一、吉林省人才政策指南

年來，在省人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組正確領(lǐng)導(dǎo)下，我省深入實施人才強(qiáng)省戰(zhàn)略，不斷深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革，制定出臺更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，組織實施各類人才工程，統(tǒng)籌推進(jìn)各支人才隊伍建設(shè)，為人才營造了安心安身安業(yè)的良好環(huán)境。為便于各類人才和用人單位了解我省人才支持政策，進(jìn)一步釋放改革紅利，更好地幫助人才、支持人才、服務(wù)人才，我們對年來出臺的各項政策舉措進(jìn)行了梳理匯總，編印了《吉林省人才政策指南》。《吉林省人才政策指南》共分為人才管理、人才培養(yǎng)、人才引進(jìn)、人才評價、人才激勵、人才服務(wù)、臺載體建設(shè)、科研經(jīng)費管理、科技成果轉(zhuǎn)化、疫情防控保障等10個部分，涉及重點政策舉措80條，收錄各類政策文件55個，便于各類人才和用人單位了解我省人才支持政策，進(jìn)一步釋放改革紅利，更好地幫助人才、支持人才、服務(wù)人才。

二、吉林省人才地圖”和《人才政策指南》

據(jù)悉，我省“人才地圖”和《吉林省人才政策指南》運用人才大數(shù)據(jù)資源，探索人才發(fā)展規(guī)律、提供宏觀決策依據(jù)、服務(wù)精準(zhǔn)高效引才、打造人才集聚高地，為企業(yè)更好地引進(jìn)、留住、用好人才提供有效信息依據(jù)和政策支撐。目前，我省“人才地圖”數(shù)據(jù)主要來源于第三方市場統(tǒng)計數(shù)據(jù)和專項調(diào)研統(tǒng)計數(shù)據(jù)，共包括6大板塊、31個功能模塊、385個功能點和圖表，以及百萬余組數(shù)據(jù)。

“人才地圖”首頁面包括人才供需分析、人才流動趨勢、重點產(chǎn)業(yè)人才分布、吉林籍人才分布、職位薪資熱度、人才搜索引擎六個板塊。其中，人才供需分析板塊展現(xiàn)了2019年以來，我省重點產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域人才供需情況。具體包括人才供需雙方的數(shù)量對比、學(xué)歷對比、工作年限對比、薪資對比情況。人才搜索引擎板塊則與第三方市場數(shù)據(jù)庫直接相連，提供人才信息智能檢索功能，為用人單位準(zhǔn)確尋找所需專業(yè)人才提供渠道。

信息發(fā)布及政策咨詢

吉林省人力資源和社會保障廳網(wǎng)站(http://hrss.jl.gov.cn)、吉林省人事考試中心網(wǎng)站（http://www.jlzkb.com）為本次招募公告的發(fā)布網(wǎng)站。吉林省人事考試中心網(wǎng)站（http://www.jlzkb.com）為本次公開招募工作的專用網(wǎng)站，有關(guān)公開招募公告（補(bǔ)充公告）、考試報名、筆試成績查詢等信息均通過以上兩個網(wǎng)站進(jìn)行發(fā)布，請考生注意查詢。

三、吉林省百日千萬網(wǎng)絡(luò)招聘專項行動簡報

為深入貫徹*、國務(wù)院關(guān)于強(qiáng)化穩(wěn)就業(yè)舉措、加大網(wǎng)上招聘力度的重要決策部署，積極應(yīng)對疫情沖擊，推動企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)，加強(qiáng)高校畢業(yè)生、農(nóng)民工等重點群體就業(yè)服務(wù)，吉林省人才交流開發(fā)中心開展了“百日千萬網(wǎng)絡(luò)招聘專項行動”。

長春市：開辟線上臺，恢復(fù)線下招聘，開展多場專項行動

疫情發(fā)生以來，長春市人社局高度重視穩(wěn)就業(yè)工作。

專門成立線上招聘服務(wù)工作專班，第一時間開辟線上服務(wù)臺，開展“公益網(wǎng)絡(luò)招聘月”、 “吉林省百日千萬網(wǎng)絡(luò)招聘專項行動”活動，舉辦長春市首屆綜合性網(wǎng)絡(luò)招聘會，啟動“長春市促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)網(wǎng)絡(luò)招聘周”，累計組織5000余家企業(yè)、2萬余名求職者參加線上求職招聘。

在確保防控安全基礎(chǔ)上，長春人才市場在全國第一家恢復(fù)線下招聘活動，已舉辦現(xiàn)場招聘會20場，開發(fā)就業(yè)崗位2萬余個，并通過長春人才市場微信公眾號、新媒體臺抖音公眾號等線上招聘方式同步互動。

吉林市：舉辦就業(yè)專場招聘活動

吉林市人才服務(wù)中心圍繞此次活動，在官網(wǎng)開設(shè)了“百日千萬網(wǎng)絡(luò)招聘專項行動”活動專欄。此次活動中，我們充分利用人才中心官方網(wǎng)站、招聘企業(yè)群等載體，向求職者和招聘企業(yè)進(jìn)行宣傳。活動期間，將招聘信息編輯成《高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)信息快訊（電子版）》，向駐市高校和基層公共服務(wù)臺推送就業(yè)崗位信息、就業(yè)服務(wù)信息和就業(yè)政策信息。截止目前，活動共吸引30家企業(yè)參加，累計提供就業(yè)崗位644個，收到線上簡歷84份。

四市：舉辦高校畢業(yè)生就業(yè)專場網(wǎng)絡(luò)招聘活動

四市人才中心在開展百日千萬網(wǎng)絡(luò)招聘活動中，于5月28日舉辦了高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)專場網(wǎng)絡(luò)招聘活動，在四市人力資源和社會保障局網(wǎng)站發(fā)布了四市27家用人單位，招聘950人，111個適合高校畢業(yè)生的就業(yè)崗位，經(jīng)與企業(yè)溝通，已成功招聘高校畢業(yè)生58名。6月22日我們在四市人力資源和社會保障局網(wǎng)站發(fā)布了四市41家用人單位，97個適合高校畢業(yè)生的就業(yè)崗位，招聘人數(shù)462人。期，四市人才服務(wù)中心將聯(lián)合商聯(lián)合會開展企業(yè)人才需求調(diào)查，持續(xù)發(fā)布適合高校畢業(yè)生的就業(yè)崗位，利用抖音等新媒體進(jìn)行吉林省高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策，吸引更多高校畢業(yè)生留吉、留就業(yè)創(chuàng)業(yè)。

遼源市：開展百日千萬招聘活動

遼源市人才中心在市人力資源和社會保障局網(wǎng)站上設(shè)立了“百日千萬行動”遼源分會場，同時設(shè)定了各類招聘崗位信息發(fā)布和招聘專場信息發(fā)布，積極舉辦各類線上專題專場招聘活動。全力推進(jìn)專項行動的深入開展。為開展好此次“百日千萬網(wǎng)絡(luò)招聘專項行動”，確保專項行動取得實際效果。遼源市人才交流開發(fā)中心在年初開展的人才（用工）需求調(diào)研的基礎(chǔ)上，再次對用人單位用工需求情況進(jìn)行了詳實準(zhǔn)確的調(diào)研，并依托遼源市人民政府網(wǎng)站、遼源市人力資源和社會保障局網(wǎng)站、遼源市人才市場微信公眾號等線上招聘服務(wù)臺，積極開展網(wǎng)絡(luò)人才招聘活動，專項行動期間共組織開展線上線下招聘活動七場。遼源市“百日千萬網(wǎng)絡(luò)招聘專項行動”取得了明顯效果。經(jīng)初步統(tǒng)計：活動期間累計為127家次用人單位發(fā)布招聘崗位數(shù)489個，需求總?cè)藬?shù)4083人，有344人招聘成功。

