宿州市享受市政府津貼專業技術人才選拔管理辦法

第一條　為貫徹落實黨的“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”的戰略方針，營造有利于優秀人才脫穎而出的良好環境，進一步發揮專業技術人員隊伍在發展經濟、富民強市中的骨干作用，根據國家和省有關加強人才工作的文件精神，結合本市實際，制定本辦法。

第二條　本辦法所稱宿州市享受市政府津貼專業技術人才（以下簡稱專業技術人才），是指在自然科學和社會科學領域研究開發及推廣應用方面代表本市領先水，為本市經濟建設和社會發展做出突出貢獻的學術、技術帶頭人。

第三條　市人事、科技行政部門負責專業技術人才選拔的組織、指導、協調和推薦工作，以及專業技術人才的管理和各類學術、技術交流活動的組織工作。

各有關主管部門和企事業單位應當配合市人事、科技行政部門共同做好專業技術人才的選拔管理工作。

第四條　專業技術人才的選拔堅持公開、公、競爭、擇優的原則，不唯學歷、不唯身份，以對社會的實際貢獻和業績為主要依據。

第五條　專業技術人才選拔的范圍為全市各類企事業單位的專業技術人員，選拔的重點是中青年人才，年齡一般不超過55周歲。

第六條　專業技術人才選拔對象為熱愛黨、熱愛*，愛崗敬業、崇尚科學，有良好的職業道德和較高的專業造詣，并且五年獲得下列成績之一者：

（一）國家技術發明獎、自然科學獎、科技進步獎的獲得者；

（二）省科學技術獎一等獎的前六名獲得者，二等獎的前三名獲得者，三等獎的前兩名獲得者；

（三）市科學技術獎一等獎的前三名獲得者，二等獎的前兩名獲得者，兩次三等獎的前兩名獲得者；

（四）獲得國家技術發明專利并已實施，為同行所公認，在國內具有重大影響的；

（五）獲得兩項以上國家設計金質獎、銀質獎、省優秀設計一等獎，并取得顯著經濟和社會效益的；

（六）獲省社會科學優秀成果一等獎，或在國內外權威學術刊物上發表過五篇以上應用科學或兩篇以上基礎科學方面的論文，或在省級以上出版機構出版過兩部以上專著、并被公認為具有較大科學和實用價值的；

（七）在工農業生產第一線研制開發和推廣應用新技術、新產品、新工藝，在加速科技成果轉化方面成績特別突出，解決關鍵性技術難題，受到市委、市政府表彰的；

（八）在教育、文化、衛生、體育等領域貢獻突出，在全省乃至全國有較高聲譽，獲國家、�。ú浚┘壉碚玫摹�

凡具有博士學位來本市工作的，可直接選拔為專業技術人才。

第七條　凡獲得國家、省、市級各類獎勵的，以頒發的獎勵證書和成果鑒定證書為準。

外省市獲獎成果項目和國外獲獎項目不作為專業技術人才選拔的依據，僅作參考。

第八條　專業技術人才實行動態管理，每五年選拔一次，每次選拔50名左右。

第九條　專業技術人才的選拔由市人事行政部門會同市科技行政部門組織實施。對通過評審的推薦人選應通過新聞媒體進行公示，接受社會監督。公示無異議的，報市政府審批。

第十條　專業技術人才由市政府命名表彰，頒發《宿州市享受市政府津貼專業技術人才》榮譽證書。

第十一條　專業技術人才享受以下待遇：

（一）五年內享受每月200元的政府津貼（所需費用由市財政專項列支）；

（二）五年內優先安排一年一度的專家聯誼活動；

（三）五年內一年安排一次身體健康檢查；

（四）可破格申報專業技術資格，聘任時不受單位結構、比例和職數限制；

（五）兩次被評為專業技術人才的，退休費比例提高5%.

第十二條　對專業技術人才科研成果的開發應用，有關部門和所在單位應在政策上、資金上給予優惠和支持。

對專業技術人才可優先向國家推薦有突出貢獻的中青年專家、國務院特殊津貼、國家百千萬人才工程人選和向省推薦省政府特殊津貼、省級專業技術拔尖人才人選。

第十三條　被評為專業技術人才的，五年管理期限內調離本市和管理期滿后，保留榮譽稱號，不再享受有關待遇。新取得科研成果符合選拔條件的，可以作為下一屆專業技術人才人選。

第十四條　市人事行政部門應建立《宿州市享受市政府津貼專業技術人才業務成果檔案》，錄入宿州市高層次專業技術人才信息庫，及時掌握專業技術人才的科研成果。

第十五條　本辦法由市人事局負責解釋。

第十六條　本辦法自發布之日起施行。本市過去有關規定與本辦法不一致的，以本辦法為準。