根據《中共潮州市委關于印發〈潮州市深化人才發展體制機制改革的若干意見〉的通知》（潮發〔2017〕9號）的要求，現將《2019年度潮州市急需緊缺人才目錄》予以公布并通知如下：

（一）擁護黨的路線、方針、政策，具有良好的職業道德素質、心理素質和能力素質，身體健康。

（二）引進急需緊缺人才須符合我市編制發布的急需緊缺人才目錄范圍，具有全日制博士研究生、碩士研究生、本科生以及高級技師（國家職業資格一級）、技師（國家職業資格二級）以上資格資歷人才。

（三）其他具有特殊專業技能、業績特別突出的急需緊缺人才。

二、落實各項優惠政策

對符合當年度急需緊缺人才要求引進的人才按相應的層次和條件，享受優惠政策。

（一）對新引進人才符合一級目錄要求的，給予全日制博士研究生、高級技師（國家職業資格一級）每月3000元生活補貼，服務滿三年后給予20萬元安家補貼；給予全日制碩士研究生、技師（國家職業資格二級）每月2000元生活補貼，服務滿三年后給予15萬元安家補貼。

（二）對新引進人才符合二級目錄要求的，給予全日制碩士研究生、技師（國家職業資格二級）每月2000元生活補貼。

（三）對新引進人才符合三級目錄要求且符合國家“雙一流”院校學科、原國家“985”“211工程”院校的，給予全日制本科生每月1000元生活補貼。

（四）對目錄要求的專業相或符合我市經濟社會發展急需緊缺的人才，可按照相應層次提請市人才工作領導小組辦公室審批相應的優惠待遇；對特別優秀的人才可按照“一事一議”提請市委、市政府確定優惠政策。

（五）機關及參公事業單位通過省統一招錄并按省規定可享受我市人才政策的公務員，參照各級目錄標準，給予全日制博士研究生每月3000元生活補貼，服務滿三年后給予20萬元安家補貼；給予全日制碩士研究生每月2000元生活補貼。

（六）由市人才儲備中心聘用的儲備人才，符合全日制博士研究生、正高級專業技術資格、高級技師（國家職業資格一級）之一條件的，參照一級目錄的標準給予優惠政策；符合全日制碩士研究生、副高級專業技術資格、技師（國家職業資格二級）之一條件的，參照二級目錄的標準給予優惠政策；符合全日制本科生、中級專業技術資格之一條件的，參照三級目錄的標準給予優惠政策。如儲備人才符合目錄崗位條件的，按就高不重復的原則執行。

各企事業單位按照“公開、公、競爭、擇優”的原則引進人才。

（一）事業單位可選擇參加統一組織或獨立公開招聘的方式引進人才，通過自愿報名、資格審查、考試（考核）等程序擇優引進。符合急需緊缺人才目錄條件的人才進入事業單位可享受“綠色通道”（經考核后直接聘用）。

（二）企業可選擇參加統一組織的集中引才活動或自主引進人才。

（一）事業單位對所引進人才的年度考核按照事業單位人事管理有關規定進行，企業對所引進人才的年度考核由企業組織實施，考核結果及相關材料報市人力資源和社會保障局備案。各級人力資源和社會保障部門負責綜合管理和監督檢查。

（二）年度考核稱職（合格）及以上的，繼續享受急需緊缺人才優惠政策待遇；年度考核基本稱職（基本合格）的，不計入服務年限，不享受下一年度生活補貼；連續兩年年度考核基本稱職（基本合格）的，或連續三年中有兩年考核基本稱職（基本合格）的，或某年度考核不稱職（不合格）的，取消相應待遇。

（一）機關事業單位引進的人才以介紹信簽發當月計發，企業引進的人才以勞動合同簽訂當月計發。引進人才服務期（3年）未滿離職的，用人單位應于解除勞動合同之日起15日內向市人力資源和社會保障局備案，自解除勞動合同次月起不享受生活補貼。如因用人單位未及時報備而多發待遇的，多發部分由用人單位負責歸還。如引進人才在潮州市范圍內流動就業且符合當年度急需緊缺人才目錄要求的，可重新申報享受生活補貼。生活補貼享受期限累計不超過3年。

（二）安家補貼申領條件。符合當年度急需緊缺人才一級目錄條件引進的人才，須在用人單位服務滿3年且各年度考核合格（稱職）及以上的，方有資格一次性申領。

（三）享受我市其他優惠政策的人員，按照就高且不重復原則執行。

（四）本辦法適用于在我市范圍內注冊登記并具備獨立法人的機關企事業單位。中央、省（部）屬駐潮單位、外地單位（企業）駐潮分支機構引進的人才，按各自規定執行。

（五）用人單位及申領人必須誠信申報有關信息，如出現虛假信息或造假行為，將被記錄于社會信用系統。

（六）引進急需緊缺人才生活補貼、安家補貼所需資金從潮州市人才發展專項經費中列支。