日前，省委人才工作領導小組印發 《人才工作支持營商環境建設的具體措施》，著重從六個方面推進人才工作在營商環境建設中發揮積極作用。

精準服務企業人才招聘

做大做強武漢國家級人力資源服務產業園，在條件成熟的市州建立省級人力資源服務產業園，培育發展一批人才尋訪、人才測評、人力資源管理咨詢等專業人才中介機構，為企業招聘人才提供精準服務。

推行人才“一站式”服務

建立人才服務清單并向社會發布，制定“一站式”服務指南和辦事流程，提高人才服務效率。改進企業引進人才辦證服務，壓縮有關事項辦理時限。向高層次人才發放“楚才卡”，提供落戶居留、子女就學、醫療保健等“一卡通”服務。

選派“科技副總”服務中小微企業

從省內外高校、科研院所中，每年選派200名左右具有副高級以上專業技術職稱，擁有發明專利、專有技術或科研成果，致力于創新成果產業化的科技人才，對口擔任本專業中小微企業“科技副總”，幫助企業解決技術難題、提升創新能力、培養創新人才。

開展院士專家企業行活動

以分批、短期的形式，每年從高校、科研院所、大中型企業、高端服務業組織等單位中，選派1000名左右具有較強專業能力、實踐經驗豐富的各類專家，開展院士專家企業行活動，深入企業開展一線講學、專題培訓、技術診斷和指導，增強企業發展后勁和抗風險能力。

集聚關鍵核心技術人才

聚焦集成電路、新一代信息技術、智能制造、數字、新能源與新材料等重點產業，集聚高層次創新創業人才及團隊，推進解決“高精尖缺”型人才缺乏、關鍵核心技術“卡脖子”的問題。

實施大學生創業支持計劃

對畢業學年起5年內在鄂創業高校畢業生，企業運營1年以上、帶動就業3人及以上的給予一次性創業補貼；對在校及畢業5年內大學生在我省自主創辦企業或從事個體經營，正常運營6個月以上的，經申報評審，按規定給予相應資金扶持。

這“六項舉措”有何亮點？

亮點一：人力資源服務行業，最高補貼200萬元

措施提出，針對企業招聘管理型、技術型、營銷型人才難的問題，推進人力資源服務業發展。

省人社廳相關負責人介紹，將制定《湖北省人力資源市場條例》；加強人力資源產業園建設，做大做強武漢國家級人力資源產業園，推進省級人力資源產業園建設； 對被認定為國家級和省級產業園的，按照200萬元、100萬元標準分別給予一次性補貼；評選十家“領軍企業”、十大人力資源服務業“領軍人才”，實施更加開放的市場準入制度，打造人力資源服務企業的“湖北軍團”。

此外，還將開展人才專項招聘，組織人力資源服務機構與企業開展供需見面會，為企業吸引人才搭建服務臺。

亮點二：向高層次人才發放“楚才卡”

措施提出，推行人才服務“一窗通辦”“一網通辦”，進一步減環節、減時限、減材料、減跑動，全面推進人才“一站式”服務。

省委人才辦相關負責人介紹， 將向高層次人才發放“楚才卡”，提供落戶居留、子女就學、醫療保健等“一卡通”專員服務；進一步梳理人才服務事項，完善辦事指南和辦事流程，提高服務效率。

省科技廳相關負責人介紹，將為來鄂工作的人才提供更加便利快捷的辦證服務，為高端人才提供“綠色通道”服務。放寬自由貿易試驗區內用人單位引進人才的學歷、工作經歷限制，并在武漢、宜昌、襄陽三個自由貿易試驗區打造人才服務“單一窗口”，實現多項行政許可事項的統一受理、并聯審批、聯合執法，“一個窗口、一套材料、一次辦好”。破除傳統思維模式束縛，弱化工作地點、工作時間、人事關系等對人才使用的限制，鼓勵利用遠程視頻、網絡辦公等多種方式開展科研合作、學術交流、創新創業等工作，加大對全省柔性引才用才工作的支持力度，發揮人才聚集效應，優化人才發展環境。

亮點三：每年選派200名“科技副總”，服務中小微企業

措施提出，從今年起連續5年，每年從省內外高校、科研院所中選派200名左右科技人才，對口擔任中小微企業“科技副總”。

“科技副總”的職責是，幫助企業推動產學研合作，解決技術難題，提升創新能力，培養創新人才，促進科技成果就地轉化，推動產業高質量發展。一般為45歲以下，具有副高以上專業技術職稱，擁有發明專利、專有技術或科研成果，致力于創新成果產業化的科技人才。

