1法律依據：

節假日加班工資是法律賦予我們的權利，《勞動法》關于節假日和加班工資計算標準有明確的規定。

2節假日范圍：

《勞動法》中規定節假日的范圍為：(一)元旦;(二)春節;(三)國際勞動節;(四)國慶節;(五)法律、法規規定的其他休假節日(清明、端午、中秋)。

3計算標準：

《勞動法》中對加班工資的規定如下：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。即時晚上的加班費是本人日工資基數的150%，休息日是日工資基數的200%，國家法定休假日的日工資基數的300%。

4日工資基數：

日工資基數的計算方法為：月工資除以一個月計薪的天數，月計薪天數為21.75天。以一個月薪為2500元的職工為例，他的日工資基數就是：2500÷21.75=114.9元。

拓展閱讀

加班費規定

家規定加班費標準是怎樣的?我們公司經常讓我們加班，可是加班費卻沒統一的標準，要看公司業績，業績好的時候就多給一點不好的時候就不給，我聽說國家規定加班費標準，那這個標準是什么呢?

解答：

有最低工資標準，最低加班費標準，按照最低工資標準計算而來。

加班是要給付加班費的，國家規定加班費標準如下：

在法定節假日期間，用人單位安排勞動者工作的，應支付不低于勞動者工資的300%的工資報酬，并不得以調休、補休替代。

在休息日期間，安排勞動者工作又不能安排調休或補休的，應支付不低于勞動者工資的200%的工資報酬。如果單位未向員工明確調休或補休時間，員工皆有權要求兩倍工資報酬。

在工作時延長勞動時間的，應支付不低于勞動者工資的150%的工資報酬。

用人單位要求員工加班不支付加班費是違法的。

回加班費標準的相關知識：

加班、加點費慣稱加班費

第一部分、加班工資倍數與時間計算：

《勞動法》第四十四條：

(一)8小時外加點：根據1995年5月1日起施行的《國務院關于職工工作時間的規定》第三條 “職工每日工作8小時、每周工作40小時。”因此，如果安排勞動者在每天8小時之外延長工作時間的，就應該按照《勞動法》第四十四條第一款支付加班費，即 加班費不低于150%的工資;

(二)休息日加班：如果安排勞動者在休息日工作的，就應該按照《勞動法》第四十四條第二款支付加班費，即加班費不低于200%的工資