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　　一、單項選擇題(共20題，每題1.5分)

1.事業(yè)單位擬訂崗位設(shè)置方案，應(yīng)當報()部門備案。

A.人事綜合管理B.人事錄用調(diào)配C.檔案管理D.上級主管

2.受到處分的事業(yè)單位工作人員對處分決定不服的，可以自知道或者應(yīng)當知道該處分決定之日起()日內(nèi)向原處分決定單位申請復(fù)核。

A.30B.45C.60D.90

3.事業(yè)單位工作人員()考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位，或者連續(xù)兩年年度考核不合格，事業(yè)單位提前30日書面通知，可以解除聘用合同。

A.時B.季度C.聘期D.年度

4.申請復(fù)核或者提出申訴、再申訴的時效期間為()日。

A.15B.30C.45D.60

5.事業(yè)單位工作人員在本單位連續(xù)工作滿()年且距法定退休年齡不足()年，提出訂立聘用至退休的合同的，事業(yè)單位應(yīng)當與其訂立聘用至退休的合同。

A.10，5B.10，10C.15，5D.15，10

6.初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為()。

A.6個月B.9個月C.12個月D.18個月

7.事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于()。

A.一年B.兩年C.三年D.五年

8.事業(yè)單位工作人員受警告與記過的期間分別為()個月與()個月。

A.3，6B.6，9C.6，12D.9，12

9.事業(yè)單位工作人員受到()處分的，在受處分期間，不得聘用到高于現(xiàn)聘崗位等級的崗位，年度考核不得確定為合

格及以上等次。

A.警告B.記過C.降低崗位D.開除

10.受理事業(yè)單位工作人員申訴、再申訴的申訴公正委員會組成人數(shù)應(yīng)當是單數(shù)，并且不得少于()人。

A.3B.5C.7D.9

11.事業(yè)單位工作人員享受()規(guī)定的福利待遇。

A.單位B.市C.省D.國家

12.事業(yè)單位及其工作人員依法參加()保險。

A.社會B.養(yǎng)老C.醫(yī)療D.失業(yè)

13.對于申訴復(fù)核決定書、申斥處理決定書、再申訴處理決定書如果用在媒體上公告的送達方式，自公告發(fā)布之日起，

經(jīng)過()日，即視為送達。

A.15B.30C.60D.90

14.事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過()個工作日，或者1年內(nèi)累計曠工超過()個工作日的，事業(yè)單位可以解除聘用合同。

A.15，30B.15，45C.30，45D.30，60

15.受理申訴的單位應(yīng)當自受理之日起()日內(nèi)作出處理決定;案情復(fù)雜的，可以適當延長，但是延長期限最多不超過三十日。

A.10B.15C.60D.90

16.受理復(fù)核申請、申訴申請、再申訴申請的單位應(yīng)當對申請人提交的申請書是否符合條件進行審查，在接到申請書之日起()日內(nèi)，作出受理或者不予受理的決定。

A.5B.10C.15D.30

17.《事業(yè)單位人事管理條例》自()起開始施行?

A.1月1日B.2月26日C.4月25日D.7月1日

18.《事業(yè)單位人事管理條例》是我國第()部系統(tǒng)規(guī)范事業(yè)單位人事管理的行政法規(guī)。

A.一B.二C.三D.四

19.申訴處理決定、再申訴處理決定應(yīng)當在發(fā)生效力后()日內(nèi)執(zhí)行。

A.10B.15C.30D.45

20.一般情況下，事業(yè)單位工作人員提前()日()通知事業(yè)單位，可以解除聘用合同。

A.30，口頭B.30，書面C.60，口頭D.60，書面

　　二、多項選擇題(共15題，每題2分)

1.對事業(yè)單位工作人員的獎勵有()。

A.嘉獎B.記功C.記大功D.晉級E.授予榮譽稱號

2.事業(yè)單位人事管理，要堅持黨管干部、黨管人才原則，全面準確貫徹()方針。

A.民主B.公開C.公D.競爭E.擇優(yōu)

3.事業(yè)單位工作人員聘期考核的結(jié)果可以分為()幾個檔次。

A.優(yōu)秀B.良好C.合格D.基本合格E.不合格

4.事業(yè)單位工作人員有下列情形的，應(yīng)當從重處分()。

A.在兩人以上的共同違法違紀行為中起主要作用的B.包庇同案人員的C.阻止他人提供證據(jù)材料的

D.銷毀證據(jù)的E.串供

5.事業(yè)單位設(shè)置的崗位應(yīng)當具有明確的()。

A.名稱B.職責(zé)任務(wù)C.工作標準D.任職條件E.工資待遇

6.事業(yè)單位工作人員處分解除后，()按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，不再受原處分的影響。

