產(chǎn)假是員工依法應(yīng)有的一項(xiàng)權(quán)利，休產(chǎn)假是員工關(guān)注率最高的福利之一，那么重慶產(chǎn)假有什么具體規(guī)定嗎?下面高考知識(shí)網(wǎng)小編為大家詳細(xì)介紹，希望對(duì)大家有幫助哦~

2017重慶產(chǎn)假最新規(guī)定

(一)1月1日前，女職工生育的，按照《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》(中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令第619號(hào))和原《條例》規(guī)定享受產(chǎn)假和晚育假，不再休增加的產(chǎn)假。。

(二)1月1日起，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育的女職工，按照《條例》第二十六條第二款的規(guī)定增加產(chǎn)假三十日。即98+30=128天。產(chǎn)假期間享受在崗職工同等待遇。

(三)根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》(中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令第619號(hào))第七條規(guī)定，難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。第九條規(guī)定，對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。

(四)符合法律法規(guī)規(guī)定生育的女職工，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，產(chǎn)假期滿后可連續(xù)休假至子女一周歲止，休假期間的月工資按照不低于休假前本人基本工資的百分之七十五發(fā)給，但不得低于當(dāng)年本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間，用人單位參加生育保險(xiǎn)的，由社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)發(fā)給生育津貼;用人單位沒(méi)有參加生育保險(xiǎn)的，產(chǎn)假期間的工資由用人單位支付。

按照規(guī)定所休的產(chǎn)假，原則上應(yīng)當(dāng)連續(xù)使用(單位同意的除外)。假期包括雙休日和國(guó)家法定節(jié)日。

用人單位依法享有勞動(dòng)用工自主管理權(quán)，《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》等法律法規(guī)對(duì)女職工孕期、產(chǎn)期及哺乳期的休息休假進(jìn)行了規(guī)定。如果用人單位違反了相關(guān)法律法規(guī)政策的規(guī)定，侵害了女職工生育期間的相關(guān)權(quán)益，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴;如果勞動(dòng)者和用人單位產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。