南昌人才新政發布一個多月，相關細則也陸續出臺。6月4日，南昌又發布了引進高技能人才、高層次人才、緊缺急需人才、頂尖領軍人才、優秀青年人才、海外人才等相關人才的計劃實施細則。未來5年，南昌將吸納50萬青年人才留昌就業創業。從今年起，5年內每年將引進培育2萬名以上技能人才、6000名以上高技能人才。細則不僅明確了各類人才的定義，也對項目申報、人才培養、補貼申請等問題給出了解答。

優秀青年人才允許先落戶后就業創業

人才認定：

今年4月28日以后在南昌市就業創業的中專及以上高校畢業生、取得國家承認的專業技術等級證書或職業資格證書的人才均屬優秀青年人才。

扶持政策：

“零門檻”按需落戶，允許“先落戶后就業創業”。

支持青年人才到基層就業，未來五年統籌3000個左右基層公益性崗位用于吸納離校一年以上未就業的高校畢業生。

鼓勵小微企業吸納青年人才就業，鼓勵青年人才從事家庭服務業，鼓勵各類人力資源服務機構幫扶青年人才就業。

鼓勵機關事業單位、社會組織、大中型企業提供優質見崗位，力爭未來五年建設200家左右就業見基地。

高技能人才首次購房補貼6萬元

人才認定：

含普通技校及以上的技校畢業生、取得國家承認的職業資格證書的青年人才。

扶持政策：

實施“零門檻”按需落戶，允許“先落戶后就業”。

對新引進(2018年4月28日以后)的畢業3年內(2015年4月28日以后畢業)在昌工作的技工院校預備技師，且已在昌落戶的，按照每人每月500元標準發放為期3年的生活補貼。

對新引進培育的高級技師在南昌首次購買商品住房的，給予6萬元購房補貼。

對企業新引進和新獲得高級技師、技師職業資格的職工，分別給予5000元、2000元獎勵。

高層次人才A類人才購房最高全額補貼

人才認定：

高層次人才分為國內外頂尖人才A類、國家級領軍人才B類、地方級領軍人才C類、高級人才D類。

扶持政策：

對入選頂尖領軍人才領航計劃的A、B、C三類人才，分別給予500萬元、200萬元、100萬元的獎勵補貼，獎勵補貼按照4?3?3的比例分三年發放。

在昌首次購買商品住房的A類人才，按300方米標準給予全額購房補貼;B、C類人才在昌首次購買商品住房的，按購房款50%，最高分別給予200萬元、100萬元購房補貼。

8家市屬醫院為高層次人才定點醫療保健醫院。A類、B類、C類高層次人才及相關直系親屬可享免診查費、免費健康體檢等服務。

A類、B類、C類高層次人才全部由三級醫院醫生簽約，D類高層次人才由屬地提供簽約服務。

緊缺急需人才人文等領域5年引進700人

人才認定：

將南昌市教育、科技、新聞出版等領域迫切需要且相對緊缺的人才定義為社會事業緊缺急需人才。

引才目標：

到2022年，南昌將引進培養1000名社會事業緊缺急需人才，其中從今年起，5年內引進700名教育、文化、醫療衛生、人文社科等領域緊缺急需人才。

到2022年，南昌市在電子信息、生物醫藥、航空等重點產業領域引進和培養1000名緊缺急需人才。

海外人才未來5年引進1000人

人才認定：

各級各類企事業單位通過項目合作、技術指導、培訓咨詢等方式柔性引進的海外人才。具體包括外籍專家和港、澳、臺籍專家和留學人才。

扶持政策：

未來5年，面向海外引進1000名海外高層次人才。

每年遴選20個海外專家高端項目，給予每個項目30萬元的經費資助，領銜專家由南昌市政府聘為“洪城特聘專家”，給予年薪50萬元人民幣以上。

“洪城特聘專家”一般應具博士學位或高級職稱，年齡原則上不超過60歲，聘用時間為1年，聘用期內在昌工作時間不少于1個月等。

每年遴選“洪城海鷗計劃”團隊項目和個人項目各40個，分別給予每個項目20萬元、10萬元經費資助。

“洪城計劃”人才項目最高補助2300萬元

人才認定：

帶技術、帶成果、帶項目、帶團隊來南昌創新創業，具有在國內外大型企業、知名高等院校、科研機構的關鍵崗位從事研發或管理工作2年以上的人才(不含南昌市屬人才)才可申請成為該類人才。“洪城計劃”人才項目分為重點推薦(A類)、優先推薦(B類)、一般推薦(C類)。

扶持政策：

落戶后，對A類、B類、C類項目分別給予300萬元、200萬元、100萬元補助。產出重大技術成果的，給予最高2000萬元追加支持。

提供不少于100方米的創業場所、不少于100方米的人才公寓，免費使用三年。

對A類、B類、C類項目按貸款付息額的100%、70%、50%給予2年貼息補助，貸款貼息補助總額最高不超1000萬元。

對推薦并成功落戶南昌的“洪城計劃”人才項目的中介機構，A類獎勵6萬元，B類獎勵4萬元，C類獎勵2萬元。