各類人才住房補貼規定的住房建筑面積標準執行。租房補貼資金的發放標準按當時全市市場住宅均月租金確定。

4.經認定的人才，服務期滿5年，為我市經濟社會發展做出重大貢獻的，在我市購買商品住房時，可申請享受市級財政給予的購房補貼。購房補貼面積按照各類人才住房補貼規定的住房建筑面積標準執行。其單價標準按上年度本市普通商品住房市場均價的60%計算。

5.經認定的引進的高層次人才租賃我市人才公寓，參照《蘭州市人才公寓管理使用辦法（修訂）》由市委人才辦確定。

（二）配偶就業安置

1.引進人才配偶自主創業者可按相關規定享受我市小額擔保貸款扶持等優惠政策。引進人才配偶積極參加職業技能培訓，按有關規定給予職業技能培訓補貼和鑒定補貼。

2.引進人才所在單位無能力解決引進人才配偶的就業安置的，報請市委人才工作領導小組，根據實際情況解決。原屬公務員身份（含參公單位），且愿意到我市繼續從事公務員（含參公單位）工作的，由市委人才辦研究，根據本人專長、各單位人員職位空缺及人員配備情況，擬定計劃由市委市政府批準,按有關程序辦理轉任調動手續。原屬事業單位工作人員，愿意到我市事業單位工作的，由引進人才接收單位向市人社局提出就業安置工作申請，由市人社局牽頭商用人單位，根據本人條件和單位情況，按程序調配到有關單位工作。

（三）子女入學保障

1.引進人才子女申請轉（入）我市義務教育階段學校就讀的，根據本人意愿和實際情況，在其父母服務居住地轄區內，按免試相對就入學原則安排就讀。

2.引進人才子女申請轉入我市普通高中就讀的，按參照與原就讀高中學校類別相同的原則，結合本人意愿與實際情況，安排在其父母服務居住地轄區內普通高中入學。

3.引進人才非我市戶籍子女，在我市就讀義務教育階段學校和普通高中期間，享受我市戶籍學生同等待遇。高中畢業后在我市參加高考的，按國家普通高校招生工作有關規定執行。

4.引進人才子女報考普通高中時，享有與我市戶籍初中畢業生同等的報考資格。

（四）人才落戶

1.愿意落戶我市的引進急需緊缺高層次人才，由公安機關簡化程序手續，優先辦理。

2.配偶和子女隨遷的，提供符合條件的身份證明和關系證明，可以落戶我市。

（五）職稱評定

1.對認定的引進急需緊缺高層次人才首次申報專業技術職務任職資格（或參加專業技術資格和職業資格考試），不受資歷、學歷、外語和論文等限制，其在國內外取得的工作業績與成果一并視為專業技術業績。

2.對已具備相應專業技術職稱的引進急需緊缺高層次人才在同等條件下優先做好職稱晉升工作。

（六）健康保健服務

1.市衛健委確定市第一人民醫院、市第二人民醫院、市中醫院、市肺科醫院、市口腔醫院和市婦幼保健院為人才健康保健服務定點醫院。各定點醫院積極創造條件，建立良好的就醫環境，完善預約、掛號、檢查、治療等診療服務“綠色通道”，提供優先便捷的就醫服務。

2.經市委人才辦核準后，由市保健局為引進的急需緊缺高層次人才辦理《蘭州市引進人才保健證》，持有保健證的人員將享受有關優惠待遇。

3.開通電話預約門診和特需門診，根據引進人才就醫診療情況以及健康狀況，建立專家聯系制度，做好經常性巡診和隨訪工作，對其用藥、康復治療、健康保健等提供全方位指導服務。

4.每年為持有保健證的引進人才進行一次健康體檢，并建立個人健康檔案，加強引進人才健康檔案的信息化管理，充分利用健康檔案資源，建立個性化健康指導計劃，定期不定期提供健康咨詢、健康評估、健康干預等服務。