起來看看吧。

1、放假安排

根據(jù)國務(wù)院辦公廳《關(guān)于2017年部分節(jié)假日安排的通知》，2017年春節(jié)放假安排為：1月27日(除夕)-2月2日放假，共7天，另外，1月22日(周日)、2月4日(周六)正常上班。

2、放假期間安排工作，加班費(fèi)如何計(jì)算?

結(jié)合上述分析，我們區(qū)分兩種情況：

1)1月28日(初一)、29日(初二)、30日(初三)為春節(jié)假期，系法定節(jié)假日加班;

根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》的規(guī)定，用人單位依法安排勞動者在法定節(jié)假日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資。例如，上海市目前最低工資標(biāo)準(zhǔn)為2190元/月，也就是說，當(dāng)天用人單位安排加班，全日制員工最低可得加班費(fèi)：

2190元/月÷21.75天×3天×300%=906.21元。

那么，大家都知道法定節(jié)假日均為帶薪休假，該300%的加班費(fèi)是否包含本數(shù)“帶薪”呢?

　　答案是：不包含!

根據(jù)勞動部關(guān)于印發(fā)《對<工資支付暫行規(guī)定>有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》的通知，安排在法定休假日工作的，應(yīng)另外支付給勞動者不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時或日工資標(biāo)準(zhǔn)300%的工資。即：法定節(jié)假日安排員工勞動，員工實(shí)際可得到四倍工資。即員工最低可得工資：

2190元/月÷21.75天×3天×400%=1208.28元。

2)1月27日、1月31日、2月1日、2月2日為休息日補(bǔ)休，未安排補(bǔ)休的應(yīng)支付加班費(fèi)。

該四天均為工作日，根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》的規(guī)定，用人單位安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付工資。按最低工資2190元/月計(jì)算，全日制員工可得最低加班費(fèi)為：

2190元/月÷21.75天/月×4天×200%=805.52元。

綜上，以上海市最低工資標(biāo)準(zhǔn)為例，若用人單位在放假期間安排員工正常工作，應(yīng)支付最低加班費(fèi)為：906.21元+805.52元=1711.73元。