1.計算假期加班工資的法律規定是什么?

答：根據1995年施行的《勞動法》，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。可見，休息日和節假日是有區別的。

2.休息日和節假日各有哪些?

答：休息日，是我們常說的雙休日，即每個周六和周日。無論年還是閏年，每年都有52個雙休日，即104天的休息日。

節假日，即法定休假日，是法律規定的公民放假的節日。根據《全國年節及紀念日放假辦法》，全民放假的節日共有11天：

⑴新年，放假1天(1月1日);

⑵春節，放假3天(農歷除夕、正月初一、初二);

⑶清明節，放假1天(農歷清明當日);

⑷勞動節，放假1天(5月1日);

⑸端午節，放假1天(農歷端午當日);

⑹中秋節，放假1天(農歷中秋當日);

⑺國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。

以今年的國慶節為例，10月1日至7日放假調休。其中，10月1日至3日是法定休假日，加班工資為不低于工資的300%;10月4日至7日是調休和補假所得的休息日，如果不能安排補休，加班工資為不低于工資的200%。

3.日薪和時薪如何確定?

答：根據《關于職工全年月均工作時間和工資折算問題的通知》，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此：

月計薪天數=(365天-休息日104天)÷12月=21.75天

日工資=月工資收入÷21.75天

小時工資=月工資收入÷(21.75天×8小時)

注意，月工資收入不包括上月的加班工資，且不能低于當地最低工資標準。

4.用人單位可以通過安排補休的方式，不予發放休息日和節假日的加班工資嗎?

答：可以，但只適用于104天的休息日，不適用于11天的法定休假日。