通化市：創(chuàng)立“通化市就業(yè)服務(wù)局微信公眾號”同步發(fā)布招聘信息

活動期間，通化市建立了“通化市就業(yè)服務(wù)局微信公眾號”，開發(fā)了“通化市企業(yè)人才招聘信息系統(tǒng)”，舉辦了線上線下同步招聘會。6月11日利用“通化市就業(yè)服務(wù)局微信公眾號”發(fā)布了網(wǎng)絡(luò)招聘信息，求職者可關(guān)注“通化市就業(yè)服務(wù)局”微信公眾號，即可查閱招聘信息。累計組織網(wǎng)絡(luò)招聘15場，512家次企業(yè)參加，提供崗位4787個。

白山市：開展大學(xué)生專場網(wǎng)絡(luò)招聘活動

白山市人才中心開展“百日千萬專項行動”以來，陸續(xù)舉辦了多場網(wǎng)絡(luò)專場招聘活動。4月17日由白山市人力資源和社會保障局、白山市商務(wù)局、共青團(tuán)白山市委主辦，白山市就業(yè)服務(wù)局、白山市人才交流開發(fā)中心承辦，白山在線協(xié)辦的“職等你來 就業(yè)同行”餐飲服務(wù)、物流運輸、電商臺、生活服務(wù)行業(yè)專場招聘會在廣澤國際購物中心正門順利舉行。

本次招聘活動是白山市自疫情影響以來開展的首個大型現(xiàn)場公益招聘會，為企業(yè)和求職者解決了燃眉之急，招聘會匯集用人企業(yè)81家，提供就業(yè)崗位1040余個，招聘人數(shù)2400余人，現(xiàn)場投遞簡歷人數(shù)587人，雙方初步達(dá)成意向433人，現(xiàn)場與會企業(yè)和求職者對此次招聘會都給予了高度評價。白山市人才交流開發(fā)中心首次利用新組建微信公眾號臺發(fā)布招聘活動信息，并推送至各求職群、微信群、朋友圈等社交臺，廣泛宣傳了此次招聘會活動，進(jìn)一步擴(kuò)大了活動的宣傳力和感召力。延長服務(wù)時間，讓企業(yè)和求職者第一時間了解最新的政策信息、崗位信息、熱門活動等，幫助企業(yè)和求職者盡快度過復(fù)產(chǎn)達(dá)產(chǎn)、求職困難的低谷期。目前白山市百日千萬網(wǎng)絡(luò)行動招聘高校畢業(yè)生用人單位99家，累計發(fā)布招聘高校畢業(yè)生的崗位272個，注冊高校畢業(yè)生簡歷數(shù)累計達(dá)420份。

松原市：舉辦“引學(xué)子回鄉(xiāng)促人才就業(yè)”松原市2020年桑梓人才回歸暨高校畢業(yè)生就業(yè)招聘會

6月12日上午，由中共松原市委組織部、松原市人力資源和社會保障局共同主辦,由松原市人才交流服務(wù)中心承辦的“引學(xué)子回鄉(xiāng)促人才就業(yè)”松原市2020年桑梓人才回歸暨高校畢業(yè)生就業(yè)招聘會在市委廣場舉行。

此次招聘會共設(shè)置招聘展位150余個，招聘崗位超過5000個，高校畢業(yè)生計劃征兵500人，為高校畢業(yè)生及各類人才提供全方位就業(yè)支持和服務(wù)，全面助力民營企業(yè)發(fā)展。招聘會現(xiàn)場，共發(fā)放征兵宣傳冊3000余份，通過線上線下共吸引高校畢業(yè)生及各類人才30000人參加，接待500余名高校畢業(yè)生現(xiàn)場咨詢征兵優(yōu)待政策；與3000多名高校畢業(yè)生簽訂就業(yè)意向協(xié)議，回引桑梓人才返鄉(xiāng)就業(yè)2000多人。

據(jù)統(tǒng)計，此次百日千萬網(wǎng)絡(luò)招聘，提供用人單位數(shù)275個，其中招聘高校畢業(yè)生單位數(shù)50個，招聘崗位數(shù)720個，其中高校畢業(yè)生崗位100個，求職人數(shù)3500人，其中高校畢業(yè)生1000人，一定程度上解決了企業(yè)疫情期間用工急的情況，受到了企業(yè)和求職者的一致好評。

疫情當(dāng)下，在積極支持民營企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)的同時，松原市主動搭臺、靠前服務(wù)，通過舉辦輻射全域的大型招聘會，有效緩解民營企業(yè)引才用工難題，促進(jìn)民營企業(yè)健康發(fā)展。去年以來，松原市出臺實施桑梓人才“回歸計劃”，引桑梓人才回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，促高校畢業(yè)生就業(yè)，全面助力民營企業(yè)發(fā)展。通過采取“監(jiān)測+服務(wù)”模式，全面服務(wù)民營企業(yè)引才需求，特別在疫情期間，有效助力民營企業(yè)“重振”發(fā)展。通過市縣聯(lián)動開展人才服務(wù)專項活動，不斷強(qiáng)化公共就業(yè)服務(wù)，著力提升為企服務(wù)質(zhì)量和水，為推動實現(xiàn)松原經(jīng)濟(jì)社會高質(zhì)量發(fā)展提供堅實保障。

白城市：開展線上線下招聘活動

白城市暨洮北區(qū)人才交流中心全面開展就業(yè)服務(wù)工作，網(wǎng)站招聘方面，每周舉辦一場網(wǎng)上招聘會，用人單位根據(jù)網(wǎng)上公告填報招聘需求信息，市人才服務(wù)中心集中發(fā)布，并向廣大個人會員推送招聘信息。自由招聘方面，通過人才市場招聘群，促進(jìn)用人單位與求職人員的線上對接。此外白城市人才交流中心還通過快手直播臺召開直播招聘會，為求職人員打開最直接求職窗口，提高就業(yè)服務(wù)工作效率。截至目前，白城市暨洮北區(qū)人才交流中心統(tǒng)計招聘企業(yè)56家，招聘崗位660個，接收簡歷187份。

延邊州：開展網(wǎng)絡(luò)招聘專項行動

截至目前，長白山管委會開展“百日千萬網(wǎng)絡(luò)招聘專項行動”專場招聘會，線上用人單位共計28家參與活動，提供崗位數(shù)300個，共吸引189位求職者求職，128人達(dá)成就業(yè)意向，66人通過此臺應(yīng)聘成功。

延邊州人才服務(wù)中心為做好 “百日千萬網(wǎng)絡(luò)招聘專項行動”網(wǎng)絡(luò)招聘工作，充分利用互聯(lián)網(wǎng)等技術(shù)手段，為求職者和用人單位提供免費線上服務(wù)，通過延邊州人才服務(wù)中心官方網(wǎng)站及微信公眾號等臺，積極宣傳公益網(wǎng)絡(luò)招聘會，并采用了空中宣講的方式發(fā)布企業(yè)招聘信息，開展網(wǎng)絡(luò)直播招聘會。截止到目前，全州共144家企業(yè)提供652個就業(yè)崗位，156人遞交簡歷，初步達(dá)成就業(yè)意向57人，成功招聘10人。

長白山：開展專項招聘活動

截至目前，長白山管委會開展“百日千萬網(wǎng)絡(luò)招聘專項行動”專場招聘會，線上用人單位共計28家參與活動，提供崗位數(shù)300個，共吸引189位求職者求職，128人達(dá)成就業(yè)意向，66人通過此臺應(yīng)聘成功。

