人才就是城市發(fā)展的基礎(chǔ)，現(xiàn)在每個城市都有自己的人才引進及補貼政策。常州人才補貼政策有哪些，常州人才引進購房和生活不同有哪些標準，本文小編為你解讀關(guān)于人才補貼政策的相關(guān)信息，可供參考！

一、常州人才引進政策

1.海內(nèi)外精英人才攻堅工程

加大大力度聚焦高精尖人才，海內(nèi)外精英人才來常設(shè)立科研院所、領(lǐng)辦創(chuàng)辦重大人才企業(yè)、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，簡化程序，一事一議，特事特辦，給予最高1億元的特別支持。重點培養(yǎng)具有成長為兩院院士的潛力人才，對培養(yǎng)當(dāng)選兩院院士的給予200萬元獎勵，給予培養(yǎng)單位500萬元獎勵。自主申報入選國家“*”人才，給予100萬元配套獎勵;自主申報入選國家“*”等人才，給予30萬元配套獎勵。

2.領(lǐng)軍型創(chuàng)業(yè)人才提升工程

完善引進性資助、創(chuàng)新扶持性資助、強化激勵性資助，精準發(fā)力支持人才創(chuàng)業(yè)。對領(lǐng)軍型創(chuàng)業(yè)人才(團隊)項目，給予100-300萬元創(chuàng)業(yè)資金資助，并給予最高1000萬元的股權(quán)加債權(quán)支持。對發(fā)展比較迅速，取得較好經(jīng)濟社會效益的創(chuàng)業(yè)項目，擇優(yōu)給予不超過150萬元的激勵性資助。實施“鳳還巢”計劃，強化常州籍知名人士的“以才引才”。強化外國專家組織、創(chuàng)投機構(gòu)合作引才，推進“獵頭公司”靶向引才。

3.領(lǐng)軍型創(chuàng)新人才倍增工程

突出科技項目與人才項目協(xié)同發(fā)力，依托科技成果轉(zhuǎn)化項目大力引進科技創(chuàng)新團隊，給予80-100萬元資助。依托科技支撐項目等，大力引進全職的領(lǐng)軍型創(chuàng)新人才，給予40-60萬元資助。積極打造“星期日工程師”的升級版，全方位對接海內(nèi)外高校、科研院所，大力柔性引進領(lǐng)軍型創(chuàng)新人才，給予20-40萬元資助。

4.高端經(jīng)營管理人才壯大工程

對工業(yè)企業(yè)引進的高級管理人才，年薪50-100萬元，2年內(nèi)購房的給予5萬元購房補貼，給予引才企業(yè)15萬元資助;年薪100萬元以上，2年內(nèi)購房的給予5萬元購房補貼，給予引才企業(yè)30萬元資助。積極構(gòu)建多層次全方位的經(jīng)營管理人才培養(yǎng)體系。

常州人才引進政策2019

5.現(xiàn)代服務(wù)業(yè)高端人才突破工程

對科技服務(wù)、商務(wù)服務(wù)單位，引進年薪30萬元以上的高端人才，2年內(nèi)購房的給予5萬元購房補貼，給予用人單位6萬元引才資助。對新設(shè)立的此類單位，兩年內(nèi)引進的注冊會計師、注冊建造師以及其他年薪20萬元以上的人才，2年內(nèi)購房的給予5萬元購房補貼。加大金融高端人才引進力度，對總部設(shè)在常州的銀行、保險、證券等金融機構(gòu)，引進年薪50萬元以上高管或年薪30萬元以上博士研究生，2年內(nèi)購房的給予5萬元購房補貼，給予用人單位15萬元引才資助。

6.產(chǎn)業(yè)緊缺人才集聚工程

鼓勵支持我市重點發(fā)展的產(chǎn)業(yè)、企業(yè)引進各類高層次人才。引進全日制普通高校博士研究生、境外取得博士學(xué)位留學(xué)歸國人員、正高級專業(yè)技術(shù)任職資格人才，2年內(nèi)購房的給予5萬元購房補貼，給予企業(yè)6萬元引才資助。規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)或高新技術(shù)企業(yè)引進“雙一流”、“211工程”院校全日制理工類等碩士研究生以及《泰晤士報》前400強大學(xué)本科以上畢業(yè)生，2年內(nèi)購房的給予5萬元購房補貼。賦予星級企業(yè)高層次人才認定自主權(quán)，對引進年薪在20萬元以上的優(yōu)秀人才，不設(shè)學(xué)歷、職稱等限制，2年內(nèi)購房的按名額給予5萬元購房補貼。

7.社會事業(yè)高端人才引育工程

①高校類：引進*、*(不含青年*)等，2年內(nèi)購房的給予30萬元購房補貼，給予用人單位80萬元引才資助。引進2級教授，2年內(nèi)購房的給予20萬元購房補貼，給予用人單位10萬元引才資助。引進教育部“985工程”院校博士研究生(常州市屬高校可適當(dāng)放寬)，2年內(nèi)購房的給予5萬元購房補貼。引進全國技術(shù)能手，2年內(nèi)購房的給予10萬元購房補貼。

