加班費(fèi)不得只計(jì)基本工資

在勞動者的節(jié)日到來之際，北京市高級人民法院與北京市勞動人事爭議仲裁委員會聯(lián)合發(fā)布《關(guān)于審理勞動爭議案件法律適用問題的解答》(以下簡稱《解答》)，就勞動爭議中的熱點(diǎn)問題進(jìn)行一一回應(yīng)。

記者在《解答》中看到，勞動者應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，可獲得日工資收入的300%年休假工資報(bào)酬。

北京市高級人民法院民一庭法官金曦表示，支付未休年休假的工資報(bào)酬與正常勞動工資報(bào)酬、加班工資報(bào)酬的性質(zhì)不同，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入(100%部分)及法定補(bǔ)償(200%部分)。如用人單位未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。

記者在《解答》中看到，未休年休假折算方法為：當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。并且，由于年休假可以集中、分段和跨年度安排的特點(diǎn)，勞動者每年未休帶薪年休假應(yīng)獲得年休假工資報(bào)酬的時(shí)間從第二年的12月31日起算。

比休年假更加頻繁的加班，如何計(jì)算其費(fèi)用呢?《解答》中顯示，如勞動合同沒有明確約定工資數(shù)額，或者合同約定不明確時(shí)，應(yīng)當(dāng)以實(shí)際發(fā)放的工資作為計(jì)算基數(shù)。用人單位按月直接支付給職工的工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼等都屬于實(shí)際發(fā)放的工資。加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)應(yīng)包括“基本工資”“崗位津貼”等所有工資項(xiàng)目。不能以“基本工資”“崗位工資”或“職務(wù)工資”單獨(dú)一項(xiàng)作為計(jì)算基數(shù)。

年來，北京全市法院新收勞動爭議案件的數(shù)量節(jié)節(jié)攀升，并且勞動合同糾紛占比居高不下，其中，確認(rèn)勞動關(guān)系糾紛、追索勞動報(bào)酬糾紛和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金糾紛案件數(shù)量更為突出。

據(jù)了解，《解答》共計(jì)26條，分別對勞動關(guān)系確認(rèn)、勞動者工作崗位及工作地點(diǎn)、勞動合同無法履行、勞動合同解除、未訂立書面合同及合同期限法律問題、帶薪年休假、工資標(biāo)準(zhǔn)及各種爭議計(jì)算基數(shù)、社會保險(xiǎn)等8組問題進(jìn)行了明確。

金曦表示，《解答》注重秉承勞動法的宗旨，即對勞動者和用人單位“雙保護(hù)”的基礎(chǔ)上側(cè)重保護(hù)勞動者合法權(quán)益，注重以現(xiàn)行法律、法規(guī)為依據(jù)，探求立法精神，并參考部門規(guī)章和勞動政策，注重研究解決疏解非首都功能及京津冀一體化帶來的實(shí)際問題，從法律上找依據(jù)，和現(xiàn)實(shí)問題有機(jī)結(jié)合，注重結(jié)合實(shí)際進(jìn)行利益衡量，既強(qiáng)化基本價(jià)值導(dǎo)向，也重視保護(hù)雙方的實(shí)際利益。

中國人民大學(xué)法學(xué)院副院長、北京市勞動和社會保障法學(xué)會會長林嘉教授表示，這份指導(dǎo)性意見有利于統(tǒng)一裁判標(biāo)準(zhǔn)，有利于及時(shí)解決勞動爭議，對維護(hù)社會公正、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系具有積極意義。北京市勞動和社會保障法學(xué)會副會長兼秘書長張恒順認(rèn)為，《解答》較好地適應(yīng)了首都勞動爭議審理實(shí)踐的需要，勇于面對勞動爭議多樣化、復(fù)雜化的現(xiàn)實(shí)矛盾和問題，對審理工作具有很強(qiáng)的指導(dǎo)性和可操作性。

附：加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)

