高溫津貼標準

根據2012年修訂的《防暑降溫措施管理辦法》規定，用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放高溫津貼。

最高氣溫達到40℃以上，應當停止當日室外露天作業;日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業時間累計不得超過6小時，在氣溫最高時段3小時內不得安排室外露天作業;日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下時，用人單位應當采取換班輪休等方式，縮短勞動者連續作業時間，并且不得安排室外露天作業勞動者加班。

各地高溫津貼標準

有29個地區明確高溫津貼發放標準，從發放方式來看，包括北京在內的半數以上地區按月發放，天津等13個地區按天發放。此外，記者注意到，河北省相關規定指出，該省室外露天作業人員按每小時2元的價格給予高溫津貼，是唯一一個以小時計算的地區。

在按月發放的地區中，山西和江西的標準最高，為每月240元。在按天發放的地區中，天津標準最高，為每天29元。值得注意的是，天津將高溫津貼標準與年度均工資掛鉤，現行高溫津貼標準為上年度全市職工日均工資的12%，因此高溫津貼標準每年都會隨之變化，實行動態調整。

而從發放時長來看，八成省份自6月開始發放，海南則自4月起就發放高溫津貼，連發7個月。安徽、新疆和四川等地發放高溫津貼則沒有天數的限制，規定以當地氣象臺公布的氣溫為準，當地氣溫露天在35℃、室內不能降低至33℃以下時，就可發高溫津貼。

相關問答

●勞動者什么條件下能獲得高溫津貼?

根據國家有關規定，用人單位安排勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達到35℃以上)露天工作，以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下(不含33℃)的，應當向勞動者支付高溫津貼。

●高溫作業勞動者如何休息?

按照規定，日最高氣溫達到40℃以上的，應停止室外露天作業(因人身財產安全和公眾利益需要緊急處理的除外);日最高氣溫達到35℃以上、40℃以下的，應按規定減少高溫時段室外作業，適當增加高溫作業勞動者的休息時間，嚴禁延長高溫作業時間和違規加班加點，最大限度地減少勞動者高溫中暑事件的發生。

●高溫加班津貼怎么算?

按照國家《最低工資規定》的規定，最低工資標準不包含高溫津貼。同時，用人單位以非全日制用工形式用工的，也要依照規定支付高溫津貼。由于非全日制用工的勞動者可以在一個以上的用人單位就業，因此其高溫津貼應按小時折算支付。

此外，凡是工作時間在工作地點因工作原因引起的高溫中暑，都屬于工傷，經認定后，應享受工傷待遇。如果用人單位沒有參加工傷保險，由用人單位按照《工傷保險條例》中的規定支付費用。

●飲料等實物能否代替高溫津貼?

按照規定，高溫津貼是對勞動者在特殊勞動環境下付出的額外勞動消耗所給予的額外的必要補償，要以貨幣形式支付，不能以實物來代替。