黨的十八大以來，*十分重視哲學方法論的學習和應用，先后兩次主持中央政治局會議集體學習哲學，主持召開哲學社會科學工作座談會并發表重要講話，結合中國實際創造性地回答了一系列重要理論和實踐問題，極大地豐富和發展了馬克思主義哲學方法論，是我們黨治國理政新理念新新戰略的重要創新，是馬克思主義中國化最新成果的重要體現。學習和踐行*哲學方法論，對于加強和改進部隊政治建設，具有重要理論和實踐意義。以下是高考知識網小編推薦的部隊意識方面存在的問題，歡迎閱讀。

部隊意識方面存在的問題一

政治工作是部隊工作的“生命線”，是邊防部隊克服困難、迎接挑戰的重要保障。創新是一個民族進步的靈魂，是一個國家興旺發達的不竭動力，也是邊防工作永褒生機的重要源泉。在社會經濟深刻變革、利益格局深刻調整、觀念深刻變化的新形勢下，廣大官兵的執勤訓練、執法環境、生活空間等都處在快速不斷地變化之中。在這種新的歷史形勢和背景下，政治工作要想達到“上能解惑、心理上能解壓、素質上能提高、觀念上能更新”的新需求，就必須要從貫徹落實科學發展觀與構建和諧社會的高度。

一、創新意識，在更新與轉變中尋求發展

政治工作宣傳必須在觀念創新上走在前面，應從全局性、超前性、實戰性的角度思考、籌劃、部署工作，充分發揮政工干部、骨干的積極性、主動性、創造性。一是要樹立“超前意識”。隨著市場經濟和改革的深入，社會思潮日益面臨多元化、復雜化、交叉化的變化，加之社會信息傳播方式變化，更多的信息通過網絡等新型傳媒廣泛迅速傳播，官兵發生了很大的變化，這就要求政治工作在繼承傳統政治工作精華的基礎上，尋求新的更適合當前社會形勢的創新，增強社會、思維、價值觀變化對部隊政治教育工作的“超前性”，有的放矢地開展工作，達到事半功倍的效果。二是要樹立“基層意識”。在新的歷史形勢下，要實現部隊正規化的奮斗目標，需要通過政治工作來盤活一切積極有利因素。政治工作要正確樹立“基層觀念”，在引導基層官兵在如何發揮積極能動性，創造性地在實現“爭先恐后，勇創一流”上下功夫，要努力營造一個有利于部隊建設、有利于安全穩定的環境、輿論氛圍，努力營造提高官兵自我覺悟及正確理念的教育與進取氛圍。三是要樹立“互動意識”。長期以來我們一些政工干部慣于把自己作為主體，把官兵們作為客體。未能認真聽取來自基層部隊的呼聲和需求，導致政治工作的創新往往是“閉門造車”，很少考慮官兵有什么需求，無法激發基層部隊這些“細胞”的活力，導致政治創新效果不佳，造成工作缺乏針對性，甚至使官兵產生逆反心理，收效甚微。工作中應注意強調宣傳工作的思維定式和思維模式，努力做到心里裝著官兵，眼睛向下，了解實情，了解官兵需求，多辦實事，多向官兵學習，讓官兵由被動變為主動，把單項灌輸轉變為多向互動。在等交流中激發受教育者參與和接受教育的積極性，使教育生動活潑，入心入腦。