勞動法加班費(fèi)規(guī)定

第三十一條　用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費(fèi)。

國家規(guī)定的加班費(fèi)計(jì)算方法

時(shí)晚上的加班費(fèi)是本人工資的150%，雙休日是200%，國定假日是300%。但這只是國家規(guī)定的比例，加班　費(fèi)發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)。

算定方法

加班工資的基數(shù)又該如何確定?人社部的這位負(fù)責(zé)同志介紹說，勞動合同中對工資有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。在具體折算時(shí)，勞動者還需要了解相應(yīng)的規(guī)則。正常情況下，用人單位按月發(fā)放的工資中不包括休息日的工資。目前，職工全年月均工作天數(shù)和工作時(shí)間分別為20.83天和166.64小時(shí)，而全年月均計(jì)薪日和計(jì)薪時(shí)數(shù)分別為21.75天和174小時(shí)，職工的日工資和小時(shí)工資按計(jì)薪時(shí)間進(jìn)行折算。

計(jì)算方法為：法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×300%×加班天數(shù)，休息日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×200%×加班天數(shù)。

分類計(jì)算

確定了加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)后，還必須區(qū)分不同情況，才能準(zhǔn)確計(jì)算出加班費(fèi)，實(shí)踐操作中具體要把握以下幾點(diǎn)：

1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的加班費(fèi)計(jì)算。按照勞動部《關(guān)于印發(fā)<工資支付暫行規(guī)定>的通知》，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：(1)用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資;(2)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資;(3)用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低于勞動合同的勞動者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資。

2、綜合計(jì)算工時(shí)制度的加班費(fèi)計(jì)算。按照勞動部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》和《關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問題的復(fù)函》規(guī)定，經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)，在綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時(shí)間不應(yīng)超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，超過部分應(yīng)視為延長工作時(shí)間并按《勞動法》第44第1款的規(guī)定支付工資報(bào)酬，其中法定休假日安排勞動者工作的，按《勞動法》第44第3款的規(guī)定支付工資報(bào)酬。而且，延長工作時(shí)間的小時(shí)數(shù)均每月不得超過36小時(shí)。

3、不定時(shí)工時(shí)制度的加班費(fèi)的計(jì)算。一般情況下，經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的企業(yè)不需要支付加班費(fèi)。但是應(yīng)當(dāng)注意，用人單位在法定休假日安排職工工作的，仍然應(yīng)當(dāng)按照不低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班費(fèi)。

4、實(shí)行計(jì)件工資制度的加班費(fèi)計(jì)算。實(shí)行計(jì)件工資的勞動者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。

具體例子

某職工月工資標(biāo)準(zhǔn)為2000元，如果用人單位安排該職工在法定假日9月22日、10月1日至3日期間加班1天，其加班工資為：2000(元)÷21.75(天)×300%×1(天)=275.86(元)如果用人單位安排該職工在9月23日、24日，10月4日至7日加班1天且不能補(bǔ)休，其加班工資為：

2000(元)÷21.75(天)×200%×1(天)=183.9(元)

用人單位法定節(jié)假日安排加班，應(yīng)按不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的300%支付加班工資，休息日期間安排加班，應(yīng)當(dāng)安排同等時(shí)間補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的200%支付加班工資。法定節(jié)假日加班，是不能用倒休沖抵加班費(fèi)的，必須支付勞動者加班費(fèi)，不能倒休。

每月21.75天計(jì)算日工資

實(shí)行月工資制的用人單位在將勞動者月工資折算為日或小時(shí)工資時(shí)，日工資以月計(jì)薪天數(shù)21.75天進(jìn)行折算，小時(shí)工資在日工資基礎(chǔ)上除以8小時(shí)進(jìn)行折算。

如果一名勞動者領(lǐng)取北京最低工資標(biāo)準(zhǔn)960元，法定節(jié)假日加班，每天應(yīng)領(lǐng)取加班費(fèi)132.41元。如果中秋3天均加班，加上休息日的加班費(fèi)，總加班費(fèi)最低應(yīng)為308.97元。