A.考核B.競聘上崗C.晉升工資D.福利

7.除以下哪些情況外，事業(yè)單位新工作人員，都應(yīng)當面向社會公開招聘。()

A.國家政策性安置B.按照人事管理權(quán)限由上級任命C.涉密崗位D.機要崗位

8.事業(yè)單位工作人員處分包括()。

A.警告B.批評C.記過D.降低崗位等級或者撤職E.開除

9.有下列情形之一的，應(yīng)當撤銷處分決定，重新作出決定或者責(zé)令原處分決定單位重新作出決定。()

A.處分所依據(jù)的事實不清、證據(jù)不足B.違反規(guī)定程序，影響案件公正處理C.超越職權(quán)作出處分決定

D.濫用職權(quán)作出處分決定

10.對事業(yè)單位人事管理工作中的違法違紀行為，任何單位或者個人可以向()投訴、舉報，有關(guān)部門和機

關(guān)應(yīng)當及時調(diào)查處理。

A.事業(yè)單位人事綜合管理部門B.主管部門C.監(jiān)察機關(guān)D.法院

11.事業(yè)單位工作人員，有下列行為的，給予降低崗位等級或者撤職以上處分。()

A.參與賣淫、嫖娼等色情活動B.吸毒C.違反規(guī)定超計劃生育D.包養(yǎng)情人E.參與賭博活動

12.事業(yè)單位工作人員對涉及本人的考核結(jié)果、處分決定等不服的，可以按照國家有關(guān)規(guī)定()。

A.申請勞動仲裁B.申請復(fù)核C.提出申訴D.向法院起訴

13.事業(yè)單位工作人員，有以下行為的，直接給予記過以上處分。()

A.泄露國家秘密B.貪污、索賄、受賄、行賄、挪用公款C.利用專業(yè)技術(shù)實施違法行為

D.違章指揮、違規(guī)操作，未造成不良后果

14.負有事業(yè)單位()等職責(zé)的人員履行職責(zé)時，如與本人有利害關(guān)系的，應(yīng)當回避。

A.聘用B.考核C.獎勵D.處分E.人事爭議處理

15.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果作為調(diào)整()及續(xù)訂聘用合同的依據(jù)。

A.福利B.崗位C.工資D.職務(wù)

　　三、判斷題(共40題，每題1分)

1.事業(yè)單位工作人員的工資水應(yīng)當與國民經(jīng)濟發(fā)展相協(xié)調(diào)、與社會進步相適應(yīng)。()

2.被撤銷處分或者被減輕處分的事業(yè)單位工作人員，其工資待遇受到損失的，無需進行補償。()

3.事業(yè)單位工作人員受到記過以上的處分，在受處分期間依然可以參加本專業(yè)(技術(shù)、技能)領(lǐng)域?qū)�業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格或者工勤技能人員技術(shù)等級考試(評審)。()

4.處分決定單位發(fā)現(xiàn)參與違法違紀案件調(diào)查、處理人員有應(yīng)當回避情形的，可以直接決定該人員回避。()

5.事業(yè)單位制定或者修改人事管理制度，應(yīng)當通過職工代表大會或者其他形式聽取工作人員的意見。()

6.事業(yè)單位工作人員在受處分期間終止或解除聘用合同的，處分期滿后，自然解除處分。()

7.事業(yè)單位工作人員不因提出復(fù)核、申訴而被加重處分。()

8.除維持原人事處理外，原處理單位應(yīng)當在申訴、再申訴決定執(zhí)行期滿后一個月內(nèi)將執(zhí)行情況報申訴、再申訴受理單位備案。()

9.事業(yè)單位工作人員被依法判處刑罰的，給予降低崗位等級或者撤職以上處分。其中，被依法判處有期徒刑以上刑罰的，給予開除處分。()

10.終結(jié)復(fù)核決定、終結(jié)申訴處理決定、終結(jié)再申訴處理決定都應(yīng)當以書面形式告知申請人。()

11.事業(yè)單位工作人員在受處分期間受到新的處分的，其處分期為原處分期尚未執(zhí)行的期限與新處分期限之和，但最長不得超過48個月。()

12.自聘用合同依法解除、終止之日起，事業(yè)單位與被解除、終止聘用合同人員的人事關(guān)系終止。()

13.申訴公正委員會的負責(zé)人一般由主管申訴、再申訴工作的單位負責(zé)人或者負責(zé)申訴、再申訴的工作機構(gòu)負責(zé)人擔(dān)任。()

14.事業(yè)單位工作人員對復(fù)核結(jié)果不服的，可以自接到復(fù)核決定之日起兩個月內(nèi)，按規(guī)定向原處分決定單位的主管部門或者同級事業(yè)單位人事綜合管理部門提出申訴。()

15.在審理對復(fù)核決定、申訴處理決定不服的申訴、再申訴時，申訴公正委員會還應(yīng)當對復(fù)核決定、申訴處理決定進行審議。()

