加班工資計(jì)算基數(shù)該怎么計(jì)算呢?下面我們一起來看看吧。

案例

10月，小徐進(jìn)入某紡織企業(yè)從事產(chǎn)品檢驗(yàn)工作。

雙方簽訂了勞動(dòng)合同，工資條款約定：按照企業(yè)薪酬體系標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

現(xiàn)在小徐每月工資(含餐費(fèi)補(bǔ)貼200元)實(shí)際到手為2750元/月，加班工資企業(yè)都是按照1470元為基數(shù)計(jì)算，也就是8.45元/小時(shí)。而小徐認(rèn)為加班工資應(yīng)當(dāng)按照月工資為計(jì)算基數(shù)，在扣除餐費(fèi)補(bǔ)貼后，她的加班工資計(jì)算基數(shù)應(yīng)該是2550元。

分析

《關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件處理若干問題的指導(dǎo)意見(試行)》(浙仲〔2009〕2號(hào))第38條規(guī)定，加班工資和依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第82條規(guī)定加付的一倍工資的計(jì)算以職工所在的崗位(職位)相對(duì)應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)工資為基數(shù)。

前款標(biāo)準(zhǔn)工資難以確定的，按以下方式確定計(jì)算基數(shù)：

1、勞動(dòng)合同有約定的，按勞動(dòng)合同約定的工資為基數(shù);2、勞動(dòng)合同沒有約定的，實(shí)行崗位技能工資制的單位，以職工本人的崗位工資與技能工資之和為基數(shù);3、崗位、技能工資難以確定的，以上月職工正常工作情況下的工資為基數(shù)，同時(shí)應(yīng)扣除績(jī)效、獎(jiǎng)金和價(jià)格補(bǔ)貼;難以區(qū)分工資、獎(jiǎng)金、物價(jià)等項(xiàng)目的，以職工上月實(shí)得工資的70%為基數(shù)。

上述計(jì)發(fā)基數(shù)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為計(jì)發(fā)基數(shù)。

在本案例中

雙方簽訂的勞動(dòng)合同中對(duì)工資支付有明確約定：按照企業(yè)薪酬體制標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。雖然徐某每月除餐補(bǔ)200元外，實(shí)得工資為2550元，但不清楚工資的組成明細(xì)，雙方應(yīng)當(dāng)對(duì)照企業(yè)薪酬體系，確定其崗位(職位)相對(duì)應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)工資，以此為加班工資的計(jì)算基數(shù)。同時(shí)，加班工資的計(jì)算基數(shù)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)(1660元)，因此企業(yè)按照1470元為計(jì)算基數(shù)的做法是不合法的。

工會(huì)提示

實(shí)際生活中，很多單位與勞動(dòng)都不約定加班工資的計(jì)算基數(shù)，且勞動(dòng)者往往被口頭通知加班任務(wù)，在發(fā)生加班費(fèi)勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，常常面臨“口說無憑”的尷尬情形。

對(duì)于勞動(dòng)者來說，最實(shí)用、最關(guān)鍵的維權(quán)手段，就是學(xué)會(huì)有效舉證。因?yàn)橛袥]有證據(jù)，證據(jù)證明力的強(qiáng)弱，將對(duì)維權(quán)結(jié)果產(chǎn)生決定性的影響。

當(dāng)用人單位無視法律規(guī)定拒付加班工資時(shí)，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察舉報(bào)或是申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，并在時(shí)工作中保留關(guān)于加班事實(shí)的證據(jù)，如勞動(dòng)合同、工資明細(xì)清單、考勤表、加班確認(rèn)單等書面或影音材料，運(yùn)用好法律手段維護(hù)自身的合法權(quán)益。