2019年日照退休工資養(yǎng)老金計(jì)算方法及退休工資標(biāo)準(zhǔn)政策

企業(yè)退休養(yǎng)老金是對退休職工提供的基本養(yǎng)老保障。企業(yè)職工辛苦工作了大半輩子，退休年紀(jì)亦該是安享晚年的時(shí)候了。在職期間交納了社保養(yǎng)老保險(xiǎn)金的職工，在退休之后是可按月領(lǐng)取企業(yè)退休職工養(yǎng)老金的。那么日照退休工資養(yǎng)老金如何計(jì)算的呢？本文現(xiàn)代知識(shí)網(wǎng)小編整理了關(guān)于日照養(yǎng)老金及退休工資的相關(guān)信息，希望對你有幫助。

日照市確定從2018年1月1日起，調(diào)整企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員基本養(yǎng)老金。調(diào)整范圍為2017年12月31日前已按規(guī)定辦理退休、退職手續(xù)并按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的退休、退職人員（以下簡稱退休人員）。

這次調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金，在調(diào)整辦法上采取定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整和適當(dāng)傾斜“三結(jié)合”的辦法，企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員待遇調(diào)整辦法大體統(tǒng)一。定額調(diào)整主要體現(xiàn)社會(huì)公，掛鉤調(diào)整體現(xiàn)多工作、多繳費(fèi)、多得養(yǎng)老金的激勵(lì)機(jī)制，可以與繳費(fèi)年限、基本養(yǎng)老金水等因素掛鉤，同時(shí)適當(dāng)對高齡退休人員予以照顧，充分體現(xiàn)公與效率相結(jié)合的基本原則。在調(diào)整過程中，具體到每一位退休人員，由于繳費(fèi)年限、工作年限的不同，養(yǎng)老金水不同等原因，實(shí)際調(diào)整水具體到每一個(gè)人，也會(huì)有一定的差異。

定額調(diào)整，主要體現(xiàn)社會(huì)公和制度統(tǒng)一，企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員實(shí)行統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，每人每月增加50元；掛鉤調(diào)整，主要體現(xiàn)效率，激勵(lì)多繳多得、長繳多得。具體分兩部分計(jì)算增加養(yǎng)老金：第一部分，與本人基本養(yǎng)老金水掛鉤。企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員實(shí)行統(tǒng)一比例，均按2017年12月本人基本養(yǎng)老金的1.7%確定月增加額。第二部分，根據(jù)企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位各自特點(diǎn)，采取不同的掛鉤辦法。企業(yè)退休人員與本人繳費(fèi)年限掛鉤調(diào)整，將本人繳費(fèi)年限分為15年（含）以下、16年至25年、26年至35年、36年至45年和46年以上等5個(gè)段，采取累計(jì)遞進(jìn)辦法確定月增加額；機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員根據(jù)本人職務(wù)（崗位、技術(shù)等級(jí)）層級(jí)不同劃分若干檔次，每個(gè)檔次以31元為基數(shù)確定月增加額；適當(dāng)傾斜，主要考慮向高齡人員傾斜。2017年12月31目前，年滿70周歲不滿75周歲(以辦理退休手續(xù)時(shí)按規(guī)定確認(rèn)的出生年月計(jì)算，下同)、年滿75周歲不滿80周歲和年滿80周歲以上的退休人員，每人每月分別增加15元、30元和60元養(yǎng)老金。同時(shí)，綜合考慮不同年齡、不同情況人員以往年度傾斜標(biāo)準(zhǔn)等因素，對達(dá)到相應(yīng)年齡的有關(guān)人員，再適當(dāng)增加一定數(shù)額的養(yǎng)老金。