12月，全國人大常委會審議《人口與計劃生育法修正案(草案)》規定，符合政策生育的夫妻可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。至于生育假如何延長，將由省、自治區、直轄市等結合當地實際情況，制定具體實施辦法。以下是為大家分享的2017新疆婚假工資的規定，供大家參考借鑒，歡迎瀏覽!

新疆婚假規定2017工資

關于帶薪婚假的問題回答：在婚假的問題上，雖然國家對職工的休息、休假有規定，《關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》確定了：職工本人結婚……，可以根據具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予一至三天的婚喪假。假期在三個工作日以內的，工資照發。……在批準的婚喪假和路程假期間職工的工資照發。途中的車船費等，全部由職工自理。……但并未明確規定工資計發的標準。因此在婚假的工資發放標準上，目前還沒有適用于全國的統一規定。

如果Jerry說的XX女士是上海市職工，根據上海市有關規定，職工可享受的婚假為三天，如男職工年滿二十五周歲、女職工年滿二十三周歲的初婚為晚婚，符合晚婚年齡的夫妻應當增加婚假一周。所以她可享受婚假三天和晚婚假七天，一共是十天，婚假期間的工資、獎金照發。根據《上海市企業工資支付辦法》的規定，婚假期間的工資應當按這樣的原則確定：

“(一)勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協議)確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協議)標準確定。

(二)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。

(三)用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。

按以上原則計算的假期工資基數均不得低于本市規定的最低工資標準。法律、法規另有規定的，從其規定。”

因此，XX女士她的婚假工資應該這樣算：合同中約定工資標準的，就按照合同約定的工資標準;比如她的工資800元或1000元如果是經合同確定的，這就可以作為計發標準。如果既有勞動合同又有集體合同，兩個合同標準不一致的，按高的標準也就是對XX有利的標準來確定;合同未約定的，可以通過工資集體協商的辦法確定;什么標準也沒有約定的，可以按職工正常出勤月總收入的70%來確定。

婚假工資如何計算

不少單位對婚假的時間和婚假的工資支付有自己的“土政策”，因此不少網民詢問，國家和上海市對此是否有統一的規定?

根據法律規定，用人但可以制定本單位的規章制度，但是各個單位的規章制度必須符合國家或地區的法律法規和規章。如果單位的“土政策”違反現有的法律法規和規章，這個規章制度就是違法的無效的，對職工并沒有約束作用。如果單位硬要按“土政策”辦事，由此侵犯了職工的合法權益，職工可以向勞動監察部門投訴舉報，并要求單位賠償損失。

在婚假的問題上，雖然國家對職工的休息、休假有規定，《關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》確定了：職工本人結婚……，可以根據具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予一至三天的婚喪假。假期在三個工作日以內的，工資照發。……在批準的婚喪假和路程假期間職工的工資照發。途中的車船費等，全部由職工自理。……但并未明確規定工資計發的標準。因此在婚假的工資發放標準上，目前還沒有適用于全國的統一規定。但是上海市從去年7月1日開始實施的《上海市企業工資支付辦法》對這個問題有一定的規定。

根據《上海市企業工資支付辦法》的規定，婚假期間的工資應當按這樣的原則確定：

“(一)勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協議)確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協議)標準確定。

(二)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。

(三)用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。

按以上原則計算的假期工資基數均不得低于本市規定的最低工資標準。法律、法規另有規定的，從其規定。”

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新疆本地新政策未出臺前晚婚假還是23天

新年以后晚婚假還有沒有?婚假究竟怎么休?這成了許多晚婚情侶最關心的問題。昨日，自治區衛生和計劃生育委員會表示：新文件沒下來之前，我區仍按舊政策執行晚婚假。

自國家衛生計生委發布新修訂的《人口與計劃生育法》以來，有關取消鼓勵晚婚晚育條款的內容引發熱議。記者采訪了解到，很多情侶紛紛趕著在元旦前領證、辦休假手續，打算趕上福利假期的“末班車”。

根據2012年出臺的《自治區人口與計劃生育條例》，“漢族公民男年滿25周歲、女年滿23周歲，少數民族公民男年滿23周歲、女年滿21周歲初婚的為晚婚。達到晚婚年齡結婚后初次生育的為晚育。”同時，該條例中對于晚婚假也有明文規定，“國家機關工作人員和社會團體、企業事業單位職工晚婚的，除國家規定的婚假外，增加婚假20天。”

“20+3=23”，也就是說，目前新疆地區的晚婚假實質可達23天。

在烏市一家國企人事部門工作的刁女士說，今年元旦過后，公司每天至少有五六個人請婚假或咨詢有關婚假的事情，“我們公司沒有收到本地的新政策，所以一直按照老政策執行23天晚婚假的規定。”

在采訪中，記者并未遇到企事業單位明確表示元旦后不再批準晚婚假的情況，基本上都處于觀望狀態。

記者日在自治區人民政府官網的*信箱中，看到了市民關于晚婚假的提問，得到的回復內容為：“婚假依照《新疆維吾爾自治區人口與計劃生育條例》第二十五條‘國家機關工作人員和社會團體、企業事業單位職工晚婚的，除國家規定的婚假外，增加婚假20天’的規定執行。”

隨后記者就此咨詢了自治區衛生和計劃生育委員會，工作人員表示，在未接到新政策執行文件之前，各單位應按照舊政策執行，即晚婚的新人仍可享受晚婚假。至于新政策何時頒布和實施，目前尚無定論，“新法雖然是從元旦后執行，但本地政策的出臺還需要根據具體情況而定，具體辦法也要由人民代表大會審批通過才能執行。”這位工作人員說。

一家國企的人事負責人說：“到時候如果晚婚假真的取消了，公司也許會考慮在政策規定的婚假之外再讓員工多休幾天，算是公司福利。”