梅河口市：開展多場網(wǎng)絡(luò)招聘活動

按照省人社廳《關(guān)于印發(fā)<吉林省“百日千萬網(wǎng)絡(luò)招聘專項行動”實施方案>的通知》安排部署，梅河口市人才交流服務(wù)中心在今年3月30日開展主題為職等你來就業(yè)同行系列網(wǎng)絡(luò)招聘活動。先后舉辦了“網(wǎng)絡(luò)招聘月”、“春季公益網(wǎng)絡(luò)招聘活動”、“百日千萬網(wǎng)絡(luò)招聘活動”等線上招聘活動。

在活動期間共組織了5場線上招聘活動，征集我市35家用人企業(yè)，共計用工需求327人，其中高校畢業(yè)生需求147人。

活動期間我中心開展了“助力企業(yè)發(fā)展、政府服務(wù)先行”活動，通過走訪全市重點企業(yè)和項目，特別是受疫情影響問題突出的企業(yè)，廣泛征集企業(yè)對高校畢業(yè)生和一般勞動力的用工需求，并根據(jù)需求開展更加精準(zhǔn)的招聘信息推送。并征集企業(yè)對我中心各項工作開展中存在的問題，對照問題逐一解決。讓企業(yè)了解我中心的就業(yè)見、求職招聘、人事檔案等服務(wù)政策，真正的做到了“帶著政策下去，收集問題回來”。

公主嶺市：開展專場網(wǎng)絡(luò)招聘活動

按照人力資源社會保障部關(guān)于開展“百日千萬網(wǎng)絡(luò)招聘專項行動”的通知要求，結(jié)合實際情況，公主嶺市人才中心于3月20日至6月30日舉辦“百日千萬網(wǎng)絡(luò)招聘專項行動”招聘會，并加大線上招聘力度，動態(tài)發(fā)布崗位信息。通過電話和微信的聯(lián)系方式加強(qiáng)與用人單位的聯(lián)系，在企業(yè)的配合下，及時了解并征集用工崗位信息。并通過微信公眾號、網(wǎng)站發(fā)布崗位供求信息，截止目前，已有52家企業(yè)參與活動，累計提供就業(yè)崗位1124個，其中適合高校畢業(yè)生崗位690個。

四、吉林省2020年離校未就業(yè)高校畢業(yè)生實名登記

按照國家人力資源和社會保障部關(guān)于對離校未就業(yè)高校畢業(yè)生進(jìn)行實名登記工作的要求：

一、登記目的。了解掌握未就業(yè)高校畢業(yè)生基本情況，制定促進(jìn)未就業(yè)高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策，對登記未就業(yè)高校畢業(yè)生開展有針對性的就業(yè)創(chuàng)業(yè)幫扶。

二、登記范圍。離校三年內(nèi)未就業(yè)的、且有就業(yè)意愿的全日制普通高等學(xué)校畢業(yè)生，包括專科、本科和研究生。

三、登記時提交的相關(guān)證明材料。凡符合登記條件的未就業(yè)高校畢業(yè)生，應(yīng)攜帶畢業(yè)證、身份證等進(jìn)行未就業(yè)登記。

四、登記機(jī)構(gòu)。未就業(yè)高校畢業(yè)生到求職地政府所屬人才服務(wù)機(jī)構(gòu)或各基層就業(yè)服務(wù)臺進(jìn)行未就業(yè)實名登記。

五、登記后所享受的就業(yè)服務(wù)。公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)依據(jù)登記畢業(yè)生的需求，為畢業(yè)生免費提供就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)、參加就業(yè)見、獲取小額擔(dān)保貸款、享受創(chuàng)業(yè)和社會保險補(bǔ)貼、優(yōu)先推薦就業(yè)崗位、參加創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)等就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)。

五、吉林省2020年高校畢業(yè)生“三支一扶”招募計劃

一、招募計劃

2020年全省計劃招募450名高校畢業(yè)生到基層從事“三支一扶”服務(wù)，服務(wù)期限2年。　

二、招募對象及條件　　

(一)招募對象　　

1.省內(nèi)普通高校、吉林省戶籍生源的國內(nèi)普通高校、國家承認(rèn)學(xué)歷的國(境)外高校(吉林省戶籍生源)的全日制2018、2019、2020屆畢業(yè)生，大專以上學(xué)歷，年齡35周歲以下(1984年7月17日以后出生)。　　

2.省內(nèi)技工院校全日制高級工班、預(yù)備技師(技師)班畢業(yè)生可分別參照大專、本科學(xué)歷報考相應(yīng)崗位。　　

3.非全日制研究生與全日制研究生同等對待，但非全日制研究生取得研究生學(xué)歷前的大專、本科學(xué)歷需為全日制。　　

4.報考支醫(yī)崗位的考生，不限畢業(yè)年限。　　

5.歷屆在吉林省服務(wù)期滿，考核合格并取得服務(wù)證書但始終未落實編制、年齡40周歲以下(1979年7月17日以后出生)的“三支一扶”人員，可報考符合崗位招募條件的2020年“三支一扶”崗位，筆試成績加10分。　　

(二)招募條件　　

1.具有中華人民共和國國籍。　　

2.遵守中華人民共和國憲法、法律、法規(guī)。　　

3.具有良好的品行。　　

4.具備適應(yīng)崗位要求的身體條件。　　

5.2020屆大專、本科畢業(yè)生需在2020年7月31日前取得畢業(yè)證；研究生需在2020年12月31日前取得畢業(yè)證(取得畢業(yè)證前能正常上崗履職，不能正常履職或上述期限內(nèi)未取得畢業(yè)證的，取消招募資格)；國(境)外高校畢業(yè)生需在資格復(fù)審前取得教育部留學(xué)服務(wù)中心的學(xué)歷認(rèn)證書(屆時未取得學(xué)歷認(rèn)證書的，取消招募資格)。崗位條件對學(xué)位有要求的，還應(yīng)在上述規(guī)定期限內(nèi)同時取得學(xué)位證。　　

6.報考支教崗位考生應(yīng)具有相應(yīng)教師資格。其中2018、2019、2020屆畢業(yè)生報考支教崗位的，可按照“先上崗、再考證”階段性政策有關(guān)要求報考，并在上崗1年內(nèi)取得相應(yīng)教師資格證，期限內(nèi)未取得的，取消招募資格。　　

7.報考支醫(yī)崗位的考生應(yīng)具有相應(yīng)職業(yè)資格。其中2018、2019、2020屆畢業(yè)生報考護(hù)理、獸醫(yī)等需要護(hù)士執(zhí)業(yè)資格、執(zhí)業(yè)獸醫(yī)資格崗位的，可按照“先上崗、再考證”階段性政策有關(guān)要求報考，并在上崗1年內(nèi)取得護(hù)士執(zhí)業(yè)資格證、執(zhí)業(yè)獸醫(yī)資格證，期限內(nèi)未取得的，取消招募資格。　　

8.符合崗位所需其他條件。　　

9.有下列情形之一的人員不得報考：(1)不符合招募崗位條件要求的人員；(2)在讀的非2020屆畢業(yè)生不得用已取得的學(xué)歷、學(xué)位報考；(3)現(xiàn)役軍人；(4)截至2020年7月17日在崗的“三支一扶”人員；(5)曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；(6)其他不得報考的情形。　　

10.回避情形。依照中組部、人社部印發(fā)的《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》執(zhí)行。　　

三、政策待遇　　

2020年“三支一扶”大學(xué)生為高校畢業(yè)生基層項目人員，服務(wù)期限2年，享受以下政策待遇：　　

(一)2年服務(wù)期滿考核合格并取得服務(wù)證書的“三支一扶”大學(xué)生，直接在服務(wù)單位辦理落編聘用手續(xù)，落編聘用后不再約定試用期。　　

(二)服務(wù)期間按月發(fā)放工作生活補(bǔ)貼。按照當(dāng)?shù)剜l(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)或事業(yè)單位從高校畢業(yè)生中新錄(聘)用工作人員試用期滿后工資收入水，確定工作生活補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。　　

