人才引進(jìn)指因工作需要，當(dāng)?shù)氐膯挝讳浻靡粋�(gè)外省、市的在職的，且就業(yè)至少達(dá)到一定年限的人員，學(xué)歷高于當(dāng)?shù)厝瞬乓�進(jìn)的最低要求的人才來當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)！以下是人才引進(jìn)政策及租房購房補(bǔ)貼新規(guī)定，僅供參考！

一、政策激勵(lì)

我市將全面落實(shí)《淮南市招才引智實(shí)施辦法》，圍繞經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需求，發(fā)揮骨干企業(yè)和高校院所資源優(yōu)勢，完善引人、用人和育人機(jī)制，以政策、事業(yè)、臺(tái)吸引優(yōu)秀人才，引進(jìn)一批在國內(nèi)和省內(nèi)相關(guān)領(lǐng)域具有領(lǐng)先水的專業(yè)技術(shù)領(lǐng)軍人才和學(xué)科骨干。鼓勵(lì)企事業(yè)單位采取“一事一議”方式，探索柔性集聚人才方式，引進(jìn)急需高層次人才。加大與在淮高校人才合作交流，組建高校“專家博士服務(wù)團(tuán)”服務(wù)企業(yè)和基層，開展技術(shù)指導(dǎo)和科研攻關(guān)。力爭全市每年引進(jìn)碩士研究生以上學(xué)歷高層次人才500人，到2020年，引進(jìn)相關(guān)高端人才3000人。

二、載體支撐

對新建的院士工作站、博士后工作站，我市將分別給予50萬元、10萬元資助；對在站工作的院士、博士后每人分別給予10萬元、5萬元的生活補(bǔ)助。其他相關(guān)人才項(xiàng)目和臺(tái)，擇優(yōu)給予資金配套。到2020年，全市將新增院士工作站、博士后工作站各5個(gè)以上；新成立省級以上企業(yè)技術(shù)中心、工程技術(shù)研究中心、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、技能大師工作室各5個(gè)以上；重點(diǎn)資助建設(shè)50家由“兩院”院士和其他科技領(lǐng)軍人才帶領(lǐng)的50個(gè)科技創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)，培養(yǎng)50名有重要影響、被業(yè)內(nèi)廣泛認(rèn)可的科技領(lǐng)軍人才，通過科技領(lǐng)軍人才和科技創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)的培養(yǎng)、帶動(dòng)，造就300人的創(chuàng)新型科技人才骨干隊(duì)伍。

三、人才培養(yǎng)

我市將完善培養(yǎng)措施，造就一支開拓創(chuàng)新的專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍。優(yōu)先培養(yǎng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)專業(yè)技術(shù)人才，完善享受政府特殊津貼人員推薦選拔工作。實(shí)施百名“名校長”培養(yǎng)工程、百名農(nóng)村校長助力培養(yǎng)工程、名師培養(yǎng)工程，爭取到2020年，全市有5人以上跨入省級“江淮名師”、“江淮好校長”行列。到2020年，全市專業(yè)技術(shù)人才總量達(dá)到10萬人以上，為產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型培養(yǎng)相關(guān)高端人才5000人，為經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)和產(chǎn)業(yè)園區(qū)培養(yǎng)相關(guān)專業(yè)技術(shù)人才3000人。緊貼產(chǎn)業(yè)需求，我市將加大高技能人才培養(yǎng)力度。發(fā)揮技工院校、職業(yè)院校及各類高技能人才培訓(xùn)基地的基礎(chǔ)作用，加大對企業(yè)職工培訓(xùn)的資金支持力度，加快高技能人才培訓(xùn)基地建設(shè)，加快構(gòu)建現(xiàn)代職業(yè)教育體系，加大對“技能大師工作室”等臺(tái)建設(shè)支持力度。到2020年，全市高級工以上高技能人才達(dá)到6萬人，力爭高技能人才占技能人才隊(duì)伍總數(shù)的30%，建立20個(gè)市級以上“技能大師工作室”。

四、管理創(chuàng)新

創(chuàng)新人才政策機(jī)制、優(yōu)化人才服務(wù)保障，是我市人才支撐建設(shè)工程中的重要內(nèi)容。我市將把人才工作列入年度目標(biāo)考核，出臺(tái)科技創(chuàng)新、高端人才引進(jìn)、人才評價(jià)使用等優(yōu)惠政策，在高層次人才無障礙引進(jìn)，事業(yè)單位科研人員離崗創(chuàng)業(yè)，高端人才薪酬結(jié)構(gòu)和水，股權(quán)激勵(lì)分紅，科技成果轉(zhuǎn)化、使用、處置、收益，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)扶持獎(jiǎng)勵(lì)等方面突破創(chuàng)新。我市將加強(qiáng)市人才交流服務(wù)中心的開發(fā)與建設(shè)，提高人才配置的效益和活力；完善“淮南市高層次人才信息庫”建設(shè)，建立“淮南籍在外優(yōu)秀人才信息庫”；通過實(shí)行社會(huì)化的有償服務(wù)，促進(jìn)人才積極、合理、有序的流動(dòng)；優(yōu)化人才工作生活環(huán)境，建立健全高端人才醫(yī)療保健、專家學(xué)術(shù)研討和休假、一站式服務(wù)等制度，積極為優(yōu)秀人才提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。到2020年，全市將努力實(shí)現(xiàn)人才資源總量達(dá)到36萬人，人才隊(duì)伍逐步形成年齡結(jié)構(gòu)優(yōu)化、專業(yè)結(jié)構(gòu)匹配、文化層次提高、各區(qū)域均衡發(fā)展、各行業(yè)協(xié)調(diào)發(fā)展、各產(chǎn)業(yè)競相發(fā)展的局面，逐步打造一支規(guī)模適中、結(jié)構(gòu)合理、競爭力強(qiáng)，能夠適應(yīng)全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要的人才隊(duì)伍。