②中小學(xué)類：引進具有省特級教師、正高級教師身份的校長，給予30萬元研究經(jīng)費，2年內(nèi)購房的給予60萬元購房補貼。引進省特級教師、正高級教師，給予20萬元研究經(jīng)費，2年內(nèi)購房的給予50萬元購房補貼。引進教育專業(yè)重點學(xué)科博士學(xué)歷學(xué)位高層次人才，2年內(nèi)購房的給予15萬元購房補貼。

③衛(wèi)生類：對醫(yī)院引進國內(nèi)知名專家(團隊)，給予300-500萬元的科研經(jīng)費資助，2年內(nèi)購房的給予50-100萬元的購房補貼。引進正高職稱、教育部“985工程”院校博士研究生，2年內(nèi)購房的分別給予20萬元、5萬元購房補貼。

④宣傳文化類：引進文藝名家、高端文化人才，2年內(nèi)購房的給予20-50萬元購房補貼。

⑤社會工作類：引進國內(nèi)外知名社工督導(dǎo)人才，2年內(nèi)購房的給予5-20萬元購房補貼。加快完善其他事業(yè)單位高層次人才引進培育政策。

8.高技能領(lǐng)軍人才培養(yǎng)工程

企業(yè)引進全國技術(shù)能手、國家級技能大師工作室領(lǐng)辦人，2年內(nèi)購房的給予5萬元購房補貼，給予企業(yè)10萬元引才資助。企業(yè)引進現(xiàn)代制造業(yè)急需的高級技師，2年內(nèi)購房的給予5萬元購房補貼。建立高級技師研修制度，強化高技能領(lǐng)軍人才培訓(xùn)培養(yǎng)，鼓勵支持高技能領(lǐng)軍人才領(lǐng)銜主持技能攻關(guān)項目。

給予企業(yè)的引才資助主要用于人才引進培養(yǎng)、項目研發(fā)和推進實施等用途。

二、常州緊缺人才專業(yè)目錄

1.諾貝爾獎、菲爾茲獎、圖靈獎等國際大獎獲得者

2.中國科學(xué)院院士、中國工程院院士、發(fā)達國家院士

3.中國社科院學(xué)部委員、榮譽學(xué)部委員

4.國家*、*、*、國家杰出青年科學(xué)基金獲得者

5.省“333工程”第一層次培養(yǎng)對象

6.擔(dān)任世界500強企業(yè)的高管或技術(shù)總監(jiān)

7.國家自然科學(xué)獎一等獎主要完成人(前5名)、國家自然科學(xué)獎二等獎前五名主要完成人(前3名)

8.國家技術(shù)發(fā)明獎一等獎主要完成人(前5名)、國家技術(shù)發(fā)明獎二等獎前五名主要完成人(前3名)

9.國家科學(xué)技術(shù)進步獎特等獎、一等獎主要完成人(前5名)、國家科學(xué)技術(shù)獎二等獎前五名主要完成人(前3名)

10.國家科技重大專項首席科學(xué)家、專家組組長、副組長、項目組長且通過驗收

11.國家實驗室、國家重點實驗室主任、副主任、學(xué)術(shù)委員會主任

12.中華技能大獎獲得者、世界技能大賽金牌、銀牌獲得者

13.相當(dāng)于上述層次的人才

三、常州人才引進補貼方案

A.補貼對象

1.新引進的高薪酬類緊缺人才：我市規(guī)模以上企業(yè)、高新技術(shù)企業(yè)新引進，或離開常州3年以上再回常州工作的年薪25萬元以上的人才(25-50萬年薪人才應(yīng)在50周歲以內(nèi))。

2.新引進的高學(xué)歷類緊缺人才：45周歲以內(nèi)，我市企業(yè)新引進(含駐常高校應(yīng)屆畢業(yè)生)、或離開常州3年以上再回常州工作的全日制碩士、博士研究生和正高級職稱及以上人才。

3.新引進的重點企業(yè)推薦類緊缺人才：由重點企業(yè)推薦的新引進(含駐常高校應(yīng)屆畢業(yè)生)或離開常州3年以上再回常州工作的人才，每家企業(yè)每年度2人。重點企業(yè)為常州市區(qū)上一年度上繳增值稅加企業(yè)所得稅超1000萬元的工業(yè)企業(yè)，或首次列為常州市重點項目(產(chǎn)業(yè)類項目)后不超過5年的新設(shè)企業(yè)(從2018年的項目開始)。

B.補貼政策

1.購房補貼：人才在與企業(yè)簽訂合同之日前1年至后2年內(nèi)購買位于常州市區(qū)80方米以上自住商品房(人才單獨購買或與配偶、父母、子女共有)，給予購房補貼。