(三)“三支一扶”大學(xué)生在基層服務(wù)期間，由服務(wù)單位所在縣(市、區(qū))“三支一扶”辦負(fù)責(zé)統(tǒng)一辦理養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療(含生育)、工傷各項社會保險。單位繳納的社會保險部分，由地方負(fù)責(zé)發(fā)放“三支一扶”大學(xué)生工作生活補(bǔ)貼的部門繳納，個人繳納部分由地方負(fù)責(zé)發(fā)放“三支一扶”大學(xué)生工作生活補(bǔ)貼的部門在個人工作生活補(bǔ)貼中代扣代繳，具體手續(xù)由縣(市、區(qū))“三支一扶”辦持“三支一扶”協(xié)議書及相關(guān)手續(xù)到當(dāng)?shù)厣鐣�保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理。　　

(四)給予每名新招募且在崗服務(wù)滿1年以上的“三支一扶”人員一次性安家費4500元。建立年度考核獎勵機(jī)制，每年為考核結(jié)果為合格以上的人員獎勵1700元。鼓勵基層服務(wù)單位積極為“三支一扶”人員提供交通、住宿和伙食等方面便利，提高保障水。　　

(五)根據(jù)《關(guān)于開展從大學(xué)生“村官”等服務(wù)基層項目人員中考試錄用公務(wù)員工作的通知》(人社部發(fā)〔2010〕52號)要求，在我省招錄公務(wù)員時，每年安排一定比例用于定向招考服務(wù)期滿考核合格的“三支一扶”大學(xué)生等基層服務(wù)項目人員。　　

(六)享有艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)補(bǔ)貼的地區(qū)，可根據(jù)當(dāng)?shù)貙嶋H，給予“三支一扶”人員發(fā)放艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)補(bǔ)貼，資金由當(dāng)?shù)亟鉀Q。　　

四、報名辦法　　

2020年“三支一扶”大學(xué)生招募報名、資格審查和下載打印《準(zhǔn)考證》等工作均通過網(wǎng)絡(luò)方式進(jìn)行。　　

（一）網(wǎng)上報名　　

（一）時間：2020年7月27日8:30?7月30日14:00。考生要仔細(xì)閱讀報名頁面的《吉林省2020年“三支一扶”計劃招募筆試考生新冠肺炎疫情防控告知書》（附件2），并自愿嚴(yán)格遵守各項承諾和要求。考生（務(wù)必使用標(biāo)準(zhǔn)的IE9或以上瀏覽器）登錄吉林省人事考試中心網(wǎng)站（http://www.jlzkb.com），在“便捷通道”區(qū)域點擊“網(wǎng)上報名”→“三支一扶考試”，按照報名臺提示進(jìn)行注冊，首次進(jìn)入報名臺的考生需上傳期6個月內(nèi)的正面免冠證件數(shù)碼彩色照片（上傳照片前，必須先下載報名臺中提供的“照片審核處理工具”，按照工具使用說明對本人電子照片進(jìn)行處理、保存。上傳的電子照片必須是經(jīng)處理后的照片）。登錄報名臺選擇考試，完善個人信息，再選擇相應(yīng)招募單位、招募崗位進(jìn)行報名。考生網(wǎng)上填寫信息后，每名考生只允許報考一個崗位，資格審查通過后不能再改報其他崗位。考生因錯報漏報姓名、身份證號、招募單位、招募崗位、資格證書、加分條件等信息而影響資格審查的責(zé)任自負(fù)。本次考試不需要繳納報名費用。崗位有執(zhí)業(yè)資格要求的，以及符合加分條件的，考生報名時需在備注一欄中注明資格證書和加分情況。　　

（二）網(wǎng)上資格審查時間：2020年7月27日9:30?7月30日14:00。考生須及時登錄吉林省人事考試中心網(wǎng)站查詢報名資格審查結(jié)果。未通過資格審查的考生，審查截止前可改報符合資格條件的其他崗位。未改報、雖然改報但仍審查不合格或因時間原因不能完成審查的，均視為考生自動放棄或資格審查不合格，不再進(jìn)行報名受理。審查結(jié)果查詢截止時間為7月31日15:00。資格審查合格的考生，務(wù)必及時打印《吉林省2020年高校畢業(yè)生“三支一扶”人員情況登記表》（雙面打印），在規(guī)定的時間內(nèi)完成全部報名手續(xù)。　　

（三）筆試加分資格審核8月3日9:00?15:30，2010年以前服務(wù)的歷屆“三支一扶”筆試加分的考生，要到報考單位所在市（州）、梅河口市、公主嶺市人力資源和社會保障局進(jìn)行筆試加分審核。加分資格審核時，考生應(yīng)提供本人身份證、“三支一扶”協(xié)議書、高校畢業(yè)生“三支一扶”證書等相關(guān)證明材料的原件及復(fù)印件。逾期未按規(guī)定進(jìn)行筆試加分資格審核的，視為自動放棄加分資格。從2010年開始服務(wù)的歷屆“三支一扶”筆試加分考生，需要報名時在備注一欄中注明資格證書和加分條件，系統(tǒng)會自動核實，無需到現(xiàn)場資格審核。　　

（四）網(wǎng)上打印準(zhǔn)考證

時間：2020年8月12日9:00?8月16日11:00。

請考生在規(guī)定時間登錄吉林省人事考試中心網(wǎng)站，在“便捷通道”區(qū)域點擊“打印準(zhǔn)考證”→“三支一扶考試”，用A4紙自行下載打印準(zhǔn)考證。　　

（五）相關(guān)事項　　

1.考生只能用有效期內(nèi)的第二代身份證報名。　　

2.考生應(yīng)對提交的信息和材料的真實性負(fù)責(zé)，對惡意報名擾亂報名秩序或編造虛假信息騙取報名資格的，一經(jīng)查實，取消考試資格或聘用資格。在資格審查過程中，審查員對報考人員報名信息真實性有異議的，可以要求報考人員傳真發(fā)送學(xué)歷、學(xué)位等相關(guān)資格證明材料復(fù)印件，報考人員應(yīng)及時提供，否則審查員有權(quán)不予通過資格審查。　　

3.考生報名時所填寫的專業(yè)名稱必須與畢業(yè)證書上的準(zhǔn)確名稱完全一致。　　

4.請考生務(wù)必保持報名時所留聯(lián)系電話的暢通，以便通知有關(guān)事宜。　　

5.本次公告各崗位均不設(shè)開考比例。　　

五、招募考試　　

本次公開招募考試采取筆試、面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。　　

（一）筆試　　

1.時間及科目時間：2020年8月16日（周日）9:30?11:00(90分鐘)。考試科目：《綜合知識》。筆試采取閉卷的方式進(jìn)行。考試成績實行百分制，滿分為100分。　　

2.筆試地點　　

筆試地點設(shè)在長春市，具體考點及注意事項詳見《準(zhǔn)考證》。考生考試時需攜帶本人《準(zhǔn)考證》、二代有效身份證進(jìn)入考場。請廣大考生嚴(yán)格遵守我省疫情防控有關(guān)規(guī)定，不適宜參加筆試的考生，不予參加考試。考生應(yīng)至少提前60分鐘到達(dá)筆試地點。　　

3.筆試成績發(fā)布筆試成績于2020年8月18日后，登錄吉林省人事考試中心網(wǎng)站（http://www.jlzkb.com）進(jìn)行查詢。由于筆試閱卷工作采用分?jǐn)?shù)處理自動化系統(tǒng)，沒有人工登分、累分過程，除了缺考、違紀(jì)、零分等特殊情況外，原則上不受理考生查分申請。　　

