工資是員工的勞動報酬，津貼，是指補償職工在特殊條件下的勞動消耗及生活費額外支出的工資補充形式。那么2017廣東省病假工資多少?廣東病假工資如何計算呢?下面一起來看看!~

1)其可以由勞動合同進行約定，但是不得低于相應的崗位工資;

2)如果集體合同或集體協(xié)商約定標準高的，取其高;

3)雙方無任何約定的，按照勞動者正常出勤月工資的70%來確定。

2.病假工資的系數(shù)：

1)病假工資的系數(shù)與職工病假期限以及工齡的長短相對應，一般來講，期限越長，工齡越短，系數(shù)越小;

2)現(xiàn)行法律規(guī)定，職工連續(xù)休假在6個月以內的，連續(xù)工齡不滿2年，病假工資的系數(shù)為本人工資的60%;

3)滿2年不滿4年，病假工資的系數(shù)為本人工資的70%;滿4年不滿6年病假工資的系數(shù)為本人工資的80%;

4)滿6年不滿8年，病假工資的系數(shù)為90%;

5)滿8年，病假工資的系數(shù)為本人工資的100%;

6)連續(xù)休假在6個月以上的，連續(xù)工齡不滿1年，病假工資的系數(shù)為本人工資40%，滿2年不滿3年，病假工資的系數(shù)為本人工資的50%，大于等于3年，病假工資的系數(shù)為本人工資的60%。

3.通過基數(shù)和系數(shù)相乘后得出的病假工資，可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%;

4.職工病假待遇如果高于本市上年度月均工資的，可以按照本市上年度月均工資計發(fā)。

二、病假工資支付規(guī)定、病假工資計算方法、病假工資計算標準?

1.非全月病假：

1)非定額人員：

應扣病假工資=(基本工資×70%÷21.75)×應扣工資基數(shù)×病假天數(shù)+(基本工資×30%÷21.75)×病假天數(shù)

當月所得工資=基本工資-應扣病假工資

2)定額人員：

應扣病假工資=(1000×70%÷21.75)×應扣工資基數(shù)×病假天數(shù)+(1000×30%÷21.75)×病假天數(shù)

當月所得工資=當月工時工資+〔(1000÷21.75×病假天數(shù))-應扣病假工資〕

2.全月病假，

1)非定額人員：

應扣病假工資=(基本工資×70%)×應扣工資基數(shù)+基本工資×30%

當月所得工資=基本工資-應扣病假工資

2)定額人員：

應扣病假工資=(1000×70%)×應扣工資基數(shù)+1000×30%

當月所得工資=1000?應扣病假工資

若員工當月所得工資低于上海市最低工資的80%，則以上海市最低工資的80%支付。