2017年機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資調(diào)整方案工資對(duì)照表：專業(yè)技術(shù)人員

單位：元/月

說明：各專業(yè)技術(shù)崗位的起點(diǎn)薪級(jí)分別為：一級(jí)崗位39級(jí)，二至四級(jí)崗位25級(jí)，五至七級(jí)崗位16級(jí)，八至十級(jí)崗位9級(jí)，十一至十二級(jí)崗位5級(jí)，十三級(jí)崗位1級(jí)。

2017年機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資調(diào)整方案工資對(duì)照表：管理人員

單位：元/月

說明：各管理崗位的起點(diǎn)薪級(jí)分別為：一級(jí)崗位46級(jí)，二級(jí)崗位39級(jí)，三級(jí)崗位31級(jí)，四級(jí)崗位26級(jí)，五級(jí)崗位21級(jí)，六級(jí)崗位17級(jí)，七級(jí)崗位12級(jí)，八級(jí)崗位8級(jí)，九級(jí)崗位4級(jí)，十級(jí)崗位1級(jí)。

2017年機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資調(diào)整方案工資對(duì)照表：工人

單位：元/月

說明：各技術(shù)工崗位的起點(diǎn)薪級(jí)分別為：一級(jí)崗位26級(jí)，二級(jí)崗位20級(jí)，三級(jí)崗位14級(jí)，四級(jí)崗位8級(jí)，五級(jí)崗位2級(jí)。普通工崗位的起點(diǎn)薪級(jí)為1級(jí)。

2017年機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資調(diào)整方案：相關(guān)問答

1.為什么要改革?

答：我國現(xiàn)行的機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休制度，對(duì)于保障退休人員生活、穩(wěn)定干部隊(duì)伍發(fā)揮了重要作用，但隨著*的建立和發(fā)展，逐步暴露出一些矛盾，到了非改不可的時(shí)候。

從社會(huì)層面看，現(xiàn)行機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休制度與企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，不同的制度模式產(chǎn)生了“雙軌制”、“待遇差”的矛盾：一是企業(yè)單位和職工個(gè)人都要繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，且待遇水與繳費(fèi)多少聯(lián)系密切;而機(jī)關(guān)事業(yè)單位及其工作人員不繳費(fèi)，待遇與繳費(fèi)無關(guān)，從而引發(fā)了社會(huì)對(duì)保障制度公性的質(zhì)疑。二是由于制度模式不同，機(jī)關(guān)事業(yè)單位和企業(yè)之間人員相互流動(dòng)時(shí)，養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)困難，在一定程度上制約了人力資源的合理流動(dòng)和優(yōu)化配置。

從制度內(nèi)部看，主要有兩個(gè)矛盾：一是退休人員按單位管理，退休費(fèi)用全部由財(cái)政或單位承擔(dān)，一些事業(yè)單位之間出現(xiàn)負(fù)擔(dān)畸輕畸重，有的地區(qū)和單位特別是一些基層事業(yè)單位甚至出現(xiàn)了退休費(fèi)不堪重負(fù)、無法保證及時(shí)足額支付的

現(xiàn)象。二是現(xiàn)行退休費(fèi)計(jì)發(fā)辦法是以工作人員退休前的“最終工資”為基數(shù)，按工齡長(zhǎng)短分檔計(jì)算;檔次劃分比較粗，難以體現(xiàn)同級(jí)別干部任職長(zhǎng)短的細(xì)致區(qū)別，更無法合理體現(xiàn)工作人員整個(gè)職業(yè)生涯的勞動(dòng)貢獻(xiàn)。

2.改革有什么意義和作用?

答：改革機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度意義重大。

一是有利于實(shí)現(xiàn)社會(huì)化養(yǎng)老保障全民覆蓋，建立更加公、更可持續(xù)的社會(huì)保障制度。年來，隨著城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的全面建立，社會(huì)統(tǒng)籌和個(gè)人繳費(fèi)相結(jié)合的社會(huì)化養(yǎng)老保險(xiǎn)制度已經(jīng)覆蓋了企業(yè)職工、個(gè)體工商戶、靈活就業(yè)人員和城鄉(xiāng)居民，但目前機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工和退休人員游離在這一制度之外，成為制度全覆蓋的“孤島”。改革后將實(shí)現(xiàn)統(tǒng)賬結(jié)合的社會(huì)保障體系制度全覆蓋，是加快形成更加公、更可持續(xù)的社會(huì)保障制度的重要步驟。

二是有利于深化收入分配體制改革，逐步化解“待遇差”的矛盾。社會(huì)保障屬于收入再分配范疇，再分配應(yīng)更加體現(xiàn)公。機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革后，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)行與企業(yè)相同的制度模式和政策，體現(xiàn)制度公和規(guī)則公，為逐步化解待遇差距的矛盾創(chuàng)造條件。

三是有利于促進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位深化改革，推動(dòng)人力資源合理流動(dòng)。年來，按照公務(wù)員法的規(guī)定，開始實(shí)行公務(wù)員辭職辭退制度，部分地區(qū)還開展了公務(wù)員聘任制試點(diǎn);事業(yè)單位也正在加快分類改革，推行全員聘用制。為形成能進(jìn)能出、合理流動(dòng)的用人機(jī)制，分散單位的退休費(fèi)用負(fù)擔(dān)、確保事業(yè)單位養(yǎng)老金發(fā)放，迫切需要建立統(tǒng)籌互濟(jì)、社會(huì)化管理的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。

四是有利于全面體現(xiàn)工作人員的勞動(dòng)貢獻(xiàn)，保護(hù)和調(diào)動(dòng)工作積極性。將現(xiàn)行退休費(fèi)計(jì)發(fā)辦法，改為按繳費(fèi)水、繳費(fèi)年限確定基本養(yǎng)老金待遇，多繳多得、長(zhǎng)繳多得，能夠進(jìn)一步健全激勵(lì)機(jī)制，全面體現(xiàn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員整個(gè)職業(yè)生涯的勞動(dòng)貢獻(xiàn)。

3.改革的基本思路是什么?