（二）面試　　

1.筆試結(jié)束后，依據(jù)筆試成績從高分到低分按照招募崗位人數(shù)1:3的比例確定面試人選，不足1:3比例的，按照實際參考人數(shù)確定，如多人筆試成績相同且同時進(jìn)入1:3比例的，一并進(jìn)入面試。面試實行百分制，當(dāng)場打分，滿分100分。面試采用結(jié)構(gòu)化面談的方法進(jìn)行。具體面試時間和地點請考生關(guān)注吉林省人力資源和社會保障廳網(wǎng)站(http://hrss.jl.gov.cn)、吉林省人事考試中心網(wǎng)站（http://www.jlzkb.com）。　　

2.面試前由各市(州)、梅河口市、公主嶺市人力資源和社會保障局對參加面試人員進(jìn)行資格復(fù)審。資格復(fù)審時，考生應(yīng)攜帶3份網(wǎng)上打印的《吉林省2020年高校畢業(yè)生“三支一扶”人員情況登記表》（以下簡稱《登記表》，附帶3張未粘貼的期小二寸免冠照片，與網(wǎng)上報名時的照片一致）及本人身份證、畢業(yè)證(學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷證明，崗位對學(xué)位有要求的還應(yīng)提供學(xué)位證)、戶口(戶籍、生源地證明)、執(zhí)業(yè)資格證等相關(guān)證明材料的原件及復(fù)印件，2020屆研究生尚未取得畢業(yè)證的考生可提供由本校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)部門簽署意見的畢業(yè)生就業(yè)推薦表。　　未打印《登記表》的考生可于2020年8月18日后繼續(xù)完成打印工作（雙面打印）。　　

3.凡與資格條件要求不符的，或不能提供規(guī)定證明材料的，或不在規(guī)定時間接受資格復(fù)審的，取消其參加面試資格。資格復(fù)審后，參加面試員額空缺的，規(guī)定時間內(nèi)在報考同一崗位的人員中從高分到低分依次遞補(bǔ)。　　    

（三）考試成績計算方法考試總成績及格線為60分，筆試成績和面試成績不單獨設(shè)及格線。面試結(jié)束后，按筆試成績、面試成績兩部分計算考試總成績，滿分為100分，其中筆試成績、面試成績各占50%，即折算后筆試成績、面試成績滿分均為50分。　　

（四）體檢

按考試總成績達(dá)到及格線以上人員中，從高分到低分按招募崗位人數(shù)1:1的比例確定參加體檢人員。體檢由各市(州)、梅河口、公主嶺市人力資源和社會保障局統(tǒng)一組織，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。未在規(guī)定時間內(nèi)參加體檢、體檢不合格者，取消擬招募人選資格，并在報考同一崗位考試總成績達(dá)到及格線以上的人員中，從高分到低分依次遞補(bǔ)。　　

（五）公示、派崗體檢合格的，在吉林省人力資源社會保障廳網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為5個工作日。對公示反映有嚴(yán)重問題并查有實據(jù)，不符合招募條件的，取消其招募人選資格；對公示期滿無異議的，或有反映問題但經(jīng)核實不影響招募的，經(jīng)培訓(xùn)后組織簽訂協(xié)議并上崗。　　

六、注意事項凡考生未在規(guī)定時間內(nèi)按要求參加筆試、資格復(fù)審、面試、體檢、報到等情況的，均視為自動放棄應(yīng)聘資格；資格審核貫穿招募工作全過程，在任何環(huán)節(jié)，發(fā)現(xiàn)考生不符合招募條件或弄虛作假騙取應(yīng)聘資格的，均取消應(yīng)聘資格，問題嚴(yán)重的要追究責(zé)任。同時，對應(yīng)考人員作弊行為經(jīng)查實的，一律取消考試資格。考試工作人員參與考試作弊的，一經(jīng)查實按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。　　

七、防疫相關(guān)要求　　

1.考生報名后，應(yīng)立即通過吉林省12320衛(wèi)生熱線（0431-12320）了解長春市疫情防控相關(guān)要求。須進(jìn)行隔離觀察的，要提前到達(dá)長春市按要求隔離觀察，并于筆試當(dāng)天出具解除隔離證明；不能出具解除隔離證明的，不能參加考試。自本公告發(fā)布之日起，考生應(yīng)盡量避免在國內(nèi)疫情中高風(fēng)險地區(qū)或國（境）外旅行、居住；盡量避免與新冠肺炎確診病例、疑似病例、無癥狀感染者及中高風(fēng)險區(qū)域人員接觸；盡量避免去人員密集的場所聚集。　　

2.考生應(yīng)在8月2日前通過微信添加“吉事辦”小程序申領(lǐng)“吉祥碼”“通信大數(shù)據(jù)行程卡”（技術(shù)咨詢電話：0431-12342）、下載打印《吉林省2020年“三支一扶”計劃招募筆試考生行程軌跡、體溫監(jiān)測記錄單》每日記錄。筆試當(dāng)天，需查驗“吉祥碼”“通信大數(shù)據(jù)行程卡”、2次測溫并到考場上交1份《吉林省2020年“三支一扶”計劃招募筆試考生行程軌跡、體溫監(jiān)測記錄單》。“吉祥碼”“通信大數(shù)據(jù)行程卡”為綠碼的考生，經(jīng)現(xiàn)場測量體溫正常方可進(jìn)入考點。“吉祥碼”或“通信大數(shù)據(jù)行程卡”非綠碼的考生，須于筆試當(dāng)天提供8月14日（含）以后在吉林省檢測機(jī)構(gòu)檢測的新冠病毒核酸檢測陰性證明，不能出具檢測陰性證明的，不能參加考試。　　

3.筆試當(dāng)天，“吉祥碼”“通信大數(shù)據(jù)行程卡”為綠碼，經(jīng)現(xiàn)場測量體溫異常，或有咳嗽等呼吸道癥狀的考生，須于筆試當(dāng)天提供開考前48小時內(nèi)的吉林省內(nèi)三級甲等醫(yī)院出具的排除新冠肺炎的診斷意見，可到正常考場參加考試。不能提供診斷意見，但經(jīng)現(xiàn)場確認(rèn)可以參加考試的，須按規(guī)定到指定考場參加考試；不能提供診斷意見，且經(jīng)現(xiàn)場確認(rèn)不得參加考試的，須服從防疫工作安排。　　

4.考生應(yīng)自備符合防疫要求的一次性醫(yī)用口罩，除身份確認(rèn)需摘除口罩以外，應(yīng)全程佩戴，做好個人防護(hù)。　　

5.考生須認(rèn)真閱讀《吉林省2020年“三支一扶”計劃招募筆試考生新冠肺炎疫情防控告知書》，知悉告知事項、證明義務(wù)和防疫要求，自愿承擔(dān)因不實行為應(yīng)承擔(dān)的相關(guān)責(zé)任并接受相應(yīng)處理。凡隱瞞或謊報旅居史、接觸史、健康狀況等疫情防控信息，不配合工作人員進(jìn)行防疫檢測、詢問、排查、送診等情節(jié)嚴(yán)重的，取消考試資格，并記入考生誠信記錄，如有違法行為，將依法追究法律責(zé)任。

六、874萬高校畢業(yè)生工作怎么找

受新冠肺炎疫情等因素影響，今年畢業(yè)生就業(yè)壓力較大。截至目前，多地已出臺促進(jìn)畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)的專項政策，通過鼓勵中小微企業(yè)吸納就業(yè)、提高機(jī)關(guān)事業(yè)單位和國有企業(yè)招聘比例、擴(kuò)大考研升學(xué)和參軍入伍規(guī)模、開發(fā)基層崗位、提升貸款額度扶持創(chuàng)業(yè)、給予就業(yè)服務(wù)補(bǔ)貼等各項措施的無縫銜接，打出了促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)政策“組合拳”。