二、創新思路，在充實與完善中尋求發展

適應新形勢對政治工作提出的要求，必須不斷調整政治工作的新思路。部隊開展的一系列教育、整頓，出臺的方法、措施，既是加強邊防隊伍建設的需要，更是對廣大官兵的關愛，只有從嚴治警，才能使邊防部隊更加純潔，使隊伍永不變色。轉變調整政治工作新思路，要在增強時代感，加強針對性、實效性、主動性上下功夫，以適應新形勢發展的要求。一是要突出實效性上有所轉變。政治工作如果只是停留在依靠行政手段搞活動、作報告、造輿論上，結果往往是聲勢大、雨點小，很難收到預期的效果。為避免“走過場”和“空對空”，必須根據實際情況采取不同的方法和措施。二是要在突出自主性上有所轉變。這就要求政治工作在方法上實現從被動教育向自我教育、自我管理、自我約束、自我提高的自主型方向轉變。三是要在突出上滲透性上有所轉變。廣泛開展各具的警營文化建設，使廣大官兵在積極參與中自我教育、自我提高，取得事半功倍的效果。四是要在突出綜合性上有所轉變。政治工作要針對社會轉型過程中出現的突出特點，確立以人為本的，尊重人、理解人、幫助人、等對待人、增強工作對象的認同感。要大力弘揚和倡導自立、自尊、自重、自強和參與、創新意識，培養符合時代要求的健全人格。要充分運用宣傳的滲透功能，營造新的氛圍，通過警營文化構建和諧環境的熏陶，進一步做好啟發人、教育人和升華人的工作。做好政治工作還要緊密結合官兵的實際、工作實際，把政治工作滲透到具體的實踐活動當中去。

三、創新機制，在繼承與健全中尋求發展。

要堅持機制創新，把官兵的價值觀念、社會心理、道德品格、能力素質和精神狀態引導到努力奮斗和自強自立上來。一是要建立激勵機制。在通過正面灌輸，正面開導，以正面的榜樣和典型引導人、激勵人的同時，還要注意運用反面典型進行警視教育，用反面教材警示人、告誡人，促使人們對不良現象進行反思，引以為戒。二是要建立信息反饋機制。要經常深入基層、深入群眾調查研究，建立和完善信息反饋機制。三是要建立問題解決機制。要堅決防止和克服只注重解決實際問題，忽視解決問題，甚至以解決實際問題代替政治教育的錯誤做法，避免政治工作出現簡單化、務實化的傾向。四是要建立科學考評機制。堅持機制創新，要把政治工作的各項任務和目標虛實分解，將內容細化、量化、具體化，既要有長期規劃，又要有年度安排;既要有總體思路，又要有階段步驟。要把政治工作列入單位目標考核體系，一方面要制定科學的、規范化的評比標準;另一方面要強化時考評督查的力度，把它作為考核的依據，對工作做的好的單位和個人進行表彰，以調動廣大官兵的積極性。

部隊意識方面存在的問題二

一、我們通過點面結合、座談了解、民意調查、開展研討等多種形式，廣泛調查了解官兵的狀態，主要有以下幾個方面：

1、價值取向影響官兵意識的變化

一是大眾傳媒對官兵行為的影響越來越強烈。大部分官兵喜歡看電視、聽廣播、讀消遣類雜志，從而產生了許多新觀念、新意識。二是受沿海地區經濟潮的影響，官兵不僅學會了用經濟的觀點看待社會，而且學會了用經濟的觀點看待地位、價值和分工，他們不滿足自己現已掌握的知識，考慮為第二次擇業做準備的普遍存在，為自己著想的表現尤其突出;三是他們民主意識較強，自我估價過高，一遇榮譽進步受挫，心態不衡。

2、兵員成份多元化導致士兵特點多樣化年入伍的戰土具有的特點：在家打工、經商的多，獨生子女的多，早戀的多，出現了多種成分并存和社會意識多元化的現象較為突顯。由于兵員來自不同地區，不同家境，經歷不同，文化程度不同，與社會接觸的層面也不同，他們的思維定勢差異較大。

3、軍營生活現實特點催生官兵變化

一是心理障礙引發的問題越來越多。部分官兵認為部隊文化生活單調，難以適應年輕官兵日益增長的物質文化生活的需要;有的因不適應部隊緊張艱苦生活環境，或因婚戀受挫、家庭變故等引起心理失衡。二是利益關系調整給官兵帶來較大沖擊。一個時期，國家和軍隊相繼出臺了多種服役和安置政策，導致部分官兵出現起伏，擔心轉業、退役找不到理想工作，有部分官兵因親屬下崗、家屬就業難出現過問題。三是涉法問題對部隊的影響不斷增大。對出現的各種難題運用法律解決的信心不足或能力不夠，基本上每一個基層消防大隊都有官兵家庭不同程度涉及過法律。

