加班工資計算的法律依據(jù)

《勞動合同法》第三十一條規(guī)定，用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規(guī)定向勞動者支付加班費。

《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定，用人單位在勞動者勞動定額或規(guī)定的工作任務后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：

(一)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資;

(二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資;

(三)用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低于勞動合同的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，應根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。經(jīng)勞動行政部門批準實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應視為延長工作時間，并應按本規(guī)定支付勞動者延長工作時間的工資。實行不定時工時制度的勞動者，不執(zhí)行上述規(guī)定。

加班工資如何計算

用人單位延長工作時間的(即加點)，應支付不低于工資150%的工資報酬;

用人單位在休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，應支付不低于工資200%的工資報酬;

用人單位在法定節(jié)假日安排勞動者工作的，應支付不低于工資300%的工資報酬。

加班工資計算公式如下：

法定節(jié)假日加班工資=加班工資基數(shù)÷21.75×天數(shù)×300%

法定節(jié)假日小時加班工資=加班工資基數(shù)÷21.75÷8×天數(shù)×300%

休息日加班工資=加班工資基數(shù)÷21.75×天數(shù)×200%

休息日小時加班工資=加班工資基數(shù)÷21.75÷8×天數(shù)×200%

日延時加班工資=加班工資基數(shù)÷21.75÷8×小時數(shù)×150%