對于哺乳期的女職員，是不得隨意延長哺乳期女工的工作時間，下面我們先來看看案例。

小敏是一家貿(mào)易公司的部門經(jīng)理，作為同事眼中的“女強(qiáng)人”的她，時工作一直是身先士卒，獨當(dāng)一面。不過最公司由于業(yè)務(wù)繁忙，經(jīng)常要加班加點到深夜，小敏卻不干了。這是為什么呢?

原來今年她剛產(chǎn)下愛女，目前寶寶才半歲多，小敏無奈的說“我十分理解公司的難處，也知道人人手頭都有一大堆活，大家都很忙，我也想帶領(lǐng)部門員工一起加班趕進(jìn)度，可是寶寶才半歲，還需要我的哺乳，誰知向老板提出自己早點回家的時候，老板卻說已經(jīng)給了我每天一小時的哺乳時間了，作為部門經(jīng)理應(yīng)該起帶頭作用，不能再搞特殊化了，不批準(zhǔn)我的請求”。

的確，《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》(國務(wù)院令第9號)規(guī)定“用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間”。但包括小敏在內(nèi)的不少女職工只知道哺乳期應(yīng)享有“哺乳時間“的權(quán)利，卻不知道《勞動法》、《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》等法規(guī)還有規(guī)定：“對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。”

也就是說，對處于哺乳期的女職工，除了應(yīng)給與哺乳時間之外，一般情況下不得安排哺乳期女職工加班加點，也不得安排上夜班或夜間值班。因此小敏公司的老板不能以小敏是部門經(jīng)理為由，就要求小敏加班加點甚至到深夜，更不是所謂的“特殊化”。

用人單位在安排女職工延長工作時間或夜班勞動時，應(yīng)考慮女職工是否存在國家規(guī)定不得延長工作時間或夜班勞動的情形，否則就要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。小編也希望女職工本身熟知相關(guān)法規(guī)，在處于孕期、哺乳期等特殊情況時，能運(yùn)用好這些法律法規(guī)，維護(hù)好自身的合法權(quán)益。