承諾擲地有聲,落實不折不扣。6月28日,10家市直單位新引進的17名“雙一流”大學全日制碩士研究生每人領到當年的1萬元生活補貼。這是我市首批發放的高層次人才生活補貼,也是我市面向社會釋放出愛才惜才的又一強烈信號。
面對市直單位高層次和急需人才短缺現狀,我市大膽突破,改革創新,加快構建更靈活高效的引進機制,開通事業單位引進人才“綠色通道”,于5月30日出臺了《長治市人才工作“一事一議”議事規則》,對于教育、衛計、文化、科研院所等專業性較強的事業單位,充分發揮用人主體作用,將“引才”和“用才”有機統一,單位引進“雙一流”高校全日制碩士研究生以上緊缺人才,可經考察考核直接聘用,做到“精準引才”和“靶向引才”。當天領到補貼的17人,均為市直單位通過“綠色通道”,對口引進的第一批“雙一流”大學全日制碩士研究生。
降低落戶門檻、提高補貼標準、增強服務“精度”……今年以來,我市在“引才、聚才、用才、留才”方面頻頻出招,誠意滿滿,力度之大,前所未有。全省首家出臺《人才落戶實施細則》,全日制大專以上學歷人員“零門檻”落戶,先落戶后就業;全省首家出臺《人才安居工作實施辦法》,以貨幣補貼和實物居住相結合的方式,實行分類分檔住房保障;全省首家出臺《高層次人才獎勵資助實施細則》,實行惠普補貼、重點扶持和優異獎勵相結合,生活補貼可以連續享受三年。
“感恩、感激、感謝。”在當天召開的座談會上,17名新入職的大學生坦陳己見、暢所欲言,談論最多的是對我市人才政策的認同感和長治未來發展的美好愿景。
“市委高度重視人才工作,我愿融入長治、奉獻長治、推介長治,在這座愛人才、重人才的城市努力實現自身價值。”畢業于北京大學醫學部的陶逸倫現就職于市婦幼保健院,他的發言激情飛揚,信心滿滿。
“這次人才新政給了山西籍的學子更好的機遇。”畢業于西北工業大學的王森浩在長治六中就業后,通過各種渠道宣傳我市的人才新政,許多同學通過他表達了要來長治就業創業的強烈意愿。
如何進一步加大人才引進力度、著力解決人才工作中存在的困難問題?激勵人才更好地發揮作用?市人民醫院、市婦幼保健院、市二中等單位負責人在完善人才發展政策措施、優化人才發展環境等方面提出了很多建設性的意見和建議。
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