16.事業(yè)單位工作人員受到警告處分，在受處分期間，不得聘用到高于現(xiàn)聘崗位等級的崗位;在作處分決定的當年，年度考核可以確定為優(yōu)秀等次()

17.以暴力、威脅、引誘、欺騙等非法方式收集的證據(jù)不得作為定案的根據(jù)。()

18.事業(yè)單位有違法違紀行為，應(yīng)當追究紀律責(zé)任的，依法對負有責(zé)任的員和直接責(zé)任人給予處分。()

19.復(fù)核決定書、申訴處理決定書、再申訴處理決定書在直接送達有困難的情況下，可以通過郵寄送達。()

20.解除或者提前解除處分的決定應(yīng)當包括原處分的種類和解除或者提前解除處分的依據(jù)，以及涉及的工作人員在受處分期間的表現(xiàn)情況等內(nèi)容。()

21.事業(yè)單位工資分配應(yīng)當結(jié)合不同行業(yè)事業(yè)單位的特點，體現(xiàn)崗位職責(zé)、工作業(yè)績、實際貢獻等因素。()

22.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，自處分決定生效之日起，終止其與事業(yè)單位的人事關(guān)系。()

23.參加損害國家利益的集會，如屬于不明真相被裹挾參加，經(jīng)批評教育后有悔改的表現(xiàn)，可以減輕處分。()

24.事業(yè)單位工作人員受開除之外的處分，在受處分期間沒有再發(fā)生違紀行為的，處分期滿后，由處分決定單位解除處分并以口頭形式通知本人。()

25.在進行復(fù)核、申訴期間，對于處分的執(zhí)行可以暫停。()

26.事業(yè)單位工作人員兩人以上共同違法違紀，需要給予處分的，按照各自應(yīng)當承擔(dān)的責(zé)任，分別給予相應(yīng)的處分。()

27.國家建立激勵與約束相結(jié)合的事業(yè)單位工資制度。()

28.國家建立事業(yè)單位崗位管理制度，只需明確崗位名稱和等級。()

29.事業(yè)單位工作人員與所在單位發(fā)生人事爭議的，依照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》等有關(guān)規(guī)定處理。()

30.給予事業(yè)單位工作人員處分，應(yīng)當自批準立案之日起6個月內(nèi)作出決定;案情復(fù)雜或者遇有其他特殊情形的可以延長，但是辦案期限最長不得超過12個月。()

31.事業(yè)單位工作人員涉嫌違法違紀，已經(jīng)被立案調(diào)查，不宜繼續(xù)發(fā)行職責(zé)的，可以按照干部人事管理權(quán)限，由事業(yè)單位或者有關(guān)部門暫停其職責(zé)。()

32.事業(yè)單位工作人員聘用實行回避制度。()

33.事業(yè)單位違反《事業(yè)單位人事管理條例》規(guī)定的，由縣級以上事業(yè)單位人事綜合管理部門或主管部門責(zé)令限期改正;逾期不改正的，對直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予處分。()

34.事業(yè)單位工作人員違法違紀行為情節(jié)輕微，經(jīng)過批評教育后改正的，可以免予處分。()

35.事業(yè)單位執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度和休假制度。()

36.受理申訴、再申訴的單位有權(quán)要求有關(guān)單位提交答辯材料，有權(quán)對申訴、再申訴事項進行有關(guān)調(diào)查。()

37.事業(yè)單位工作人員對人事處理不服申請復(fù)核的，由原處理單位管轄。()

38.在復(fù)核、申訴、再申訴處理決定作出之前，申請人可以以口頭形式提出撤回復(fù)核、申訴、再申訴的申請。()

39.申請人申請復(fù)核和提出申訴、再申訴，應(yīng)當提交申請書，同時提交原人事處理決定、復(fù)核決定或者申訴處理決定等材料的復(fù)印件。()

40.處分決定的原處理單位應(yīng)當將復(fù)核決定、申訴處理書、再申訴處理決定書存入申請進行申訴、再申訴的申請人的個人檔案。()

參考答案

一、單項選擇題

1、A2、A3、D4、B5、B6、C7、C8、C9、B10、A11、D12、

A13、C14、A15、B16、C17、D18、A19、C20、B

二、多項選擇題

1、ABCD2、ABDE3、ACDE4、ABCDE5、ABCD6、ABC

7、ABC8、ACDE9、ABC10、AB11、ABCD12、BC

13、ABC14、ABCDE15、BC

三、判斷題

1、√2、×3、×4、√5、√6、√7、√8、√9、√10、√11、√12、√

13、√14、×15、√16、×17、√18、√19、√20、√21、√22、√

23、√24、×25、×26、√27、√28、×29、√30、√31、√32、√

33、√34、√35、√36、√37、√38、×39、√40、√