直播、寫信、云招聘??創(chuàng)新方式找工作

教育部聯(lián)合多家社會招聘臺推出了“24365校園招聘服務(wù)”，即24小時、365天不間斷為畢業(yè)生提供招聘服務(wù)。

各地實行線上招聘會，直播“帶人”，傳統(tǒng)寫信。

發(fā)補(bǔ)貼、減稅費、定崗位??獎補(bǔ)結(jié)合下指標(biāo)

如何激勵企事業(yè)單位挖掘用人潛力，加大錄用高校畢業(yè)生，成為各地遇到的難題。

目前出臺了專項政策的地區(qū)，不約而同地提出要給招聘大學(xué)生企業(yè)發(fā)放就業(yè)補(bǔ)貼。

今年，全國將招收40多萬畢業(yè)生補(bǔ)充中小學(xué)和幼兒園教師隊伍，各地的公務(wù)員、事業(yè)單位也大力向高校畢業(yè)生傾斜。

支教、考研、創(chuàng)業(yè)??千方百計拓渠道

國家出臺了相關(guān)政策：今年全國支教、支農(nóng)、支醫(yī)和扶貧“三支一扶”計劃中央財政補(bǔ)助名額為3.2萬名，比去年增加18.5%；計劃招聘特崗教師10.5萬名，且不將教師資格作為限制性條件；研究生預(yù)計擴(kuò)招18.9萬人，普通專升本擴(kuò)招32.2萬人；進(jìn)一步落實畢業(yè)生參軍入伍優(yōu)惠政策，擴(kuò)大畢業(yè)生參軍入伍規(guī)模。

在鼓勵大學(xué)生求職的同時，各地繼續(xù)為有意創(chuàng)業(yè)的年輕學(xué)生提供便利，貸款支持、減免稅費、免費提供場地，或者直接給予創(chuàng)業(yè)資金支持。

七、2020屆高校畢業(yè)生 逐夢青春 就業(yè)遠(yuǎn)航

如果已落實工作單位：請及時辦理就業(yè)手續(xù)。盡快與用人單位簽訂勞動合同，跟進(jìn)社會保險繳納情況，還要及時辦理戶口遷移、黨團(tuán)組織關(guān)系接轉(zhuǎn)等手續(xù)，并記得查詢檔案轉(zhuǎn)遞去向。

如果正在求職：人力資源社會保障部門“快辦”就業(yè)服務(wù)將助你一臂之力。可以到當(dāng)?shù)毓�共就業(yè)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行求職登記和失業(yè)登記，提出就業(yè)需求，獲得崗位信息、職業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)培訓(xùn)、就業(yè)見等就業(yè)服務(wù)，還可獲得相關(guān)補(bǔ)貼政策支持。

如果有志創(chuàng)業(yè)：可以參加創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，提升創(chuàng)業(yè)能力；可以申請創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款、創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼，獲得啟動資金；可以享受稅收優(yōu)惠，降低創(chuàng)業(yè)成本。還可以申請入駐創(chuàng)業(yè)孵化基地，獲得開業(yè)指導(dǎo)、項目孵化、免費場地等政策支持。

如果暫時不考慮就業(yè)：請一定珍惜時光、加油充電，專注備考深造，參加社會實踐，厚植人生閱歷，積蓄前進(jìn)力量，遇見更好的自己。

如果就業(yè)面臨特殊情形：我們的關(guān)心關(guān)愛也將始終相隨。延遲離校的同學(xué)，請不必?fù)?dān)心，就業(yè)手續(xù)辦理時限會相應(yīng)延長。家庭貧困、身有殘疾的同學(xué)，可以獲得“一對一”就業(yè)援助。湖北高校和湖北籍的同學(xué)，可以獲得求職創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼和專門的就業(yè)服務(wù)。

八、延吉市人社局落實六穩(wěn)六保助推高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)

受新冠肺炎疫情影響，就業(yè)形勢更加復(fù)雜嚴(yán)峻，延吉市人力資源和社會保障局尤為重視高校畢業(yè)生就業(yè)工作，6月30日，由延吉市人社局局長李鋼帶領(lǐng)局人才服務(wù)中心工作人員一行四人走進(jìn)延邊大學(xué)校園精準(zhǔn)推送政策和求職技能指導(dǎo)，同延邊大學(xué)學(xué)工部部長崔澤、學(xué)工部就業(yè)教育與服務(wù)中心主任趙成日進(jìn)行座談。

座談中，人才服務(wù)中心主任金成浩詳細(xì)介紹了高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策和高校畢業(yè)生檔案保管方法，將人才服務(wù)中心服務(wù)于高校畢業(yè)生的職能進(jìn)行全面宣傳，并與延邊大學(xué)崔部長現(xiàn)場達(dá)成對接幫扶應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)計劃。

雙方就延大畢業(yè)生就業(yè)問題進(jìn)行了深入的探討，張部長指出，多年來延大畢業(yè)生多數(shù)傾向去一二線城市發(fā)展，一部分畢業(yè)生選擇考研推遲就業(yè)，少部分畢業(yè)生選擇留在家鄉(xiāng)就業(yè)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位，導(dǎo)致了企業(yè)招聘人才難的困惑，針對現(xiàn)狀，人社局將在畢業(yè)生中開展宣傳市內(nèi)規(guī)模企業(yè)活動，引導(dǎo)和鼓勵高校畢業(yè)生留延就業(yè)，支持企業(yè)發(fā)展，促進(jìn)畢業(yè)生合理調(diào)整就業(yè)預(yù)期、找準(zhǔn)職業(yè)定位。

人社局為搭建兩年以內(nèi)高校畢業(yè)生就業(yè)臺，今年將著力打造青年就業(yè)見單位，計劃發(fā)布200余個事業(yè)編崗位，促進(jìn)畢業(yè)生穩(wěn)就業(yè)，并主動對接市內(nèi)規(guī)模企業(yè)打造高質(zhì)量見崗位，最大限度吸納高素質(zhì)人才，培育打造新的競爭力，助力我市經(jīng)濟(jì)建設(shè)。

九、通化市啟動實施萬名學(xué)子興企計劃

為深入貫徹全國“兩會”精神，全面落實中央和省委“六穩(wěn)”“六保”工作部署，通化市大力啟動實施“萬名學(xué)子興企計劃”，引導(dǎo)和鼓勵萬名高校畢業(yè)生和職業(yè)技工院校畢業(yè)生到企業(yè)工作，形成千軍萬馬支持企業(yè)發(fā)展的濃厚氛圍。

一、支持企業(yè)引進(jìn)急需緊缺人才計劃

面向全市規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)等“四上”重點企業(yè)，利用3-5年的時間，重點面向域外引進(jìn)1000名左右我市企業(yè)急需緊缺的、在通化市初次就業(yè)、年齡在35周歲以下的全日制本科以上高校畢業(yè)生和職業(yè)技工院校畢業(yè)生。重點院校畢業(yè)生和引進(jìn)人才團(tuán)隊優(yōu)先支持。對于與企業(yè)簽訂3年以上勞動合同并依法繳納社會保險費的，除按照本企業(yè)招聘大學(xué)生、職業(yè)技工院校畢業(yè)生標(biāo)準(zhǔn)正常發(fā)放工資外，由財政給予生活補(bǔ)貼。本科畢業(yè)生每月補(bǔ)貼2000元，碩士研究生每月補(bǔ)貼2500元，博士研究生每月補(bǔ)貼3000元，職業(yè)技工院校畢業(yè)生每月補(bǔ)貼2000元。生活補(bǔ)貼自試用期開始，每工作滿一年發(fā)放一次，連續(xù)補(bǔ)貼3年。同時，對于企業(yè)引進(jìn)的博士研究生、重點院校的碩士研究生、本科生再分別給予10萬元、5萬元、3萬元的住房補(bǔ)貼，工作滿3年后一次性發(fā)放。