4、常規教育與經常性工作的不足促發官兵變化

在基層，相對常規教育重視多些，經常性工作重視相對少些。諸如年展開的各種常規或切入某一群體的教育接踵而至，而經常性工作還是靠“八仙過海，各顯神通”。加上少數基層干部工作方法簡單，教育不及時、不到位，能力素質不適應。一遇成績就對常規教育唱“贊歌”，出現問題就歸咎于常規教育未搞好。

二、形成問題的原因

1.對政治工作認識不夠深刻。認為新形勢下社會在變，人們也在變，過去的談一談、說一說、講一講已過時了。工作婆婆媽媽費功夫，吃力不討好，不如靠行政手段來得實在，簡化，不愿意做深入細致的人的工作。有時錯誤地把工作等同于“講馬列”、不到位，認識上不去。

2.工作方法簡單化。一是粗暴訓斥。對戰士存在的問題，不是心氣和地幫助他們認識和改正,而是板著家長教訓孩子的面孔，指責訓斥，有時甚至諷刺挖苦，二是強行禁堵。有些干部怕戰士出問題，不是積極地進行疏導，曉以利害，提高他們分辨是非和加強自控的能力，而是消極地采取強制“禁堵”的辦法。三是手段簡單。如：“站崗誤崗的罰崗，軍人姿態不好的罰站，業務技能不過硬的罰練。”四是強求一律。工作上慣于“一刀切”、“一鍋煮”的工作方法，用一個“藥方”治“百病”，導致工作蒼白無力，甚至勞而無功。五是被動應付。例如，在對待戰士入黨問題上，不是根據黨員的標準指出戰士的差距，而是以名額有限進行推脫等。六是立竿見影，一次完成。對戰士的認識問題，不是做艱苦細致的工作，而是上一次課，談一次話，就要人家通，見行動。七是用“量化管理”代替工作。有時對于官兵的過錯和失誤，不問原由，不去了解過程，只依結果進行“扣分”。

3、責任落實不到位。一是政治工作制度化貫徹不徹底。制度上墻以后，落實起來有“折扣”，每月進行部隊動態分析的沒有認真執行;二是工作不經常。往往是上級強調了才抓一抓，缺乏一以貫之的意識。三是抓法不徹底。對發現有問題的部屬，只存在表面上的說到了談過了，而沒能進行深入探查。四是監督落實機制有待完善。往往是“措施得力、落實不力;計劃可行、操作不行”，這是造成工作出現實問題的重要原因。

4、政工干部的能力有待提高。個別政工干部由于自身文化知識、理論學習不夠，導致認識能力及工作經驗不足，直接影響工作開展。

三、加強和改進工作的對策

新形勢下，解決工作面臨的新情況、新問題，僅靠過去的一些老辦法、老經驗顯然是不夠的，必須堅持繼承和創新相結合，積極探索新形勢下治警特點和規律，以變應變，拿出新的應對之策，才能為工作注入生機和活力，從而提高政治工作質量。

一是突出抓好政治工作的主導作用

1、工作要體現黨組織的核心作用。工作是一項系統工程，大(中)隊黨總支部組織的主導作用、班子成員的主動性極為重要。我們要要堅持“兩手抓”的方針，一手抓部隊業務建設，一手抓政治建設，達到政治工作和業務工作“兩手硬”。大隊黨總支部堅持每周一行政會上除聽取上周業務工作情況外，還要聽取大(中)隊支部對于掌握官兵情況匯報，同時針對問題和工作，研究部署解決的辦法。對于不同時期如：官兵考學、入黨、學車、老兵專業和重大節日都專門召開班務會與骨干參加的分析會，班子成員主動承擔重點人、難點人的工作。例如：在老兵專業期間，官兵最活躍的時期，一是走與留關系到士官士兵的切身利益：二是由于指標和工作表現限制了走的和留的同志，每年都有走的不甘心和留的不愿干的士官士兵。這種必然造成官兵的波動，大隊黨總支部要認真分析當年走與留未如愿的人員，列為這一時期重點工作對象，由大隊班子成員骨干成員負責做工作：一是讓他們明確走與留是部隊工作需要。二是明確自身價值觀和自身優勢可以體現在社會各個領域。三是調動留者工作積極性，幫助走者解決初到社會工作實際困難，真正做到“走者安心，留者愉快”。