高薪酬類緊缺人才、全日制博士研究生、正高級職稱及以上人才享受10萬元購房補助。全日制碩士研究生、重點企業(yè)推薦類緊缺人才享受5萬元購房補助。

2.引才資助：引進高薪酬類緊缺人才、全日制博士研究生和正高級職稱人才的企業(yè)享受引才資助。引才資助分3年等額撥付。

對引進年薪25萬元(含)至50萬元的高薪酬人才、全日制博士研究生和正高級職稱人才的企業(yè)，每引進一位給予6萬元引才資助;對引進年薪50萬元(含)至100萬元的高薪酬人才的企業(yè)，每引進一位給予15萬元引才資助;對引進年薪100萬元(含)以上的高薪酬人才的企業(yè)，每引進一位給予30萬元引才資助。

C.補貼申請程序

(一)2019年2月15日前由引才單位向武進區(qū)相關(guān)部門遞交相關(guān)申請材料。(具體地址及聯(lián)系電話見文末)

(二)需提交的相關(guān)材料：

《常州市“龍城英才計劃”企業(yè)緊缺人才申請表》、新引進人才身份證件掃描件。以下材料的原件掃描件或數(shù)碼照片：

1.新引進高薪酬類人才需提交連續(xù)12個月的個稅證明，引才企業(yè)為規(guī)上企業(yè)或高新技術(shù)企業(yè)的證明材料。其中，引進人才年薪在25萬元(含)至50萬元的需提交與引進單位簽訂的3年以上勞動合同;來常州之前在其他城市繳納社保證明和按相關(guān)規(guī)定連續(xù)在常州繳納12個月以上的社保證明。

2.新引進高學(xué)歷類人才需提供：(1)相應(yīng)的畢業(yè)證書、學(xué)位證書(取得境外學(xué)位需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的境外學(xué)歷學(xué)位認證書，2000年之前境外獲得學(xué)位的除外)，或職稱(專業(yè)技術(shù)資格)、職業(yè)資格證書;(2)引進人才與用人單位簽訂的3年以上勞動合同;(3)按相關(guān)規(guī)定連續(xù)在常州繳納6個月以上的社保證明。

3.新引進重點企業(yè)推薦類人才需提供：(1)企業(yè)推薦函;(2)引進人才與用人單位簽訂的3年以上勞動合同;(3)按相關(guān)規(guī)定連續(xù)在常州繳納6個月以上的社保證明;(4)企業(yè)上一年度上繳增值稅加企業(yè)所得稅超1000萬元的證明，或列為常州市重點項目(產(chǎn)業(yè)類項目)的文件。

常州人才引進補貼方案

D.政策兌現(xiàn)

1.購房補貼:由人才本人按《常州市“龍城英才計劃”購房補貼申領(lǐng)管理辦法》在房管局網(wǎng)站申領(lǐng)，申領(lǐng)時人才須仍在引進單位工作。

2.引才資助：由區(qū)人社局按相關(guān)程序通知企業(yè)領(lǐng)取。

E.注意事項

1.高學(xué)歷類、重點企業(yè)推薦類緊缺人才資助須由引才企業(yè)在簽訂勞動合同之日起1年內(nèi)提出申請，高薪酬類緊缺人才資助須由引才企業(yè)在簽訂勞動合同之日起2年內(nèi)提出申請，逾期視作放棄。

2.引進的緊缺人才須在市人才辦、市人社局發(fā)文確認后2年內(nèi)提出購房補貼申請，逾期視作放棄。

3.人才在資助期內(nèi)離職的，終止資助。引進高薪酬類緊缺人才的企業(yè)領(lǐng)取第二、三期次引才資助時需提供人才對應(yīng)期次的納稅憑證。

4.2019年2月15日截止本次申報。

F.受理部門

1.8個鎮(zhèn)(雪堰鎮(zhèn)、禮嘉鎮(zhèn)、前黃鎮(zhèn)、湖塘鎮(zhèn)、牛塘鎮(zhèn)、洛陽鎮(zhèn)、湟里鎮(zhèn)、嘉澤鎮(zhèn))的申請材料直接報武進區(qū)引智中心

地址：武進區(qū)政府4號樓329室

2.經(jīng)開區(qū)所轄企業(yè)(橫林鎮(zhèn)、遙觀鎮(zhèn)、橫山橋鎮(zhèn)、潞城街道、丁堰街道、戚墅堰街道)申請材料報經(jīng)開區(qū)組織人事部

地址：東方東路168號經(jīng)開區(qū)組織人事部人才科8038室

3.常州科教城所屬企業(yè)的申請材料請報至科教城科技處

地址：科教城科教會堂A座1210室

4.武進高新區(qū)(含南夏墅街道、高新區(qū)北區(qū))企業(yè)的申請材料報武高新科技局

地址：海湖路特1號武進高新區(qū)管委會3421室

5.西太湖(經(jīng)發(fā)區(qū)、西湖街道)企業(yè)的申請材料報西太湖黨群工作部

地址：西太湖管委會8樓黨群工作部