二、支持企業(yè)吸納高校畢業(yè)生就業(yè)計劃

面向全市規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)等“四上”重點企業(yè)，利用3年時間，每年吸引3000名左右本科以上全日制高校畢業(yè)生在我市企業(yè)就業(yè)。對于畢業(yè)3年以內(nèi)的全日制本科以上高校畢業(yè)生初次到企業(yè)就業(yè)，與企業(yè)簽訂1年以上勞動合同并依法繳納社會保險費的，由財政給予就業(yè)補(bǔ)貼，每月500元，補(bǔ)貼期限為一年，工作滿一年后一次性發(fā)放。

十、省多部門現(xiàn)場解讀人才引培相關(guān)政策

人才興則企業(yè)興，企業(yè)興則經(jīng)濟(jì)興。當(dāng)前，我省產(chǎn)業(yè)正在經(jīng)歷“浴火重生”“化繭成蝶”的轉(zhuǎn)型升級，迫切需要企業(yè)大興創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、奮斗實干之風(fēng)，發(fā)揮市場主體作用，推動吉林全面振興全方位振興。

為重點瞄準(zhǔn)企業(yè)實際需求，提供精準(zhǔn)化人才服務(wù)，支持企業(yè)吸引集聚高層次人才和高校畢業(yè)生，年來，我省深入實施人才強(qiáng)省戰(zhàn)略，不斷深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革，取得顯著成效。

4月16日，我省舉辦“人才引培主題服務(wù)日”活動，省委組織部、省發(fā)改委、省教育廳、省科技廳、省人社廳和長春新區(qū)“組團(tuán)”為大家?guī)�來一次全方位的吉林人才政策梳理和解讀。

省委組織部

著眼吉林高質(zhì)量發(fā)展抓實引才計劃

一直以來，我省高度重視人才工作，始終把人才作為引領(lǐng)發(fā)展的第一資源，在吸引集聚、留住用好、使用激勵人才方面做了大量工作。據(jù)悉，我省將著眼于吉林高質(zhì)量發(fā)展對高層次人才的迫切需求，重點抓好“長白山人才工程”和“五個專項”引才計劃的組織實施。

長白山系列人才稱號是我省授予人才的最高榮譽(yù)稱號。按照“兩縱三橫”的結(jié)構(gòu)，分為域外人才引進(jìn)工程和域內(nèi)人才支持工程兩個縱向工程，設(shè)置杰出人才、領(lǐng)軍人才、青年拔尖人才三個層次。域外人才申報評選工作每年組織一次，域內(nèi)人才申報評選工作每兩年組織一次，每批入選者的培養(yǎng)支持周期為5年。

其中，“長白山特聘杰出人才”重點引進(jìn)自然科學(xué)研究或工程技術(shù)領(lǐng)域的國際頂尖專家，給予入選者100萬元至200萬元資助資金；“長白山杰出人才”重點支持省內(nèi)具有成長為世界級科學(xué)家或國際大師的潛力，有較高知名度和社會影響力的頂尖人才，給予入選者100萬元支持經(jīng)費。

“五個專項”引才計劃主要圍繞大數(shù)據(jù)、醫(yī)藥、環(huán)保、金融、企業(yè)經(jīng)營管理等5個重點領(lǐng)域開展專業(yè)人才引進(jìn)工作。各領(lǐng)域人才引進(jìn)后主要按照領(lǐng)軍人才、高端骨干人才、優(yōu)秀青年人才和碩博專業(yè)人才4個層次由各廳局分別給予政策支持。對于符合“長白山人才工程”域外人才引進(jìn)工程資格條件的，將給予25萬元至200萬元的資金支持，并按層次享受其他政策待遇。對引進(jìn)的碩博專業(yè)人才，參照省高層次選調(diào)生政策給予15萬元至20萬元安家補(bǔ)助。

省發(fā)改委

對審核入庫的產(chǎn)教融合型企業(yè)給予三項支持

2019年7月，我省啟動了產(chǎn)教融合型企業(yè)建設(shè)培育試點工作，是全國第一個啟動產(chǎn)教融合型企業(yè)建設(shè)培育的省份，第一個公示入庫產(chǎn)教融合型企業(yè)的省份，第一個建立起產(chǎn)教融合服務(wù)臺并開展校企對接服務(wù)的省份。

針對審核入庫的產(chǎn)教融合型企業(yè)，給予三項支持，即對產(chǎn)教融合型企業(yè)建設(shè)培育范圍的試點企業(yè)興辦職業(yè)教育符合條件的投資，按投資額30%抵免當(dāng)年應(yīng)繳納教育附加費和地方教育附加；優(yōu)先考慮將入庫企業(yè)參與舉辦的校企合作實訓(xùn)基地項目，納入教育現(xiàn)代化推進(jìn)工程產(chǎn)教融合工程資金支持范圍；對與省內(nèi)技工院校合作較好的入庫企業(yè)，優(yōu)先支持開展企業(yè)職業(yè)技能等級認(rèn)定省級試點，企業(yè)按照有關(guān)規(guī)定自主評價認(rèn)定本單位技術(shù)工人的職業(yè)技能等級，優(yōu)先認(rèn)定企業(yè)新型學(xué)徒制培訓(xùn)單位，按照有關(guān)規(guī)定給予企業(yè)每人每年4000元以上的培訓(xùn)補(bǔ)貼。目前，省發(fā)改委與有關(guān)部門正著手開展第二批申報企業(yè)的審核工作，爭取盡快向社會公示，開展入庫培育工作。同時，經(jīng)培育達(dá)到國家產(chǎn)教融合型試點企業(yè)條件的，將向國家申報推薦，享受國家層面優(yōu)惠政策。省發(fā)改委相關(guān)處室負(fù)責(zé)人還從企業(yè)范圍、企業(yè)條件、申報方式、審核確認(rèn)等方面介紹了參與建設(shè)培育工作的具體情況，企業(yè)可在省政府官方網(wǎng)站或省發(fā)改委官方網(wǎng)站查閱《吉林省發(fā)展改革委吉林省教育廳吉林省人力資源和社會保障廳關(guān)于開展產(chǎn)教融合型企業(yè)建設(shè)培育試點的通告》。

省教育廳

提升高校人才培養(yǎng)、科技創(chuàng)新及社會服務(wù)能力

為落實省委、省政府決策部署，抓好我省“一主、六雙”產(chǎn)業(yè)空間布局建設(shè)、加快新舊動能轉(zhuǎn)換，省教育廳緊緊圍繞高校服務(wù)吉林全面振興全方位振興的主線，充分發(fā)揮人才科技優(yōu)勢，采取系列舉措提升高校人才培養(yǎng)、科技創(chuàng)新及社會服務(wù)能力。

深化人才培養(yǎng)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革，大力培養(yǎng)創(chuàng)新型人才。出臺《關(guān)于加強(qiáng)普通高等學(xué)校分類管理和分類指導(dǎo)的意見》，研究制定《吉林省普通高校分類實施方案》《吉林省普通高校分類評價指標(biāo)（試行）》。建立以研究型高校、應(yīng)用研究型高校、應(yīng)用型高校和職業(yè)技能型高校為基本框架的分類體系。引導(dǎo)高校立足不同類型科學(xué)定位，明確發(fā)展目標(biāo)，辦出、辦出水，加快培養(yǎng)大批高素質(zhì)創(chuàng)新型、復(fù)合型、應(yīng)用型和技能型人才。深入開展“雙對接雙助力”服務(wù)中小企業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)“十百千”專項行動。推進(jìn)高校科技成果與產(chǎn)業(yè)對接、與企業(yè)對接，助力中小企業(yè)招攬人才，助力中小企業(yè)開展技術(shù)攻關(guān)，在企業(yè)建立校企聯(lián)合技術(shù)創(chuàng)新實驗室及研究生工作站，推動簽訂聯(lián)合技術(shù)攻關(guān)訂單。