“每個企業提出需求后，我們可推薦多名科技人才；每名科技人才，也可申報多個企業。”省經信廳相關負責人介紹，企業有意向人選并已與其協商一致的，可優先考慮、直接安排。企業無意向人選或有意向人選但未與其協商一致的，由省經信廳組織有關機構和專家，根據供需雙方匹配情況進行評估論證后，提出選派建議名單，報省委人才辦研究確定選派對象和接收企業。

“科技副總”每批服務期2年，每月服務時間不少于7天。 今年首批“科技副總”將于7月聘用上崗。屆時，將組織接收企業、選派人員及接收地方簽訂“科技副總”三方項目合同書，明確各方權責；組織接收企業與選派人員簽訂協議，頒發聘書。

2年服務期內，省人才專項給予每名企業“科技副總”工作保障經費5萬元；選派人員在服務期內的工作情況、科研創新成果、產生的社會效益和經濟效益等價值貢獻，作為其在派出單位晉職、晉級、評聘和晉升專業技術職務（職稱）的重要依據。此外，選派人員促成的科技成果轉化項目，可按技術合同標額的一定比例享受地方資助。

亮點四：院士專家深入企業，解決痛點、難點、堵點

措施提出，聚焦企業需求， 針對產業規劃重點、企業轉型痛點和技術升級難點，以分批、短期形式，每年全省共選派1000名左右院士專家深入企業。其中，省級選派500名左右，幫助解決一批科研技術和生產經營難題、促成一批產學研合作項目、柔性引進一批急需緊缺人才。

院士專家主要從全省高校、科研院所、大中型企業、服務業組織中選派，要求具備副高級以上專業技術職稱，擁有專利技術或科研成果，致力于創新成果產業化；從事或研究領域符合我省重點產業或地方優勢產業發展方向； 原則上專家年齡不超過60周歲，院士不超過70周歲。

院士專家選派前，由各地圍繞重點、優勢產業開展調研，收集企業在技術研發、經營管理等方面的難題瓶頸，確定服務需求。列入省級活動服務的企業，由省人社廳會同相關部門，推薦選派院士專家人選；其他企業，由各市州推薦選派專家人選。企業有意向人選并與其協商一致的，可優先考慮安排。

“院士專家通過深入企業開展一線講學、專題培訓、技術診斷指導等提供服務。鼓勵院士專家按照短期多次、力求實效的原則確定具體服務時間。” 省人才事業發展中心相關負責人介紹，服務期限為6個月，服務期內院士專家赴企業服務總時間不少于7天，每去一次幫助企業解決1-2個具體問題。

“將持續跟蹤服務進展，建立、完善企業需求庫和專家庫，引導企業與院士專家建立長期密切合作關系，健全院士專家服務企業的長效機制。”省人才事業發展中心相關負責人介紹，院士專家服務企業期間工作業績作為晉職、晉級、評聘和晉升專業技術職務（職稱）的重要依據，享受省委關于鼓勵引導人才向艱苦地區和基層一線流動的政策，以及高校科研院所科技人員服務企業研發活動相關政策。 院士專家服務期滿完成任務后，每人給予補助5000元。

亮點五：支持大學生創業，最高給予20萬元獎補

措施提出，集聚關鍵核心技術人才。

省教育廳相關負責人介紹，將進一步加大關鍵核心技術人才集聚力度，重點向集成電路、新一代信息技術、智能制造、數字、新能源與新材料等重點產業傾斜，在同等條件下優先考慮關鍵核心技術人才及團隊，切實加強我省高校高層次創新創業人才及團隊建設。

此外，還將從開展創業培訓、實施創業扶持項目、建設創業孵化基地等方面支持大學生創業。

省人社廳相關負責人介紹，將依托“創立方”創業服務品牌，為大學生提供創業路演、創業講堂、創業訓練營等服務。8月底前，組織專家開展大學生創業扶持項目評審，遴選2萬元至10萬元以下的扶持項目； 適時舉辦“創業湖北”大學生創業大賽，評選獲得12萬元至20萬元的扶持項目。對省級大學生創業孵化示范基地分別給予50萬元至100萬元獎補，對入駐的大學生創業企業提供場租、水電費減免，激勵大學生在我省創新創業。