2、政治工作主導作用還要體現在預見性。經驗告訴我們，大(中)隊堅持政治工作走在各項工作的前面，而不是發生問題才去“堵口子”開展工作，是行之有效的，增強工作的預見性，主要是發揮班子成員骨干作用，及時摸清官兵情況，盡管官兵復雜，但是還是有一定規律的。比如大到國家變化，小到個人工作，生活中遇到困難家庭父母間和戰友之間出現矛盾時，均會引起官兵波動。我們把握住脈搏，增強預見性，抓住針對性主動權，使政治工作在主導作用上起到事半功倍作效果，也遏制了各種事故案件的發生。

二是全方位了解和掌握官兵各時期狀況

1、大(中)隊要始終堅持建立官兵檔案，特別是對入伍前的情況尤為重要，做到“四清楚”。一是清楚官兵家庭成員政治面貌，經濟收入，家庭成員的和睦關系部;二是清楚官兵入伍前文化程度，特長愛好;三是清楚官兵入伍動機;四是清楚官兵本人入伍前對部隊的認識。針對每名官兵的不同情況，“對癥下藥”才能采取行之有效的政治工作方法，對于農村兵普遍是家庭父母關系穩定，經濟收入相對比較差，文化程度低，愛好少，當兵的目的就是為了學車、入黨、留士官，對消防部隊有著粗淺的認識，但是有著美好的憧憬。對于家庭出身農村的官兵，要鼓勵激發他們對部隊工作的熱情，讓他們明確干好工作是學車、入黨、留士官的關鍵，只要保持飽滿的工作熱情，積極向上觀念，加上優異的工作，完全可以達到他們的目標。對于城市兵普遍存在的突出問題是家庭成員單一(獨生子女)。家庭父母關系有的一般，甚至已離異多年，單親家庭，文化程度一般在初中至高中，愛好廣泛，愛好電腦游戲者居多，當兵就是干幾年回家有工作，無長期打算，對于部隊自覺認識多，但覺得無興趣、無自由，多數被父母或工作逼迫而來，見過事面多接收事物快，頭腦靈，工作不求上進。對于城市官兵要正確引導他們樹立正確的世界觀，讓他們熱愛消防事業，正確處理好家庭與工作關系，調動他們的積極性、主動性，上進心，改變片面認識，全身心投入到工作中來。

2、掌握不同時期，不同工作任務。官兵的情況，主要掌握官兵變化情況，掌握官兵需求，掌握官兵目的，從細小精神狀態和行為來掌握，來分析狀態，為理論教育疏導來提供確立點，例如在基層官兵每年爭先創優工作中，有的官兵在部隊服役時間長，但工作可能比新兵或新干部工作熱情低，總放不下架子，想沖上去干工作，又想擺所謂“身份”，到頭來工作有局限性，相對工作業績要少，群眾評議當然也上不來，各項評比也就榜上無名，可有覺得無面子，進一步打消工作熱情和積極性，評為先進的人鼓足了干勁，沒有評上的“老同志”卻更加消沉，使爭先工作適得其反，掌握這時期突出問題后，有的放矢，幫助老同志查找自身不足，要敢于面對事實，要變后進為上進，打足干勁，發揮自身優勢，放下架子仍下包袱，終究會走進先進隊伍中來。不同官兵情況也在變化。例如：在有危險性的大型火災或重大搶險救援中，雖然成熟的官兵能沖鋒在前，臨危不懼，但在這戰斗中，有的官兵也在公與私，人民利益和個人利益的得失上徘徊，懼怕和私心也在作怪，在這樣的任務執行前，就要搞好動員，要以國家人民群眾利益為重，調動官兵積極性，勇往直前的工作熱情，任務后，要搞好總結評比，針對任務中不堅定的同志，要讓他們樹立雄心壯志，大無畏的精神狀態。不同任務實施不同的教育方法。