通過政府投入，引導(dǎo)社會資本參與，重點支持省內(nèi)高校及科研院所有望形成產(chǎn)業(yè)規(guī)模的科技成果轉(zhuǎn)化項目加快落地，助力省內(nèi)企業(yè)的快速發(fā)展及轉(zhuǎn)型升級，推動社會資本與高校的融合。

下一步，省教育廳將不斷推進(jìn)高等教育高質(zhì)量發(fā)展，構(gòu)建具有吉林的現(xiàn)代職業(yè)教育體系，提升高校科技創(chuàng)新及服務(wù)地方經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展能力。

省科技廳

大力支持企業(yè)開展科技創(chuàng)新和成果轉(zhuǎn)化

年來，省科技廳啟動實施創(chuàng)新人才引育工程、科技企業(yè)培育工程、雙創(chuàng)升級工程等10大工程，聚力對接國家發(fā)展戰(zhàn)略、聚力“卡脖子”技術(shù)攻關(guān)和科技成果轉(zhuǎn)化，多項科技創(chuàng)新工作取得歷史性突破，主要科技創(chuàng)新指標(biāo)穩(wěn)步前進(jìn)。

據(jù)省科技廳相關(guān)處室負(fù)責(zé)人介紹，根據(jù)當(dāng)前新冠肺炎疫情防控實際，印發(fā)《關(guān)于防控新冠肺炎疫情推進(jìn)醫(yī)藥健康產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的通知》（吉科發(fā)醫(yī)〔2020〕37號），對醫(yī)藥健康企業(yè)通過外包研發(fā)成果、引進(jìn)關(guān)鍵技術(shù)或購買核心專利在我省轉(zhuǎn)化，年銷售收入超過2000萬元的醫(yī)藥健康產(chǎn)品，給予補(bǔ)助。對開展應(yīng)急檢測、診斷試劑及設(shè)備等醫(yī)療器械研發(fā)，醫(yī)用消殺用品、醫(yī)用防護(hù)用品等醫(yī)用產(chǎn)品研發(fā)并新獲得臨床批件、新藥證書、生產(chǎn)批件的，根據(jù)類別給予補(bǔ)助。

同時，加強(qiáng)科技成果轉(zhuǎn)化服務(wù)臺建設(shè)。制定印發(fā)《吉林省促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化實施方案》（吉政辦發(fā)〔2016〕72號），在全省高校、科研院所、高新技術(shù)企業(yè)、創(chuàng)新型企業(yè)、科技型中小企業(yè)建立省級研發(fā)機(jī)構(gòu)和技術(shù)轉(zhuǎn)移示范機(jī)構(gòu)，承擔(dān)所在單位科技成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化與知識產(chǎn)權(quán)管理的職責(zé)；構(gòu)建由財政資金支持產(chǎn)生的科技成果轉(zhuǎn)化項目庫與數(shù)據(jù)服務(wù)臺，定期向社會公布科技成果和相關(guān)知識產(chǎn)權(quán)信息，并提供科技成果信息查詢、篩選等公益服務(wù)，發(fā)布企業(yè)技術(shù)需求；以我省科技大市場為主體，構(gòu)建全省技術(shù)交易網(wǎng)絡(luò)臺，打造線上線下相結(jié)合的全省技術(shù)交易網(wǎng)絡(luò)臺。

省人社廳

打好激勵人才創(chuàng)新“組合拳”

省人社廳深入貫徹落實中央、省委、省政府人才工作精神，制定實施一系列激勵人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的政策，形成了針對性強(qiáng)、含金量高、惠及面廣、激勵性大、操作性強(qiáng)的人才政策體系。

據(jù)省人社廳相關(guān)處室負(fù)責(zé)人介紹，2018年2月5日，省委省政府制定實施了《關(guān)于激發(fā)人才活力支持人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的若干意見》（簡稱人才“18”條政策），對在我省創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的高層次人才給予激勵扶持，在省級工商部門注冊的民營企業(yè)可采取“隨時申報、隨時受理、隨時認(rèn)定”的方式，直接到省政府政務(wù)大廳一樓“省級人才服務(wù)專窗”咨詢辦理。

同時，對企業(yè)高層次人才培養(yǎng)給予相應(yīng)的支持政策，包括開辟企業(yè)人才選拔綠色通道，促進(jìn)企業(yè)優(yōu)秀人才脫穎而出；鼓勵支持企業(yè)構(gòu)建人才培養(yǎng)服務(wù)臺，推動產(chǎn)學(xué)研用一體化發(fā)展；加大青年優(yōu)秀人才培養(yǎng)力度，鼓勵優(yōu)秀人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)；深入實施“吉人回鄉(xiāng)”工作；落實推出“吉享卡”服務(wù)措施。針對企業(yè)人員職稱評審政策，給民營企業(yè)下放職稱自主評審權(quán)，不斷拓寬民營企業(yè)職稱申報渠道，對民營企業(yè)人才實行職稱評審從優(yōu)政策。

在大學(xué)生就業(yè)方面還提出了鼓勵高校畢業(yè)生到基層就業(yè)、到中小微企業(yè)就業(yè)、參與科研項目、提高就業(yè)技能，對困難高校畢業(yè)生實施就業(yè)援助等一系列優(yōu)惠政策。

長春新區(qū)

為人才營造安心安身安業(yè)的良好環(huán)境

年來，長春新區(qū)高效率推進(jìn)招商引資和項目建設(shè)，高品質(zhì)優(yōu)化創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)生態(tài)、打造一流營商環(huán)境，高標(biāo)準(zhǔn)搭建人才發(fā)展臺、拓展引才載體，圍繞吸引集聚海內(nèi)外高層次人才、企業(yè)急需緊缺人才等方面制定多項政策措施，形成政策“洼地效應(yīng)”，激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力。

在吸引集聚各類高層次人才方面，實施“長白慧谷”英才計劃，重點引進(jìn)培育高端領(lǐng)軍人才、高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才、高級經(jīng)營管理人才和高技能人才，對入選的高層次人才及團(tuán)隊可給予最高5000萬元資金支持或股權(quán)投資；在辦公用房、人才公寓、貸款貼息、子女就學(xué)等方面享受優(yōu)惠政策。支持企業(yè)設(shè)立技術(shù)創(chuàng)新組織留住高端人才，對新獲批院士工作站、博士后科研工作站等技術(shù)創(chuàng)新組織的企業(yè)，給予最高20萬元科研經(jīng)費支持；對進(jìn)站的院士，兩年內(nèi)給予20萬元生活補(bǔ)貼；對進(jìn)站的博士后，兩年內(nèi)給予10萬元工作經(jīng)費支持。

在吸引、留住優(yōu)秀人才、骨干人才及畢業(yè)生方面，對企業(yè)從新區(qū)外新引進(jìn)的、與企業(yè)簽訂3年以上正式合同的優(yōu)秀人才，連續(xù)3年給予每人每年最高6萬元補(bǔ)貼。給予區(qū)域經(jīng)濟(jì)貢獻(xiàn)較大的重點企業(yè)中，一定數(shù)量的連續(xù)全職工作滿5年的骨干人才資金獎勵，每人每年3000元。企業(yè)新引進(jìn)的全日制博士研究生、碩士研究生，連續(xù)3年給予每人每月最高1000元補(bǔ)貼。

另外，圍繞人才子女就學(xué)、住房安居、入境出境等方面都制定優(yōu)惠政策，為廣大人才營造“拴心留人”的良好氛圍。